- •Д ержавний комітет статистики україни головне управління статистики у хмельницькій області
- •Соціально-трудові відносини у 2009 році
- •Економічна активність Населення та зареєстрований ринок праці
- •Розділ 1
- •1.1. Населення за економічною активністю
- •1.2. Рівень економічної активності, зайнятості населення та безробіття
- •1.3. Вивільнення працівників за статтю та категоріями робочих місць1
- •1.4. Вивільнення працівників за категоріями робочих місць
- •1.5. Вивільнення працівників за видами економічної діяльності
- •1.6. Вивільнення працівників по містах та районах
- •1.7. Попит на робочу силу за видами економічної діяльності
- •1.8. Попит на робочу силу за видами економічної діяльності
- •1.9. Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці по містах та районах
- •1.10. Попит та пропозиція робочої сили за професійними групами
- •1.11. Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян
- •1.12. Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян
- •1.13. Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян
- •1.14. Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян за видами економічної діяльності та категоріями робочих місць за 2009 рік
- •1.15. Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян
- •1.16. Працевлаштування жінок по містах та районах
- •1.17. Працевлаштування молоді по містах та районах
- •1.18. Причини незайнятості населення та його працевлаштування за 2009 рік
- •1.19. Склад соціально незахищених категорій населення та їх
- •1.20. Кількість зареєстрованих безробітних по містах та районах
- •1.21. Рівень зареєстрованого безробіття1 по містах та районах
- •1.22. Рівень зареєстрованого безробіття за статтю та місцем проживання
- •1.23. Середньорічна кількість постійного населення працездатного віку за 2008 рік
- •1.24. Тривалість зареєстрованого безробіття
- •1.25. Кількість зареєстрованих безробітних за статтю
- •1.26. Тривалість зареєстрованого безробіття по містах та районах у 2009 році
- •2.1. Динаміка руху працівників за видами економічної діяльності
- •2.2. Динаміка руху працівників по містах та районах
- •2.3. Динаміка руху працівників за видами промислової діяльності
- •2.4. Рівень прийому та вибуття працівників
- •2.5. Рівень прийому та вибуття працівників
- •2.6. Рівень прийому та вибуття працівників
- •2.7. Причини звільнення працівників за видами
- •2.8. Причини звільнення працівників по містах
- •2.9. Причини звільнення працівників за видами
- •Розділ 3
- •3.1. Динаміка облікової кількості штатних працівників
- •3.2. Динаміка облікової кількості штатних працівників
- •3.3. Розподіл працівників за рівнем освіти та видами
- •3.4. Зайнятість молоді за видами економічної діяльності на 31 грудня 2009 року
- •3.5. Кількість працівників передпенсійного віку за видами економічної
- •3.6. Розподіл кількості працюючих пенсіонерів за видами пенсій
- •3.7. Розподіл кількості працюючих жінок-пенсіонерок за видами пенсій
- •3.8. Кількість працівників, які знаходились у відпустках по догляду
- •3.9. Кількість жінок, які знаходились у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами,
- •4.1. Динаміка підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
- •4.2. Підготовка кадрів за видами економічної діяльності у 2009 році
- •4.3. Підготовка кадрів за видами промислової діяльності у 2009 році
- •4.4. Підготовка кадрів за статтю та видами економічної діяльності у 2009 році
- •4.5. Підготовка кадрів за статтю та видами промислової діяльності у 2009 році
- •4.6. Підвищення кваліфікації кадрів за видами економічної діяльності у 2009 році
- •4.7. Підвищення кваліфікації кадрів за видами промислової діяльності у 2009 році
- •4.8. Підвищення кваліфікації працівників за професійними групами
- •4.9. Підвищення кваліфікації працівників за професійними групами
- •5.1. Кількість державних службовців, які займають посади
- •5.2. Кількість посадових осіб місцевого самоврядування, які займають
- •5.3. Кількість державних службовців за статтю та категоріями посад
- •5.4. Розподіл державних службовців за статтю
- •5.5. Кількість посадових осіб місцевого самоврядування за статтю
- •5.6. Розподіл державних службовців за рівнем освіти та категоріями посад
- •5.7. Розподіл посадових осіб місцевого самоврядування
- •5.8. Розподіл посадових осіб місцевого самоврядування за рівнем освіти
- •5.9. Розподіл державних службовців за стажем роботи та категоріями посад
- •5.10. Розподіл державних службовців за стажем роботи та посадами
- •5.11. Розподіл посадових осіб місцевого самоврядування
- •5.12. Розподіл державних службовців за віковими групами на 31 грудня 2009 року
- •5.13. Розподіл посадових осіб місцевого самоврядування
- •5.14. Кількість державних службовців, які підвищили кваліфікацію,
- •5.15. Кількість посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію,
- •6.1. Динаміка використання фонду робочого часу
- •6.2. Динаміка використання фонду робочого часу
