- •Перечень вопросов к экзамену по дисциплине «Трудовые конфликты»
- •Основные стадии трудового конфликта.
- •Институты трудовых отношений.
- •Забастовка как проявление явного трудового конфликта.
- •Гарантии прав и ответственность участников переговоров.
- •Структура и содержание коллективных договоров. Контроль за соблюдением и ответственностью сторон в период действия коллективного договора.
- •Правовая основа разрешения социально-трудовых споров.
- •Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Понятие и признаки.
- •Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора.
- •Принципы работы примирительной комиссии при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Трудовое посредничество.
- •Трудовой арбитраж и его особенности.
- •Понятие социального партнерства в сфере труда. Принципы и уровни социального партнерства.
- •Опыт социального партнерства за рубежом.
- •Основные формы социального партнерства.
- •Виды соглашений и их участники.
- •Влияние внутренней и внешней среды организации на динамику трудовых конфликтов.
- •Признаки назревающего в организации трудового конфликта.
- •Принципы организации заработной платы. Трудовые конфликты, связанные с установлением и изменением систем оплаты труда в организациях.
- •Трудовые конфликты в организациях бюджетной сферы: специфика и подходы к разрешению.
- •Основные модели регулирования социально-трудовых отношений и особенности их применения.
- •Дискриминация работников как специфический конфликтный повод.
- •Принципы анализа трудовых конфликтов, использование системного подхода в регулировании трудовых конфликтов.
Опыт социального партнерства за рубежом.
Основные формы социального партнерства.
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Виды соглашений и их участники.
Соглашение – это централизованный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключённый на уровне РФ, субъектов РФ, территории, отрасли, профессии. Это новый в российском трудовом праве вид правовых актов. По количеству участников соглашения могут быть трех- и двухсторонними. В трехсторонних кроме работников и работодателей, представители исполнительного органа власти берут на себя определённые обязательства.
По сфере регулируемых отношений и уровню их заключения соглашения бывают:
федеральные,
отраслевые,
субъектов федерации,
территориальные и
по профессии.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений:
генеральные (на федеральном уровне),
региональные (субъектов РФ),
отраслевое тарифное,
профессиональное тарифное
Содержание соглашения определяют его стороны. Оно может предусматривать положение о занятости, переобучения работников, об оплате труда, об условиях труда, создание рабочих мест и др. То есть практически по всем институтам трудового права. Срок действия соглашения не более3-х лет. Закон предусматривает правовую ответственность за невыполнение соглашения для работодателей, для профсоюзов и исполнительного органа власти такая ответственность не установлена.
Влияние внутренней и внешней среды организации на динамику трудовых конфликтов.
Признаки назревающего в организации трудового конфликта.
Наиболее характерными признаками конфликтных ситуаций в трудовых коллективах являются:
Факты унижения достоинства личности в официальной или неофициальной обстановке;
Резкое изменение в отношении к работе (функциональным обязанностям);
Факты уклонения от выполнения указаний, распоряжений непосредственных (вышестоящих) начальников;
Обоюдное или одностороннее словесное или физическое оскорбление;
Замкнутость, уединение, подавленность отдельных лиц;
Формальная постановка работы по управлению персоналом;
Негативные суждения об окружающей обстановке, о жизни и деятельности сослуживцев у должностных лиц.
Принципы организации заработной платы. Трудовые конфликты, связанные с установлением и изменением систем оплаты труда в организациях.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Принципы организации заработной платы — это объективные научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся:
• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
• соответствие меры труда мере его оплаты;
• материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
В основе организации оплаты труда лежат основные системы:
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.
2.Система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
3.Бестарифная система основывается на том, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от:
квалификационного уровня;
коэффициента трудового участия;
фактически отработанного времени.
Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка.