16.Производительность труда в торговле: понятие, методика исчисления, пути повышения.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени.

Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимо для производства данной продукции. В стремлении производить продукцию с минимальными затратами труда и средств отражается закономерность, присущая любой общественно-экономической формации. Вот почему производительность труда является всеобщим экономическим законом.

Для этого необходимо, прежде всего, поэтапно решить две задачи:

§        оживление трудовой активности населения и деловой активности руководителей предприятий, что позволит достичь необходимо уровня производства и производительности труда;

§        Стимулирование инноваций для технического оснащения и перевооружения сельского производства.

Немаловажное значение на рост производительности труда оказывает эффективное использование трудовых ресурсов.

Высокомонополизированных отраслях потребность в повышении производительности труда тоже есть, но стимулов к масштабной реконструкции бизнеса меньше по определению. По сравнению с Западом эффективность бизнеса в России значительно меньше зависит от роста производительности труда и гораздо больше – от возможностей использования монопольного положения, административного доминирования, от таких внерыночных, но родных, исконных факторов. При отсутствии какого-либо общественного контроля, который мог бы быть неплохим стимулом (как альтернатива стимулирующему действию рынка), думы о повышении производительности труда, по замыслу приводящем к повышению эффективности производства, строительства, качества услуг, так думами и остаются.

17. Заработная плата работников торговой организации, социально- экономическая сущность, виды.

Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу.

Вместе с тем, чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых ресурсов уровень жизни населения. Не может быть высокого уровня заработной платы в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического процесса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается.

Величина заработной платы складывается под влиянием спроса и предложения, которые, в свою очередь, зависят от количества, качества труда и условий производства.

В условиях перехода к рынку заработная плата продолжает оставаться основной частью доходов работников, но удельный вес ее постепенно снижается.

В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм,

Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров(см.Приложение 1), заключаемых, как правило, на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное

время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным

расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам,

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в

ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не

по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не

проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата

очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов

подростков, за время выполнения государственных и общественных

обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.