- •1. Общая характеристика предприятия
- •2. Организация экономической работы на предприятии
- •3. Ресурсы предприятия
- •3.1. Анализ состава, структуры и численности персонала
- •3.2. Состав, структура и состояние производственного потенциала
- •4. Результаты хозяйственной деятельности
- •5. Экономическая эффективность функционирования предприятия
- •6. Мотивация и оплата труда
- •7. Факторы экономического роста
- •7.1. Стандарты
- •7.2. Инвестиционный план
Введение
МКОУПП «Облтопливо» принадлежит широкая сеть филиалов по всей Могилевской области. Все они оказывают услуги населению и другим предприятиям, организациям и фирмам по распиловке древесины, лесоматериалов. Также осуществляет торговые поставки пиломатериалов, нефтепродуктов, топлива, угля, твердого топлива и др.
В Республике Беларусь немного подобных предприятий. Самые крупные из них находятся в областных центрах: Могилев, Витебск, Гомель и др.
МКОУПП «Облтопливо» руководствуется законодательством РБ и уставом общества. В основу взаимоотношения с заказчиком положены договоренные обязательства, регулируемые гражданским, хозяйственно-процессуальным, трудовым, административным и другим законодательством РБ, а также нормативными правовыми актами Министерств и ведомств, относящихся к производственно-хозяйственной деятельности общества.
Высококвалифицированные кадры, высокая ответственность перед заказчиками обеспечивают выполнение любых самых сложных заказов качественно и в срок. Предприятие на данный момент имеет достаточные финансовые ресурсы, признанное рыночное лидерство. Также у предприятия хороший имидж среди покупателей, проверенный временем менеджмент.
Цели и предмет деятельности данного предприятия.
1) Унитарное предприятие создано с целью совершенствования управления подведомственными топливо снабжающими предприятиями Могилевской области, проведение единой государственной научно-технической и инвестиционной деятельности.
2) Предметом деятельности унитарного предприятия является осуществление хозяйственной деятельности, направленное на получение прибыли и
удовлетворение потребностей населения, коммунально-бытовых предприятий и учреждений области в твердых видах топлива.
Целью практики является закрепление и углубление теоретических и практических знаний, полученных студентами за время изучения специальных дисциплин, их применение при решении конкретных экономических задач, систематизация и расширение.
Задачами практики являются:
а) изучение основных форм и методов хозяйствования на микроуровне в условиях становления рыночной экономики;
б) сбор, систематизация и анализ фактических данных по выбранной тематике курсового проектирования;
в) приобретение практических навыков и умений выполнения конкретных экономических расчетов;
г) изучение и анализ механизма формирования затрат и результатов хозяйственной деятельности.
1. Общая характеристика предприятия
Могилевское коммунальное областное унитарное производственное предприятие «Облтопливо», основано на праве хозяйственного ведения, создано решением Могилевского облисполкома от 15 мая 2000 г. №11-2 «О создании МКОУПП «Облтопливо».
МКОУПП «Облтопливо» расположено по адресу: 212030 Беларусь, г. Могилев, ул. Космонавтов 17.
Имущество предприятия принадлежит на праве собственности Могилевскому областному Совету депутатов и закрепляется за унитарным предприятием на праве хозяйственного ведения.
Полномочия Собственника выполняет Могилевский облисполком (в дальнейшем учредитель), органом государственного управления унитарным предприятием выступает областной исполнительный комитет.
Унитарное предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, решениями Президента РБ, правительства РБ, облисполкома и Уставом предприятия.
Унитарное предприятие является юридическим лицом, имеет в хоз. ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, иметь самостоятельный баланс, расчетный, валютный и др. счета, печать установленного образца, бланки.
Также МКОУПП «Облтопливо» может осуществлять и другие виды услуг:
- обеспечение населения и организаций г. Могилева твердыми видами топлива;
- оказание услуг, связанных с реализацией топлива (доставка, погрузка, колка пилка дров);
- оказание прочих услуг организациям (услуги по взвешиванию грузов и использованию повышенного пути, заточке дисковых пил, услуги трактора, теплоэнергия).
Удельный вес выручки от реализации твердого топлива населению в общей выручке от реализации твердого топлива населению составляет 99%, удельный вес выручки от реализации услуг населению в общей выручке от реализации услуг составляет 48,2%.
В дальнейшем предприятие планирует привлечение новых арендаторов для эффективного использования земельных ресурсов имеющихся у предприятия.
Для достижения обеспечения стабильной и безубыточной работы предприятия, для каждого подразделения доведены соответствующие задачи и каждый сотрудник организации должен предпринять максимум усилий для их успешной реализации.
