9. Схарактеризуйте відповідальність за порушення законодавства про оп

   • Дисциплінарна (від догани до звільнення відповідно КЗпПУ);

   • Адміністративна(штрафи, кодекс про адміністративні правопорушення) ;

   • Матеріальна (відшкодування збитків, які виникли внаслідок порушень охорони праці, КЗпПУ, за рішенням суду);

   • Кримінальна (від значного штрафу до позбавлення волі відповідно до карного кодексу).

10. Назвіть гарантії оп жінок та неповнолітніх

1. Гарантія рівних прав в незалежності від статі та віку робітників.

2.Заборона використання праці жінок та неповнолітніх на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці.

3. Заборона залучення жінок та неповнолітніх до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Охорона праці жінок

• Робота жінок обмежується в нічний час.

• Вагітні жінки і ті, що мають дітей віком до 3 років не залучаються до роботи в нічні часи, до понаднормових робіт і робіт у вихідні дні, а також не направляються у відрядження.

• Жінки, що мають дітей від 3 до 6 років або дітей-інвалідів не залучаються до понаднормових робіт і не направляються у відрядження без їх згоди. Жінок з дітьми віком до 3 років можуть, за їх бажанням, перевести на більш легку роботу зі збереженням середньомісячного заробітку.

• Пільги по вагітності і пологах: відпустка – 70 днів до пологів і 56 після пологів, відпустка до 3 років по догляду за дитиною (за медичним висновком може бути збільшена до 6 років). Усі відпустки зараховуються в загальний і професійний стаж роботи.

• Вагітність жінки та її діти не можуть бути причиною звільнення або відмови прийняття на роботу. Жінки, які мають дітей до 14 років, мають право на позачергове забезпечення путівками до санаторію і надання матеріальної допомоги.

Охорона праці підлітків

• На роботу дозволяється приймати молодь віком не менше 16 років, у виняткових випадках, за погодженням з профспілками, - 15років.

• Допускається приймати з 14 років учнів навчальних закладів для виконання робіт у вільний від навчання час за згодою батьків.

• Усі неповнолітні приймаються на роботу після попереднього медичного огляду і в подальшому щорічному медичного огляду до досягнення 21 року.

• Законодавством заборонено використовувати неповнолітніх для нічних, понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.

• Робочий час складає 36 годин на тиждень (16…18 років) та 24 години на тиждень (15…16 років і для учнів 14…15 років під час канікул).

• Виробниче навчання неповнолітніх і підвищення кваліфікації за рахунок підприємства. За час навчання виплачується заробітна плата.

• Для здачі вступних іспитів до вищих навчальних закладів молодь має право на відпустку - 15 днів.

• Молодь, що вчиться має право на один вільний день на тиждень без збереження заробітної плати.