2. Расчет фонда заработной платы

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В фонд заработной платы включаются: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др.; доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни и ночное время; оплата за обучение учеников на производстве; выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях; оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный (или годовой). В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам; премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции; оплату за обучение учеников на производстве; оплату за работу в ночное время и доплату за руководство бригадой.

В дневной фонд включают часовой фонд, оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям, и льготных часов подросткам, доплату за работу в сверхурочные часы и в праздничные дни.

Месячный (годовой) фонд заработной платы состоит из дневного фонда и сумм оплаты целодневных невыходов рабочих в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, оплаты отпусков и вознаграждения за выслугу лет.

Оплата по тарифу за отработанное время определяется умножением тарифной ставки на количество рабочих часов, предусмотренных в балансе рабочего времени, и на число рабочих данного разряда согласно штатному расписанию цеха.

За выполнение и перевыполнение плана рабочим выплачивается премия, эта сумма должна быть предусмотрена при расчете фонда заработной платы согласно действующему в цехе положению о премировании, с которым студенту рекомендуется ознакомиться при прохождении преддипломной практики.

За работу в ночное время рабочий получает доплату в размере 40% тарифной ставки. Количество ночных при круглосуточной работе составляет 1/3 от общего количества человеко-часов, подлежащих обработке.

Работа в праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. Доплата за работу в праздничные дни определяется умножением числа праздничных дней в году на число смен, на число бригад в смену и на тарифную ставку.

Оплата отпуска. Сумма на оплату отпусков должна рассчитываться по каждой профессии в соответствии с установленной продолжительностью отпуска и размером среднедневного заработка. Оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей рассчитывают исходя из количества рабочего времени на выполнение этих обязанностей, предусмотренных в плановом балансе рабочего времени, и среднедневного заработка.

Все произведенные выплаты образуют годовой фонд заработной платы. Годовой фонд заработной платы должен быть скорректирован с учетом поясного (районного) коэффициента. Если предприятие расположено в Башкирии, к заработной плате применяется поясной коэффициент 1,15.

Расчет рекомендуется представить в таблице 10.

Фонд заработной платы ИТР и служащих рассчитывается на основе должностных окладов и доплат за вредные условия труда.

Таблица 10 – Расчет фонда заработной платы рабочих

Профессия	Система оплаты	Условия труда	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Число рабочих	Эффектив-ный фонд времени, дни.	Тарифный фонд, руб.	Премия, руб.	Доплата за работу в ночь, руб.
Доплата за обучение учеников, руб.	Доплата за руководство бригадой, руб.	Часовой фонд, руб.	Доплата за работу в праздничные дни, руб.	Дневной фонд, руб.	Оплата отпуска, руб.	Оплата гос. и обществ. обязанностей, руб.	Оплата отпуска по учебе, руб.	Годовой фонд, руб.	Общий фонд, руб.