- •Оглавление
- •Билет №1
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Право и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •Выходное пособие при увольнении.
- •Билет №2
- •Метод трудового права и его особенности.
- •Охрана труда женщин в связи с рождением и уходом за ребенком и лиц с семейными обязанностями в связи с уходом за ребенком.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •Билет №3
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •1) Гражданское право и Трудовое право:
- •2) Административное право. И тп:
- •3) Право социального обеспечения и тп:
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- •Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- •Билет №4
- •Основные принципы трудового права и их значение.
- •Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Билет №5
- •Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Билет №6
- •Источники трудового права, их система и особенности.
- •Охрана труда женщин в сфере труда.
- •Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •Билет №7
- •Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика
- •Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника
- •Организация охраны труда.
- •Билет №8
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей
- •Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •Билет №9
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
- •1. Деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.Е. Оплачиваемая деятельность;
- •2. Деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •Билет №10
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •Билет №11
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.
- •Временные переводы и их виды.
- •Билет №12
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- •Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
- •Билет №13
- •Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •Билет №14
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- •Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- •Билет №15
- •Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- •Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- •Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- •Билет №16
- •Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду. (отвечать по лекции)
- •Срочный трудовой договор и сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- •На определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен тк и иными фз (ч.1 ст.58 тк) – это срочный тд.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Билет №17
- •Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие, регистрация и контроль за исполнением.
- •Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- •Билет №18
- •Трудовая право - дееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- •Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Билет №19
- •Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- •Правовое положение руководителя организации
- •Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Билет №20
- •Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
- •Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части.
- •Билет №21
- •Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- •Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
- •Особая охрана труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Билет №22
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •Федеральная инспекция труда, сфера и принципы деятельности, основные задачи и полномочия ее органов.
- •Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- •Билет №23
- •Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Билет №24
- •Общая характеристика трудовых споров, их классификация.
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя...
- •Представители работников и работодателей.
- •Билет №25
- •Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Действие соглашений.
- •Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •Билет №26
- •Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •Неполное рв – часть меры продолжительности труда. По общему правилу, неполное рв.
- •Особенности трудового договора руководителя организации, заключение и расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- •Билет №27
- •Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
- •Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •Билет №28
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Билет №29
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Полная материальная ответственность работника.
- •Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора, и вступление его в силу.
- •Билет №30
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- •Отстранение от работы.
Билеты по Трудовому Праву.
Оглавление
Билет №1 3
Билет №2 6
Билет №3 9
Билет №4 12
Билет №5 16
Билет №6 20
Билет №7 24
Билет №8 27
Билет №9 32
Билет №10 43
Билет №11 50
Билет №12 52
Билет №13 56
Билет №14 59
Билет №15 65
Билет №16 69
Билет №17 75
Билет №18 81
Билет №19 86
Билет №20 90
Билет №21 95
Билет №22 104
Билет №23 109
Билет №24 115
Билет №25 118
Билет №26 121
Билет №27 125
Билет №28 129
Билет №29 131
Билет №30 134
Билет №1
Понятие и предмет трудового права.
Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:
1)отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя; 2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.(Основной предмет трудовых отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают во-левую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя. В Трудовом кодексе дается не только само понятие и основания его возникновения, но и указаны основные права и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения.);
3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. (Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или4 нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют);
9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).
Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5,— организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9,— охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь — непосредственно с ними связанные общественные отношения.
Отношения по государственному социальному страхованию ранее входили в предмет отрасли трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права — права социального обеспечения.
Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права, надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.