2. Организация экономической работы на предприятии
В данном вопросе я рассмотрю функции и задачи бухгалтерии и экономиста.
Бухгалтерия является самостоятельным подразделением и подчиняется непосредственно директору. Отдел создается и ликвидируется приказом директора. Отдел возглавляет главный бухгалтер. Главный бухгалтер должен иметь высшее экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы не менее 5 лет.
Бухгалтерия руководствуется в своей деятельности:
1. Уставом общества;
2. Настоящим положением;
3. Коллективным договором;
4. Законом РБ от 25.06.2001 года №42-з «О бухгалтерском учете и отчетности»;
5. Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», утвержденным постановлением Министерства финансов (МФ) от 17.04.2002 года №62;
6. Нормами типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденным постановлением МФ РБ от 30.05.2003 года №89;
7. Законом РБ от 26.12.2007 года №303-з;
8. Налоговым кодексом РБ и другими законами и инструкциями по налогам и сборам РБ;
9. Техническими нормативными правовыми актами;
10. Политика в области качества и в области ОТ;
11. Правилами и нормами по ОТ;
12. Правилами внутреннего распорядка.
Бухгалтерия МКОУПП «Облтопливо» состоит из 3 человек:
- главного бухгалтера;
- бухгалтера;
- бухгалтера-ревизора.
Существуют следующие задачи бухгалтерии:
а) организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия в соответствии с законодательством РБ, обеспеченным достоверную информацию о фактическом состоянии и движении капитала;
б) совершенствование методологии и организации бухгалтерского учета и отчетности;
в) рациональная организация учета и отчетности на предприятии на основе максимальной механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета, контроля, разработка, осуществление мероприятий (например, на соблюдение финансовой дисциплины).
Функции бухгалтерии:
1. Обеспечение рациональной организации учета и отчетности на предприятии и в его структурных подразделениях посредством автоматизированных форм бухгалтерского учета;
2. Организация учета поступающих денежных средств, отражение их движения, ведение кассовой книги;
3. Оформление приходных и расходных кассовых документов и приложений к ним;
4. Контроль за исполнением доверенностей;
5. Выведение финансового результата деятельности организации;
6. Формирование фондов;
7. Выполнение финансовых, расчетных и кредитных операций в соответствии с законодательством РБ;
8. Начисление заработной платы работникам в соответствии с табелями учета рабочего времени;
9.Расчет листов нетрудоспособности в соответствии с законодательством;
Взаимоотношение бухгалтерии с другими подразделениями предприятия представлено в таблице 1.
Таблица 1– Взаимоотношение бухгалтерии с другими структурными подразделениями общества.
Получает |
Предоставляет |
|
1 |
2 |
|
Бухгалтерия |
||
- штатные расписания основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, водителей; - утверждение тарифной ставки; - коллективный договор и приложения; - сметы, калькуляции; - табеля учета рабочего времени и подсчета заработной платы; - сведения для заполнения статистических отчетов по средней и среднесписочной численности; - сведения для подготовки пояснительной записки к балансу. |
- ведомость выполнения производственной программы от реализации; - сведения о начисленной заработной плате; - промежуточные итоги; - данные учетной документации; - данные для планирования и анализа; - разделы бизнес-плана; - отчетные калькуляции по видам работ.
|
|
Инженер по ОТ |
||
- план мероприятий по ОТ администрации. |
- информацию о средствах, направленных на мероприятия по ОТ. |
|
Инспектор по кадрам |
||
- сведения о приеме, перемещении и увольнении работников; - отпускные записки; - больничные листы; - приказы по личному составу. |
- справки для начисления пенсий на бумажных и электронных носителях. |
|
Юрисконсульт |
||
- сведения об изменении трудового, налогового законодательства; - нормативно-правовые акты, касающиеся выполнения возложенных на подразделение задач и функций; - разъяснения действующего законодательства и порядка его применения; - изменения, вносимые в контрактные надбавки работников общества. |
- информацию по дебиторской задолженности; - информацию о поступлении денежных средств по исковым заявлениям и судебным искам. |
|
Для решения задач на отдел возложены следующие функции в области:
1. Планирования:
а) разработка организационной структуры и штатного расписания предприятия;
б) разработка и участие в развертывании цели политики предприятия по показателям экономического успеха;
в) организация и общее руководство разработкой проектов перспективных и текущих бизнес-планов развития предприятия в соответствии с заключенными договорами;
г) участие в разработке стратегии предприятия;
д) доведение годовых и квартальных планов подразделениям предприятия;
2. Организации планово-экономической работы:
а) подготовка необходимых материалов для рассмотрения проектов планов, итогов работы предприятия и участков;
б) разработка системы показателей оценки деятельности подразделений, разработка положений по материальному поощрению;
в) разработка смет расходов на содержание аппарата управления;
г) расчет фонда заработной платы и численности работающих;
