1.2 Режим работы предприятия и правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт ОАО «АМЗ», регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и высказывания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в акционерном обществе.

Правила трудового распорядка имеют цель способствовать укрепления трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства;

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, созданным отношением к труду, методики убеждения, восприятия, а так же поощрение за добросовестный труд. К нарушителям труовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия;

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом мнения профсоюзного комитета.

Порядок приема и увольнения работников:

- при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляется в отдел кадров общества документы, предусмотренные законодательством РФ;

- запрещается требовать при приеме на работу документы, предооставление которых не предусмотренно законодательством;

- фактическим допуском к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом;

- в случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора;

- на всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в обществе свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленным действующим законодательствоом;

- прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством;

- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, на неопределенный срок предупредив об этом работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством;

- по истечению указанного срока предупреждений работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет.

Рабочее время и время отдыха:

- продолжительность ежедневной работы работников общества, время начала, и время окончания работы ежегодно устанавливается приказом работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета;

- до начала работы каждый работник обяззан отметить свой приход на работу, а по окончанию рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном в обществе;

- в течении рабочегго дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв отдыха и питания продолжительностью не более одного часа и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;

- переход работника из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определяемые графиком и режимом работы. Сомовольный переход из смены не допускается.

Отпуска:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;

- оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы;

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его пиисьменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Пропускной режим:

- вход в структурные подразделения и выход из них производиться через установленные пропускные пункты по личным пропускам усиановленного образца;

- при проходе через пропускные пункты работник обязан предъявить стрелку ВОХР личный пропуск, а также ручную кладь в раскрытом виде (пакеты, сумки и др.).

Работникам общества запрещается:

- заносить (завозить) на территорию общества спиртные напитки или наркотические средства;

- выносить (вывозить) с территории общества материальные ценности без наличия необходимых документов;

- проходить на территорию общества по чужим, поддельным и просроченным пропускам;

- передавать личный транспортный пропуск другому лицу;

- проникать на территорию общества через заграждение.