- •Тема №1. «Сферы и виды деятельности предприятий.
- •Тема №2. «Классификация предприятий»
- •Тема № 3 «Организационно правовые формы предприятий и их характеристика»
- •Тема №4 «Основные функции и цели предприятия»
- •Тема №5 «Факторы и среда предприятия»
- •Тема № 6 «Стадии развития предприятия»
- •Тема № 7 «Жизненный цикл предприятия»
- •Тема №8 «Сущность и значение основных фондов предприятия. Их состав и структура»
- •Тема № 8 «Виды стоимостных оценок основных фондов»
- •Тема : Износ основных фондов и показатели его характеризующие.
- •Физический износ.
- •Моральный износ.
- •Тема : «Воспроизводство основных фондов»
- •Показатели оценки процесса воспроизводства основных фондов.
- •Тема : «Показатели эффективности использования основных фондов предприятия»
- •Тема: «Амортизация»
- •Тема: «Способы начисления Амортизации»
- •Тема : «Нематериальные активы»
- •Тема: «Производственная программа предприятия»
- •Тема: «Производственная мощность предприятия».
- •Тема: «Показатели эффективности обс предприятия»
- •Тема: «Нормирование оборотных средств»
- •Тема: Кадры предприятия, их классификация и структура.
- •Тема: Планирование персонала предприятия.
- •Тема: Производительность труда.
- •!!! Темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы, только тогда система денежной мотивации эффективна.
- •Выработка.
- •Трудоёмкость.
- •Сдельная оплата труда.
- •Тема: Классификация затрат.
- •Структура себестоимости.
- •Планирование себестоимости продукции.
- •КОнрольная работа начиная от темы экономическаясущность состав и структуры оборотных средсв и заканчиая темой планирвоание себестоимости и смета затрат.
- •Модель полного распределения затрат.
Сдельная оплата труда.
Это оплата труда за количество произведённой продукции, работ, услуг.
Простая сдельная – определяется объёмом производимой продукции и фиксированной сдельной расценкой за единицу продукции. ЗПпр-сд=Q*Р. Q-объём. Р – рублей за штуку.
Сдельно-премиальная оплата труда – представляет собой простую сдельную, дополненную премированием за достижение определённых показателей, при этом сдельная расценка остаётся фиксированной. ЗПсд-прем=ЗПпр-сд*(1+(А+ВС)/100).
Сдельно-прогрессивная – оплата за изготовление продукции в пределах установленной нормы начисляется по фиксированным сдельным оценкам, а за изготовление продукции сферах нормы по повышенным сдельным оценкам.
Косвенно сдельная оплата труда применяется для оплаты вспомогательных рабочих, труд которых в значительной степени влияет на выработку основных рабочих.
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате з/п исчисляется конкретно для каждого рабочего. При коллективной – труд оплачивается по конечным результатам работы бригады (коллектива), з/п распределяется между работниками бригады по заранее установленным принципам (н.п. по коэффициентам трудового участия).
Сдельную форму оплату труда наиболее целесообразно применять в следующих случаях:
1.Имеется возможность точного учёта объёма выполненных работ.
2.Имеются значительные заказы на производимую продукцию.
3.Применение этой формы оплаты труда не отразится на качестве продукции и технике безопасности.
4.Существует необходимость в увеличении объёма выпускаемой продукции.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в следующих случаях:
1.Если ухудшается качество продукции.
2.Если ухудшается обслуживание оборудования.
3.Если нарушаются требования техники безопасности.
4.Если нарушается технологический режим.
5.Осуществляется значительный перерасход сырья и материалов.
Аккордная форма оплаты труда является разновидностью сдельной формы, при которой расценка устанавливается за определённый объём работ с указанием срока выполнения этих работ. Применяется в следующих случаях:
1.Предприятия не укладывается в срок с выполнением определённого заказа.
2.При чрезвычайных обстоятельствах.
3.При острой производственной необходимости.
Повременная оплата труда – оплата труда за отработанное время:
При простой повременной оплате з\п определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной тарифной ставки. ЗПпр-пов=Атариф*Т. Рублей в час* на час.
Повременно премиальная предусматривает сочетание простой повременной з/п с премированием за достигнутые результаты. Зп-по-в=А*Т(1+)
На предприятиях использующих повременную форму оплаты труда применяется тарифная система, которая включает тарифные ставки и тарифную сетку.
Тарифная ставка- абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени.
