- •I. Вопросы кафедры государственного и муниципального управления
- •Понятие и свойства системы. Большие и сложные системы.
- •Понятие управления. 5 компонентов управления.
- •5 Типов управления:
- •Классическая теория управления.
- •Современные концепции (теории) менеджмента
- •Жесткие организационные структуры управления. Адаптивные организационные структуры управления.
- •Линейная организационная структура (лос)
- •Линейно-штабная организационная структура (лшос)
- •Функциональная организационная система(фос)
- •4. Линейно-функциональные организационные структуры (лфос)
- •Программно-целевая организационная структура (проектная) пос:
- •Матричная организационная структура:
- •Сетевая организационная система
- •4. Дивизиональная организационная структура:
- •6. Местное самоуправление в системе гос. Устройства в рф.
- •7. Формы прямой (непосредственной) демократии как инструмент повышения активности населения
- •8. Модели органов мсу и их характеристика, их правовое закрепление в Федеральном Законе №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
- •9. Уроки административной реформы Российской Федерации. Реализация её основных направлений на современном этапе.
- •10. Структура и функции органов исполнительной власти(федеральный и региональный уровень)
- •11. Государственная служба: понятие, цели, функции, принципы. Гс как правовой институт.
- •12. Морально-нравственные основы прохождения государственной гражданской службы.
- •13. Государственная должность и должности государственной гражданской службы.
- •14. Государственная гражданская служба как профессиональная деятельность.
- •15. Функции и методы управления персоналом; компетентностный подход к управлению персоналом.
- •16. Оценка персонала и его деятельности: критерии, технологии
- •17. Правовые основы и технология проведения пр – кампаний в период выборов.
- •18. Имидж как социально-психологическое явление. Технология формирования имиджа.
- •19. Задачи, функции и структура pr-служб в современных органах государственного и муниципального управления.
- •20. Демография и ее роль в изучении населения.
I. Вопросы кафедры государственного и муниципального управления
Понятие и свойства системы. Большие и сложные системы.
Система - это совокупность взаимосвязанных частей.
Понятие системы раскрывается через свойства, учитываются те свойства, которые необходимы для решения проблемы.
Свойства:
Статические – «мгновенное фото», то, чем обладает система в любой, но фиксированный момент времени:
- целостность – система выступает, как некое обособленное единое целое, позволяет разделить мир на 2 части: система и окружающая среда.
-открытость – «модель черного ящика», совокупность входов и выходов, связь с окружающей средой.
- неоднородность – различимость частей, «модель состава» - список частей данной системы
- структурированность – «модель структуры» - совокупность связей внутри системы
Динамические – изменение системы со временем:
- функциональность – все системы функциональны, выполняют какую либо функцию.
- стимулированность – воздействие на систему извне называется стимулами. Стимулов много, наиболее распространенные это управляемые и неуправляемые мной входы
- измененчивость системы со временем – система со временем меняется: компоненты, структура
- нахождение в постоянно меняющейся окружающей среде – все системы со временем меняются, следствие окружающая среда тоже меняется
Синтетические свойства – взаимодействие системы с окружающей средой
- эмерджентность – у каждой системы есть какие-то свойства которые не могут быть у ее составляющих частей, за новый свойств отвечает структура.
- ингеренстность – степень согласования с окружающей средой и степень эффективности выполнения функций системы в этой окружающей среде
- неразделимость на части – если хотим сохранить свойства системы, удалять из неё ничего нельзя.
- целесообразность – система создается для достижения каких-либо целей, система есть средство для достижения цели. Субъективная цель – желаемое будущее состояние системы, объективная – цель есть будущее реальное состояние системы.
Большие системы – модель истинная, но неадекватная, но не хватает ресурсов для достижения цели в нужный момент времени. 2 способа управления: упростить модель (для получения вовремя результата), или привлечь дополнительные ресурсы.
Сложные системы – модель этой системы неадекватна (нам что-то неизвестно), следовательно на выходе мы не получаем цель. Чтобы упростить систему 2 способа: пополнять модель необходимой информацией пока на выходе не получим цель, либо упрощать саму систему (Из сложной в простую – знаем как ей управлять). Но для одних субъектов она будет простой, а для других сложной.
Понятие управления. 5 компонентов управления.
Управление – целенаправленное воздействие на систему, чтобы достичь цели организации.
Компоненты управления: (для управления простыми системами)
Объект управления (система)
Управляющее воздействие – поиск нужного управления следует осуществлять не на самой системе, а на её модели (входы).
Цель - в наше понятие цели входит не только конечное желаемое состояние системы, но и весь желаемый путь к ней.
Модель системы или наши знания о системе.
Управляющая система (блок управления).
+ Обратная связь для сложных систем (модель этой системы неадекватна (нам что-то неизвестно), следовательно на выходе мы не получаем цель).
Нарисовать схему