6. Показатели оборота персонала предприятия.
Изменение
численности работников предприятия в
связи с увольнением и приемом на работу
называется оборотом персонала предприятия
(рабочей силы). Различают следующие
основные показатели движения персонала
предприятия:
оборот
по приему (численность лиц, зачисленных
в рассматриваемом периоде на работу);
оборот
по увольнению (численность работников,
оставивших работу в данной организации);
общий
оборот рабочей силы (сумма оборотов по
приему и увольнению).
Для
характеристики интенсивности движения
рабочей силы и проведения сравнительного
анализа по предприятиям и периодам
времени используются следующие
относительные показатели:
коэффициент
оборота по приему
– отношение числа работников, принятых
на работу в отчетном периоде, к
среднесписочной численности работников
за этот же период;
коэффициент
оборота по выбытию
– отношение численности выбывших
работников за отчетный период, к
среднесписочной численности работников
за период;
коэффициент
текучести кадров
– отношение числа избыточного оборота
(увольнение по собственному желанию,
за нарушение трудовой дисциплины) к
среднесписочной численности работников;
коэффициент
постоянства кадров
– отношение числа работников,
проработавших весь отчетный период
(как правило, один год) к
среднесписочной численности работников.
10