Тарифная сетка служит для установления соотношения оплаты труда в зависимости от уровня классификации.
Повременная система оплаты труда применяется в следующих случаях:
1.Предприятия с автоматизированным и механизированным производством.
2.Качество труда важнее его количества.
3.Колличественный результат труда не может быть измерен.
4.Работа является опасной.
5.Работа не однородна и нерегулярна.
6.Увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижения качества.
Гибкая система оплаты труда:
Остаточная система - когда з/п зависит от конечного финансового результата деятельности предприятия – прибыли.
Бестарифная система – з/п распределяется между работниками согласно установленным коэффициентам учитывающим их квалификацию.
Контрактная система – з/п начисляется исходя из условий трудового контракта.
В основе определения з/п руководителей специалистов и служащих лежит система должностных окладов, исходя из установленных по штатному расписанию окладов фактически отработанно времени.
Для определения затрат на производство и реализацию продукции на предприятиях формируется фонд оплаты труда и фонд з/п.
Фонд оплаты труда включает все сумм з/п, стимулирующий и компенсационные выплаты, денежные суммы начисленные за непроработанное время, а также страховые плате в государственные внебюджетные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования).
Фонд з/п платы включает только начисленные суммы зарплаты. Расчёт фонда з/п зависит от формы оплаты труда применяемой на предприятии. При сдельной форме оплаты труда: фонд з/п определяется по следующей формуле. ФЗПсд=Сумма Рi*Vi, руб. Pi – сдельная расценка по i-му вид продукции. Vi – объём или количество произведённой продукции, н –количество видов продукции.
При повременной формы оплаты труда фонд з/п определяется ФЗПпов-н=Сумма Тч*Ni*Фi. Тч - часовая тарифная ставка рабочего итого разряда, Ni – количество работников i-го разряда. Фi- плановый фонд рабочего времени в часах работника i-го разряда n –количество разрядов.
Для руководителей специалистов и служащих ФЗП определяется по формуле ФЗП=СуммаОмес*Ni+12,руб. где Омес- месячный оклад работников в группе, Ni – количество работников в группе.
При бестарифной системе можно определить з/п отдельных работников Зi=Кi* ФЗП/Сумма Ki, где Кi – коэффициент отдельного работника исходя из его квалификации, Сумма Кi –сумма коэффициентов всех работников.
Раздел Себестоимость продукции.
Тема: Сущность себестоимости продукции и её виды.
Для соизмерения различных видов затрат предприятия используется их стоимостная оценка.
Себестоимость продукции (работ, услуг) это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ или услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию продукции.
Себестоимость является эконмической категорией, характеризующей эффективность деятельности предприятия и является категорией простого воспроизводства (постоянно возмещается в цене продукции)
Функции себестоимости:
1.Учёт и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции.
2.Является базой для формирования цены единицы продукции и как следствие определение прибыли и рентабельности.
3.Является экономическим обоснованием целесообразности инвестиций.
4.Экономическое обоснование в принятии любых управленческих решений.
Виды себестоимости:
По последовательности формирования себестоимости единицы продукции выделяют следующие виды:
1.Технологическая себестоимость- затраты связанные с выполнением отдельной операции или комплекса операций.
2.Цехования себестоимость – затраты цеха связанные с производством продукции.
3.Производсвтенная себестоимость – включает в себя затраты цеха и расходы по общему управлению предприятием то есть общепроизводственные и общехозяйственные расходы.
4.Полная себестоимость – отражает все затраты на производство и реализацию продукции то есть включает в себя производственную себестоимость и непроизводственный коммерческий расход.
Формы себестоимости:
1.Плановая себестоимость – определяет работу предприятия на планируемый период времени и включает максимально допустимые затраты ресурсов.
2.Отчётная(фактическая) себестоимость – определяется фактическими затратами на производство и реализацию продукции и характеризует степень выполнения плана за отчётный период.
3.Нормативная себестоимость определяется на основе текущих норм расходов материальных и трудовых ресурсов.
С экономических о социальных позиций снижение себестоимости заключается в следующем:
1.В увеличении прибыли.
2.В появление возможности простого и расширенного воспроизводства.
3. В улучшении финансового состояния предприятия.
4.В появлении возможностей социальных проблем.
5.В возможности понижения цены реализации продукции, следовательно повышение конкурентоспособности продукции.
6.В появлении возможности выплаты больших дивидендов по акциям.