Задача №3

Субъект: главный врач диспансера

Субъективная сторона: вина

Объект: право на труд

Объективная сторона: увольнение по п.3 ст.81 ТК

Какова процедура расторжения трудового договора по п.3 ст.81 ТК?

Работник может быть уволен по данному основанию, при условии несоответствия его занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

П.31: В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя не правомерны, т.к. он уволил Есипову по причине несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья, а не вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. То есть, Есипову нельзя было увольнять по п.3 ст.81 ТК, кроме того ни по одному из других оснований.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. (ст. 73, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011))

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 73, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011))

В каком порядке могут быть защищены трудовые права работника?

Есипова может защитить свои права в судебном порядке, путем подачи искового заявления о восстановлении на работе, и сослаться в нем на вышеприведенные нормы ТК.