1. Государство: понятие, признаки.

2.     Формы государства.

3.     Формы государственного правления.

4.     Формы государственного устройства.

5.     Формы политического режима.

6.     Государственный аппарат, его структура.

7.     Соотношение общества, государства и права.

8.     Источники права, их общая характеристика.

9.     Нормативно-правовой акт: понятие, виды.

10. Конституция как основной закон государства и общества.

11. Основы конституционного строя России. Конституционные характеристики российского государства.

12. Основные конституционные права и свободы человека и гражданина.

13. Основы конституционного статуса Президента РФ, его положение в системе органов государства.

14. Основы конституционного статуса Федерального Собрания, его место в системе органов государства и его структура.

15. Правительство, его структура и полномочия.

16. Понятие и основные признаки судебной власти.

17. Гражданское право как отрасль права: понятие, предмет, метод.

18. Субъекты гражданских правоотношений: понятие, виды.

19. Индивидуальный предприниматель: порядок регистрации и банкротства.

20. Юридические лица: порядок регистрации и ликвидации.

21. Обязательства, основания возникновений обязательств.

22. Классификация гражданско-правовых договоров.

23. Правоспособность, дееспособность: понятие: виды.

24. Объекты гражданских правоотношений: понятие, виды.

25. Способы защиты гражданских прав.

26. Сделки: понятие, виды, основания признания сделки недействительной.

27. Наследование по закону. Наследование по завещанию.

28. Порядок регистрации брака и условия его заключения.

29. Расторжения брака в органах ЗАГСа.

30. Расторжение брака в судебном порядке.

31. Личные права и обязанности супругов.

32. Права и обязанности родителей и детей.

33. Субъекты трудового права, их правовой статус.

34. Трудовой договор: понятие, виды. Заключение трудового договора.

35. Основания расторжения трудового договора.

36. Рабочее время: понятие, виды.

37. Время отдыха: понятие, виды.

38. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

39. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

40. Правовые гарантии по безработице.

34 Трудовой договор: понятие, виды. Заключение трудового договора

Трудовой договор можно рассматривать в двух аспектах: как юридический акт и как институт трудового права.

Трудовой договор как юридический акт.

Легальное определение понятия трудового договора дано в ст. 56 ТК: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем.

Если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Трудовой договор как институт ТП. - система правовых норм, определяющих понятие, содержание, сроки трудового договора и регулирующих отношения по его заключению, изменению и прекращению.

Подынституты

- заключение трудового договора;

- изменение трудового договора;

- прекращение трудового договора.

Виды трудовых договоров:

1) по виду трудовой деятельности:

о прохождении службы,

о выполнении работ по рабочим профессиям,

заключаемые со специалистами и техническими работниками и т.п.

2) по содержанию:

- с общими условиями труда - из содержания действующего законодательства

- со специальными условиями труда – устанавливаются по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства (дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников).

3) по сроку действия:

- бессрочный (на неопределенный срок) - если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Законодатель отдал приоритет именно этой категории договоров.

- срочный, заключаемый на срок не более пяти лет – заключается только в случаях, предусмотренных законом.

- некоторые авторы выделяют также - срочный, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.

4) по субъектному составу на стороне работодателя

- с юридическим лицом

- индивидуальным предпринимателем

- с физическим лицом

5) по основанию заключения

- на основании заявления

- на основании конкурса,

- на основании выборов,

- на основании актов назначения или утверждения в должности

- в счет установления квоты и др.

6) по характеру труда

- с обычными условиями труда

- с особыми условиями труда