Компьютерная сеть (Computer NetWork, net - сеть, и work - работа) - это система обмена информацией между компьютерами.

Основная цель: обеспечение пользователям

потенциальной возможности доступа к локальным ресурсам всех компьютеров сети.

требования

• Производительность

• Надежность и безопасность

• Расширяемость и масштабируемость

• Прозрачность и управляемость

• Совместимость (гетерогенность)

Компьютерные сети классифицируются по следующим признакам:

• степень географического

распространения;

• масштаб производственного

подразделения;

• способ управления;

• структура (топология) связей.

По степени географического распространения различают:

• локальные сети (Local Area Network, LAN);

• глобальные сети (Wide Area Network, WAN);

• городские сети (Metropolitan Area Network,

MAN).

По масштабу производственного подразделения различают:

• сети отделов;

• сети кампусов;

• корпоративные сети.

По способу управления различают:

• сети «Клиент - сервер»;

– Клиент - объект (компьютер или программа),

запрашивающий некоторые услуги.

– Сервер - объект (компьютер или программа),

предоставляющий некоторые услуги.

• одноранговые сети.

По топологии связей различают:

• сети с топологией «Общая шина»;

• сети с топологией «Звезда»;

• сети с топологией «Кольцо»;

• сети с древовидной топологией;

• сети со смешанной топологией.

Частные виды сетей

• Интернет - это сообщество множества

международных и национальных

компьютерных сетей.

• Интранет - внутренняя сеть организации,

использующая стандарты, протоколы и

технологии Интернет.

• Экстранет - корпоративная Интранет.

Компоненты сети

• Компьютеры:

– ПК; ноутбуки; мэйнфреймы.

• Коммуникационное оборудование:

– коммутаторы; маршрутизаторы; линии связи.

• Операционные системы:

– Windows; Novell NetWare; Unix.

• Сетевые приложения:

– сетевой принтер; сетевой диск; базы данных

Проблемы взаимодействия компьютеров в сети

• Согласование сигналов в линиях связи

• Определение правил доступа к среде

передачи

• Согласование способов повышения

надежности передачи информации

• Определение маршрута передачи

информации и способов адресации

основные понятия:

Протокол - это правила, определяющие взаимодействие между системами в рамках одного уровня.

Интерфейс - это набор функций, который нижележащий уровень предоставляет вышележащему.

Стек протоколов - это набор протоколов разных уровней, достаточный для организации взаимодействия систем.

Корпоративная компьютерная сеть – это интегрированная, многомашинная, распределенная система одного предприятия, имеющего территориальную рассредоточенность, состоящая из взаимодействующих локальных компьютерных сетей структурных подразделений и подсистемы связи для передачи информации[1]. Построение корпоративной компьютерной сети обеспечивает:

- реализацию унифицированного доступа специалистов отдела к коммуникационным ресурсам;

- единое централизованное управление, администрирование и техническое обслуживание информационно-коммуникационных ресурсов;

- организацию доступа к структурированной информации в режимах on – line и off – line;

- организацию единой системы электронной почты и электронного документооборота;

- защиту электронной почты на основе международных стандартов с созданием защищенных шлюзов в существующие сети передачи данных, работающих по протоколам РОРЗ, SMTP, UUCP;

- организацию глобальной службы каталогов в интересах абонентов корпоративной компьютерной сети на базе протокола Х.500;

- реализацию единого пользовательского интерфейса, предоставляющего пользователям средства работы с коммуникационными ресурсами корпоративной компьютерной сети;

- взаимодействие корпоративной сети организации с бизнес системами других организаций, вычислительными сетями государственных учреждений, финансово-кредитных органов, участвующих в информационном обмене на правах абонентов телекоммуникационной корпоративной системы;

- функциональную наращиваемость, обеспечивающую построение корпоративной компьютерной сети, как постоянно развивающейся и совершенствующейся, открытой для внедрения новых аппаратно-программных ресурсов, позволяющих развивать и совершенствовать состав и качество информационно-коммуникационных услуг без нарушения нормального функционирования сети.