д) определение на основе действующих положений размеров премий;
е) подготовка проекта коллективного договора;
3. Нормирования труда:
а) разработка и внедрение норм затрат труда, обеспечение применения технически обоснованных норм выработки и норм обслуживания;
б) руководство работой по пересмотру норм времени и обслуживания и замене их, новыми, более прогрессивными;
в) определение численности работников по функциям управления;
4. Анализа и оперативно-статистического учета:
а) анализ и оценка результативности деятельности предприятия, выполнение основных плановых показателей, правильности применения установленных цен, совершенствование ценообразования;
б) учет показателей по труду и заработной плате, анализ и составление установленной отчетности;
в) составление совместно с бухгалтерией пояснительной записки к годовому (квартальному) отчету, участие в балансовой комиссии;
5. Охрана труда (ОТ):
а) обеспечение:
- экономического обоснования и оценки планов мероприятий по улучшению условий и ОТ;
- оценки эффективности функционирования системы управления ОТ и внесение предложений по повышению ее эффективности;
б) руководство:
- работой по внедрению, совершенствованию экономических методов управления ОТ на предприятии;
- проведением необходимых расчетов численности персонала с учетом обеспечения требований ОТ;
в) осуществление:
- контроля, координации работы и руководства деятельностью подчиненных, а также отдельных исполнителей по вопросам повышения уровня ОТ;
- руководства работами по аттестации рабочих мест, разработки мероприятий по научной организации труда, улучшению организации рабочих мест и условий труда, коллективного договора;
- разработки и внедрения рациональных режимов труда и отдыха, а также типовых проектов организации рабочих мест основных профессий работающих на предприятии;
Экономист относится к категории специалистов. Он назначается на должность, перемещается и освобождается с должности директором по представлению начальника экономического отдела.
Экономист должен знать:
постановления и решения Президента Республики Беларусь и Правительства Республики Беларусь, определяющие направления развития соответствующей отрасли;
постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации экономической работы учреждения;
профиль, специализацию, особенности структуры учреждения;
перспективы технического и экономического развития отрасли и учреждения;
производственные мощности учреждения;
порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и социальной деятельности учреждения;
экономические методы управления учреждением;
порядок расчета экономической эффективности от внедрения новых видов продукции (услуг), техники, технологии, рационализаторских предложений и изобретений, мероприятий по организации труда;
основы трудового законодательства Республики Беларусь;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственную санитарию и противопожарную защиту.
На экономиста возлагаются следующие функции:
1. решение вопросов по экономической внебюджетной деятельности учреждения;
2. обеспечение требований законодательных и нормативных правовых актов;
3. составление финансово-хозяйственного плана и необходимые расчеты к нему по внебюджетной деятельности;
4. расчет, согласование и утверждение: аренды согласно договоров, калькуляций платных услуг, выписок счет-фактур, счет-фактур по НДС;
5. контроль за оплатой и актами сверки.
На МКОУПП «Облтопливо» предусмотрены следующие должностные обязанности экономиста. Для выполнения возложенных на него функций экономист обязан:
1. осуществлять задачи аналитического характера (анализа, оценка), существующих процессов эффективности и рентабельности производства, качества работ (услуг), достижения наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых средств;
2. выполнять анализ по материальным, трудовым и финансовым затратам, разрабатывать мероприятия по обеспечении их экономии;
3. содействовать повышению научной обоснованности экономических расчетов, установлению плановых показателей на основе прогрессивных технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат с учетом достижений науки и техники, организации производства и труда;
4. проводить работу по совершенствованию планирования экономических показателей деятельности учреждения, достижению высокого уровня их обоснованности;
5. подготавливать исходные данные для составления сметы доходов и расходов по внебюджетной деятельности и составлять сметы доходов и расходов по внебюджетной деятельности с разбивкой по кварталам, расчеты и обоснование к ним, планировать штатное расписание по внебюджетной деятельности, вести анализ и учет исполнения сметы доходов и расходов по внебюджетной деятельности;
6. принимать участие в работе по совершенствованию организации производства, подготавливать предложения по эффективности материальных затрат и экономической ответственности учреждения;
7. принимать участие по формированию штатного расписания;
8. готовить приказы по труду и заработной плате;
9. готовить проекты (бизнес-планы) на расширение и введение объектов по внебюджетной деятельности;
10. осуществлять проведение сравнительного анализа показателей работы учреждения по платным услугам;
11. проводить анализ изменения роста цен, динамика цен.