- •Дніпропетровський університет економіки та права кафедра економіки підприємства Методичні вказівки
- •“Економіка підприємства”
- •0501 – “Економіка і підприємництво” Затверджено на засіданні кафедри
- •Дніпропетровськ
- •1. Загальні положення
- •2. Вибір теми курсової роботи
- •3. Структура і зміст курсової роботи
- •4. Підбір літератури та інших матеріалів до теми курсової роботи
- •5. Викладення змісту курсової роботи
- •5.1. Структура та зміст теоретичної частини
- •5.2. Структура та зміст розрахункової частини
- •5.2.1. Визначення виробничої програми підприємства
- •5.2.2 Визначення трудових ресурсів і ефективності їх використання
- •Визначення виробничої потужності, виробничих фондів і ефективності їх використання
- •Складання собівартості товарної продукції і визначення ії структури
- •5.2.5 Визначення цін на продукцію, формування і розподіл прибутку підприємства
- •Виконання підприємством обов’язків перед бюджетом і соціальними фондами
- •Соціальна діяльність підприємства.
- •Розрахунок середньомісячної заробітної плати на підприємстві
- •5.2.8 Виконання соціальної програми підприємства (забезпечення житлом)
- •6. Оформлення курсової роботи
- •7. Порядок подання і захисту курсової роботи
- •8. Рекомендована література
- •Додаток а
- •Додаток б Зразок оформлення бібліографічного опису
- •Додаток в Зразок орієнтовного плану теоретичної частини курсової роботи
- •Вихідні дані для розрахунків
- •Продовження додатку д
- •Додаток ж дніпропетровський університет економіки та права кафедра економіки підприємства
- •Курсова робота
- •Дніпропетровськ
- •Методичні вказівки
- •49000, М. Дніпропетровськ, вул. Набережна Леніна, 18.
Продовження додатку д
Додаткова інформація для розрахунків:
частка робітників відрядників у чисельності виробничо-промислового персоналу становить 0,6;
дійсний фонд робочого часу одного середньоспискового робітника складає 1810 годин;
коефіцієнт заробітної плати (для визначення нормативно чистої продукції) дорівнює 0,46;
прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства, розподіляється між фондами таким чином (у відсотках): ФРВНТ – 50; ФСР – 15; ФМЗ – 30; резервний фонд – 5;
фонд матеріального заохочування на 100 % використовується для виплати премій;
додаткова заробітна плата становить 23 % від ОЗП;
двокімнатна квартира коштує приблизно 55 тис. г.о.;
годинні тарифні ставки:
Розряд 1 2 3 4 5 6
Ставка
(г.о./год) 2,54 2,67 2,82 3,07 3,34 3,72
Додаток ж дніпропетровський університет економіки та права кафедра економіки підприємства
Представлено на кафедру_______________________
(дата, підпис секретаря кафедри)
Рецензування :_________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
(кількість балів, „до захисту” („на доопрацювання”), дата, підпис керівника курсової роботи)
Захист: _______________________________________
(кількість балів, дата, підпис викладача)
Підсумкова оцінка______________________________
___________________________(кількість балів, оцінка
за 4-х бальною системою, дата, підпис викладача)
Курсова робота
з дисципліни ______________________________________________________
на тему ___________________________________________________________
__________________________________________________________________
Студента (ки) ______________________(ПІБ)
Групи _________________________________
Керівник курсової роботи_________________
_______________________________________
(ПІБ, науковий ступень, вчене звання)
Дніпропетровськ
200_
Навчальне видання