- •Темы курсовых работ по дисциплине «Теория менеджмента»
- •Общие рекомендации для написания курсовой работы по дисциплине «теория менеджмента»
- •Структура курсовой работы
- •Организация написания курсовой работы
- •Образцы планов курсовой работы Тема: Исследование и совершенствование коммуникативных связей в организации.
- •Требования к оформлению курсовой работы
Темы курсовых работ по дисциплине «Теория менеджмента»
Исследование функций и целей организации.
Исследование внутренней и внешней среды организации.
Исследование жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее развитию.
Исследование основных законов организации и их использование для обеспечения эффективности ее деятельности.
Диагностика жизнеспособности организации и разработка стратегии ее развития.
Проектирование организационных систем в современных условиях.
Совершенствование организационной структуры предприятия.
Реинжиниринг бизнес-процессов в организации.
Организационная культура и особенности ее формирования в современных условиях.
Исследование организационных изменений.
Формирование программы организационных изменений, этапы ее реализации.
Исследование и совершенствование коммуникативных связей в организации.
Электронные коммуникации как способ повышения эффективности управления компанией.
Исследование отношений власти и подчинения в современной организации.
Исследование и совершенствование социальной структуры организации.
Анализ теоретико-методологических подходов к исследованию организационного поведения.
Обзор современных теорий и моделей организационного поведения.
Характеристика вклада индустриальной социологии в формирование междисциплинарного направления «Организационное поведение».
Характеристика вклада школы социальных систем в исследование организационного поведения.
Характеристика вклада современной психологии в формирование теории и методологии организационного поведения.
Анализ модели организационного поведения в современной организации.
Анализ ролевой структуры современной организации.
Исследование ролевого поведения менеджера в современной организации.
Исследование ролевых конфликтов в современной организации.
Применение концепции Дж. Келли в исследовании организационного поведения.
Характеристика влияния темперамента на поведение индивида в организации.
Совершенствование ролевой структуры организации (группы) на основе учета темперамента.
Характеристика вклада теории восприятия в исследование организационного поведения.
Характеристика ментальной модели и ее влияния на поведение члена организации.
Анализ иерархии ценностей и их влияния на поведение члена организации.
Обзор современных теорий коммуникаций в организациях.
Оценка эффективности организационных коммуникаций.
Исследование особенностей вербальных коммуникаций в современной организации.
Развитие навыков вербальных и невербальных коммуникаций у современного менеджера.
Совершенствование межличностных коммуникаций в организации на основе типологии.
Совершенствование ролевой структуры организации (группы) на основе учета психотипа.
Повышение эффективности организационных коммуникаций с помощью средств невербального общения.
Повышение эффективности организационных коммуникаций на основе теории эго-состояний Э. Берна.
Использование классических теорий мотивации в современных организациях.
Использование теории психологического контракта в современных организациях.
Использование социотехнического подхода к проектированию работы в современных организациях.
Использование теории мотивирующего потенциала работы в современных организациях.
Обзор современных теорий групповой динамики.
Исследование внешних факторов эффективности малой группы в организации.
Исследование внутренних факторов эффективности малой группы в организации.
Совершенствование ролевой структуры группы с помощью социометрического исследования.
Исследование конфликтов и способов их разрешения в малой группе.
Использование современных техник повышения эффективности малой группы.
Характеристика видов групповых тренингов для современных деловых организаций.
Обзор современных теорий командообразования в организациях.
Характеристика особенностей ролевого поведения к команде.
Обзор современных теорий власти в организациях.
Характеристика организации как политической модели и позиционный анализ.
Изучение конфликтов в организации и способов их разрешения.
Исследование лидерства в организации с позиций традиционного подхода.
Исследование лидерства в организации с позиций современного подхода.
Управление изменениями в организации.
Исследование культуры организации.
Разработка программы развития культуры организации.
Изучение кросскультурной среды современной организации.