6.Система понятий по тарифному нормированию.

Тарифное нормирование - это система исследования организации заработной платы, базирующаяся на технически обоснованных нормах выработки и тарифной системе.

Основные элементы тарифной системы:

-тарифная ставка;(это размер оплаты труда рабочего соответствующей квалификации за единицу времени.)

-тарифная сетка;( это шкала, которая определяет соотношение тарифных ставок, установленных за ед. времени в зависимости от квалификации рабочего, от сложности работ и ряда других условий труда. Она состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.)

-ЕТКС

Тарифный коэффициент определяет отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда

Если работа производится не одним рабочим, а звеном, тогда определяется средняя тарифная ставка Т_{ст. ср.}=∑Т_iК_i/К

Расценка - размер оплаты труда рабочего-сдельщика за выполнение единицы доброкачественной продукции.

Расц.=Т_стН_вр (связь между тарифным и техническим нормированием)

Профессия - это род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Например: машинист, кровельщик и т.д.

Специальность - это вид занятий в рамках одной профессии, имеющий более узкий характер трудовой деятельности. Например: машинист башенного крана, кровельщик по мягкой кровле, кровельщик - жестянщик и т.д.

Квалификация - это различный уровень профессиональной подготовки, характеризующийся  разрядом.

7.Система оплаты труда строительных рабочих.

Системы оплаты труда рабочих.

Это совокупность правил, определяющих способ вознаграждения рабочего и его размер. повременная - размер зарплаты определяется независимо от произведенной продукции, на ее размер влияет только продолжительность отработанного времени и квалификация

сдельная - величина заработка не ограничивается и зависит от количества произведенной продукции.

ЗП:1.Сдельная. а) Прямая. б)Аккордная(простая; аккордно–премиальная) 2.Повременная. а)Простая. б) Повремённо-премиальная.

Сдельная оплата.

а)прямая - зарплата начисляется по прямым сдельным расценкам за количество произведенной продукции :

ЗП = Расц · V_работ

б)аккордная - зарплата за комплекс выполненных работ, оплата идет по укрупненным расценкам, определяемых калькулированием:

ЗП = Расц._укр. · V_работ

в)аккордно-премиальная - то же + премия за выполнение работ в срок и качество(самая лучшая):

ЗП = Расц._укр. · V_работ + Премия

Повременная оплата.

а)простая - определяется исходя из отработанного времени и квалификации рабочего

ЗП = Т_ст · Время

б)повременно-премиальная - то же + премия за качество и выполнение работ в установленные сроки :

ЗП = Т_ст · Время + Премия

Повременная оплата труда применяется там, где:

- Труд рабочих невозможно пронормировать из-за отсутствия количества единиц готовой продукции(дежурство и тд.)

- Сдельная оплата труда экономически неэффективна

- Осваиваются новая техника и новые технологии.