Автоматизированные системы управления персоналом (Human Resource systems).

С появлением первых средств автоматизации были разработаны и первые программы учета и управления персоналом, число которые в разных странах сейчас исчисляются сотнями.

Существующие в настоящее время на рынке автоматизированные системы управления персоналом (не учитывая до сих пор эксплуатируемые на ряде предприятий локальные автоматизированные рабочие места от многочисленных мелких разработчиков) по их функциональной направленности можно разделить на следующие основные группы:

- многофункциональные экспертные системы, позволяющие проводить профориентацию, отбор, аттестацию сотрудников предприятия;

- экспертные системы для группового анализа персонала, выявления тенденций развития подразделений и организации в целом (с помощью них сопоставляются личностные, профессиональные и психофизиологические качества претендента на занятие вакансии с аналогичными параметрами лучших специалистов организации. Такие программы позволяют достаточно эффективно (с формальной точки зрения) отбирать перспективных специалистов. Подобные системы достаточно дороги, их имеет смысл использовать только для крупных предприятий при наличии на них большого количества вакансий. Эти системы не позволяют автоматизировать повседневные рутинные операции персонала кадровых служб);

- программы расчета зарплаты;

-комплексные системы управления персоналом, позволяющие формировать и вести штатное расписание, хранить полную информацию о сотрудниках, отражать движение кадров внутри организации, рассчитывать зарплату (они используются для автоматизации кадровой работы в любой организации. Такие системы необходимы руководству для получения оперативной информации по любому вопросу, связанному со структурой организации, штатным расписанием, вакансиями и информацией о сотрудниках. Немаловажным фактором условий использования систем управления персоналом является также возможность интеграции системы кадрового учета с системами бухгалтерского учета и управления предприятием.

Таким образом, информационная система управления персоналом предназначена для хранения и мгновенного получения всех необходимых сведений о сотрудниках. Также она позволяет вести табель учета рабочих, выходных, больничных и отпускных дней, рассчитывать заработную плату сотрудников, начислять премии, взыскивать штрафы, формировать различную отчетность. Расчет зарплаты производится на основании данных об окладе сотрудника и сведений из табеля за расчетный период. Все данные по рассчитанной заработной плате переносятся в архив системы, на их основании составляются отчеты. Единая система управления кадрами включает и поддержку стандартных функций кадрового делопроизводства (прием на работу, увольнение, перемещение, назначение отпуска и т.д.).

подобная система может:

- дать возможность отделу персонала оказывать большую помощь линейным руководителям;

- обеспечить канал для связи различных аспектов политики в отношении персонала и процессов по всей организации, тем самым способствуя развитию комплексного и последовательного подхода к управлению персоналом;

- предоставить необходимые данные для принятия стратегических решений в сфере управления персоналом, давая возможность связанным с этой сферой работникам быстро получать и анализировать информацию с целью проверить свои идеи и планы;

- сократить объем работы отдела человеческих ресурсов, устраняя несущественные задачи, в тоже время, позволяя отделу эффективно способствовать управлению.

К разработке информационного обеспечения службы управления персоналом предъявляется ряд организационно-методических требований:

- рациональная интеграция обработки информации при минимальном дублировании информации в информационной базе, сокращение числа форм документов;

- возможность машинной обработки информации, содержащейся в бумажных документах и в электронных документах;

- необходимая избыточность информационного обеспечения, позволяющая пользователям различного уровня получать информацию с различной степенью детализации.

Эффективная автоматизированная система управления персоналом должна соответствовать, как минимум, следующим параметрам:

- удовлетворять потребности организации;

- быть удобной в пользовании;

- гибкой (т.е. должна быть совместимой с различными операционными системами, должны быть совместимые системы кодирования, она должна позволять менять свою конфигурацию в достаточных пределах, достраиваться с помощью нужных организации прикладных программ);

- предоставлять достаточные возможности для составления отчетов;

- в ней должно быть соответствие цены и качества;

- должна обеспечиваться серьезная поддержка со стороны поставщика;

- должна быть надежной.