Министерство образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет экономики и управления

Кафедра государственного и муниципального управления

Курсовая работа

по дисциплине «Государственное и муниципальное управление»

Элементы системы государственного управления.

ОГУ 081100.65. 50 11. 05 ОО

Руководитель работы

канд. эконом. наук, доцент

__________________ Харькова О.М.

«____»__________________20__г.

Нормоконтролер

__________________ Кропачева Н.И.

«____»__________________20__г.

Исполнитель

студентка группы 11 ГиМУ

_________________Булатецкая К.Е.

«____»__________________2011г.

Оренбург 2012

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет экономики и управления

Кафедра государственного и муниципального управления

Задание на курсовую работу

Элементы системы государственного управления.

Исходные данные:

Законодательные и нормативно-правовые акты РФ, статистические данные Росстата, Министерства экономического развития, Оренбургского областного

комитета по статистике, а также публикации отечественных экономистов по исследуемой проблеме.

Перечень подлежащих разработке вопросов:

а)

б);

г.

Перечень графического материала:

Таблицы, схемы, рисунки, отражающие основные аспекты государственного управления.

Дата выдачи задания «____»______________20__г.

Руководитель

старший преподаватель О.М. Харькова

Исполнитель

Студентка группы 11 ГиМУ К.Е. Булатецкая

Срок защиты работы «____»______________20__г.

Аннотация

В данной курсовой работе «Системы мотивации, персонала органов местного самоуправления. (на примере Комитета по управлению имуществом г. Оренбурга)» рассмотрены вопросы формирования мотивации в органах местного самоуправления на примере Комитета по управлению имуществом г. Оренбурга.

Структура данной работы выглядит следующим образом.

В первой главе рассмотрены теоретические основы и особенности мотивации в условиях современного процесса управления, рассмотрены мотивационные концепции и модели(содержательные и мотивационные теории).

Во второй главе рассматривались функции правовой системы местного самоуправления, компетенция органов местного самоуправления и система мотивации в Комитете по управлению имуществом г. Оренбурга.

В третьей главе был проведен анализ состояния системы мотивации персонала в Комитете по управлению имуществом г. Оренбурга, а также рекомендации по улучшению мотивации.

Работа выполнена печатным способом на 33 страницах с использованием 11 источников, содержит 5 таблиц, 6 рисунков и 2 приложения.