50. Норма называется технически обоснованной (или научно обоснованной), если она установлена методами:

а) опытно-статистическими;

б) аналитически-расчетными;

в) аналитически-исследовательскими;

г) все ответы верны.

51. Аналитически-исследовательский метод установления норм труда предполагает, что:

а) производственная операция и затраты рабочего времени по элементам операции тщательно изучаются путем непосредственного наблюдения на рабочем месте;

б) процесс труда не изучается, а основанием для установления норм служат отчетные данные , аналогичные работы или опыт работников;

в) используются технически обоснованные нормативы на выполнение отдельных элементов операции, установленные на основании выявленных закономерностей изменения их продолжительности под влиянием того или иного фактора производства.

52. При использовании аналитически-расчетного метода для установления норм труда:

а) производственная операция и затраты рабочего времени по элементам операции тщательно изучаются путем непосредственного наблюдения на рабочем месте;

б) процесс труда не изучается, а основанием для установления норм служат отчетные данные , аналогичные работы или опыт работников;

в) используются технически обоснованные нормативы на выполнение отдельных элементов операции, установленные на основании выявленных закономерностей изменения их продолжительности под влиянием того или иного фактора производства.

53. Различия между нормой и нормативами выражаются в следующем:

а) норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производства. Нормативы устанавливаются для множества значений факторов;

б) нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы;

в) нормативам соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие их величину в условиях конкретного производства. Нормы устанавливаются для множества значений факторов;

г) нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и фактором). Нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены

54. Если рабочий за учетный период выполнял различные работы, на которые установлены разные нормы времени, то процент выполнения норм определяется как:

а) отношение сумм выполненных часовых или дневных норм выработки за учетный период к числу рабочих часов или дней в учетном периоде;

б) отношение суммы норм времени за всю выполненную работу к числу рабочих часов или дней в учетном периоде;

в) отношение нормативного количества чел-дней на фактически выполненный объем работы к фактически отработанному количеству чел-дней в расчетном периоде.

55. Если рабочий за учетный период выполнял различные работы, на которые установлены разные нормы выработки, то процент выполнения норм определяется как:

а) отношение сумм выполненных часовых или дневных норм выработки за учетный период к числу рабочих часов или дней в учетном периоде;

б) отношение суммы норм времени за всю выполненную работу к числу рабочих часов или дней в учетном периоде.

56. Система оплаты труда это:

а) взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий;

б) соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка;

в) систему отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд.

57. Укажите, чем торгуют на рынках труда:

а) трудом; б) трудовым потенциалом;

в) правом пользования трудовым потенциалом.

58. Оплата труда это:

а) взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий;

б) соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка;

в) система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд»

59. Норматив зарплатоемкости единицы продукции отражает:

а) плановый прирост заработной платы на единицу продукции;

б) плановые затраты заработной платы на единицу продукции;

в) удельный вес трудовых затратах в себестоимости продукции.

60. Величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью определяют:

а) доплаты и компенсации; б) надбавки; в) тарифные ставки; г) премии.

61. Форма заработной платы характеризует:

а) взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий;

б) соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка;

в) систему отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд.

62. К основным формам заработной платы относятся:

а) аккордная; б) повременная; в) сдельно-премиальная;

г) повременно-премиальная; д) сдельная; е) все ответы верны.

63. Величина доплат к заработной плате зависит:

а) от количества отработанного времени; б) от квалификации работника; в) от условий труда; г) все ответы верны.

64. Надбавки к заработной плате зависят:

а) от условий труда; б) от квалификации работника;

в) от уровня продуктивности работника; г) все ответы верны.

65. Нормативный фонд оплаты труда включает:

а) тарифный фонд; б) тарифный фонд и фонд поощрения;

в) тарифный фонд и фонд авторских вознаграждений за реализованные проекты;

г) тарифный фонд и фонд доплат за условия труда.

66. Размер премии работника зависит:

а) от количества отработанного времени; б) от квалификации работника; в) от степени участия в коллективной работе; г) от индивидуальных особенностей работника;

д) все ответы верны.

67. Укажите факторы, влияющие на доход работника:

а) отработанное время; б) квалификация; в) условия труда;

г) премии; д) все ответы верны.

68. Укажите, за какие условия или показатели устанавливаются доплаты к тарифному фонду зарплаты:

а) за сменность (работа в вечерние и ночные смены);

б) за неблагоприятные условия труда;

в) за степень занятости в течение смены;

г) за чрезмерную интенсивность труда. -

69. Укажите, за какие условия или показатели устанавливаются надбавки к тарифному фонду зарплаты:

а) за высокое качество продукции; б) за выполнение срочных и ответственных заданий;

в) за степень занятости в течение смены;

г) за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения нововведений.

70. Укажите, за какие условия или показатели выплачивается премия работникам:

а) за высокое качество продукции; б) за выполнение срочных и ответственных заданий;

в) по итогам работы за год;

г) за активное участие в освоении технических и организационных предложений.

71. Тарифная ставка (оклад) - это:

а) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;

в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы неквалифицированного, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

72. Тарифный разряд - это величина, отражающая:

а) сложность труда и квалификацию работника; б) уровень профессиональной подготовки;

в) ответственность и значимость выполняемой работы; г) все ответы неверны.

73. Тарифная сетка — это:

а) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты работников различной категории;

б) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных

в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

в) совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов) и условий их применения для оплаты труда работников.

74. При расчете тарифного фонда оплаты труда используются следующие методы: а) приростные; б) исследовательские;

в) аналитические; г) все ответы верны.