- •6.3. Використання фонду робочого часу працівників
- •6.4. Використання фонду робочого часу працівників
- •6.5. Втрати робочого часу працівників
- •6.6. Втрати робочого часу працівників
- •6.7. Кількість працівників, які перебували в умовах
- •6.8. Кількість працівників, які перебували в умовах
- •6.9. Рівень вимушеної неповної зайнятості
- •6.10. Рівень вимушеної неповної зайнятості
- •6.11. Неявки з поважних причин працівників
- •6.12. Неявки з поважних причин працівників
- •7.1. Динаміка кількості працівників за видами економічної діяльності
- •7.2. Динаміка кількості працівників по міcтах та районах
- •7.3. Динаміка кількості працівників за видами промислової діяльності
- •7.4. Динаміка кількості працівників промисловості
- •7.5. Динаміка кількості працівників сільського господарства
- •7.6. Динаміка кількості працівників державного управління
- •7.7. Динаміка кількості працівників за статтю та
- •7.8. Динаміка кількості працівників за статтю та
- •7.9. Кількість працівників за формами зайнятості
- •7.10. Кількість працівників за формами зайнятості
- •7.11. Кількість працівників за організаційно-правовими формами господарювання
- •7.12. Кількість працівників за організаційно-правовими формами господарювання
- •Заробітна плата
- •8.1. Середньомісячна номінальна та реальна заробітна плата працівників
- •8.2. Індекси номінальної та реальної заробітної плати за 2009 рік
- •8.3. Індекси споживчих цін
- •8.4. Індекси споживчих цін та реальної заробітної плати у 2009 році
- •8.5. Динаміка середньомісячної номінальної заробітної плати штатних працівників
- •8.6. Динаміка середньомісячної номінальної заробітної плати
- •8.7. Динаміка середньомісячної номінальної заробітної плати
- •8.8. Динаміка середньомісячної номінальної заробітної плати штатних працівників
- •8.9. Динаміка середньомісячної номінальної заробітна плата штатних працівників
- •8.10. Динаміка середньомісячної номінальної заробітної плати працівників
- •8.11. Середньомісячна заробітна плата працівників
- •8.12. Середньомісячна заробітна плата працівників
- •8.13. Структура фонду оплати праці за видами економічної діяльності за 2009 рік
- •8.14. Структура фонду оплати праці за видами промислової діяльності за 2009 рік
- •8.15. Фонд оплати праці за окремими видами діяльності
- •8.16. Натуральна оплата праці та продаж продукції в рахунок заробітної плати працівникам за видами економічної діяльності за 2009 рік
- •8.17. Динаміка заробітної плати за статтю
- •8.18. Динаміка заробітної плати за статтю
- •8.19. Заробітна плата штатних працівників за організаційно-правовими формами
- •8.20. Заробітна плата штатних працівників за організаційно-правовими формами
- •8.21. Розподіл кількості працівників за розмірами нарахованої їм заробітної плати за видами економічної діяльності за грудень 2009 року
- •8.22. Розподіл кількості працівників за розмірами нарахованої їм заробітної плати за видами промислової діяльності за грудень 2009 року
- •8.23. Заробітна плата працівників
- •8.24. Заробітна плата працівників
- •8.25. Темпи зростання (зниження) заробітної плати працівників
- •8.26. Темпи зростання (зниження) заробітної плати працівників
- •9.1. Динаміка суми заборгованості із виплати заробітної плати
- •9.2. Динаміка суми заборгованості із виплати заробітної плати по містах та районах
- •9.3. Динаміка суми заборгованості із виплати заробітної плати у 2009 році.
- •9.4. Структура заборгованості із виплати заробітної плати за видами економічної діяльності на 1 січня 2010 року
- •9.5. Заборгованість із виплати заробітної плати
- •9.6. Заборгованість із виплати заробітної плати
- •9.7. Заборгованість із виплати заробітної плати
- •9.8. Заборгованість із виплати заробітної плати в промисловості
- •9.9. Заборгованість із виплати заробітної плати в сільському господарстві та пов’язаних з ним послугах по містах та районах на 1 січня 2010 року
- •9.10. Заборгованість із виплати заробітної плати працівникам економічно активних підприємств за видами економічної діяльності на 1 січня 2010 року
- •9.11. Заборгованість із виплати заробітної плати працівникам економічно активних підприємств по містах та районах на 1 січня 2010 року
- •9.12. Заборгованість із виплати заробітної плати працівникам економічно активних підприємств за видами промислової діяльності на 1 січня 2010 року
- •9.13. Кількість працівників економічно активних підприємств, яким не виплачено заробітну плату, за видами економічної діяльності на 1 січня 2010 року
- •9.14. Заборгованість із виплати заробітної плати працівників економічно активних підприємств за джерелами утворення та видами економічної діяльності
- •10.1. Динаміка кількості укладених колективних договорів
- •10.2. Динаміка кількості укладених колективних договорів
- •10.3. Динаміка кількості працівників, які охоплені колективними договорами,
- •10.4. Динаміка кількості працівників, які охоплені колективними договорами,
- •10.5. Розподіл працівників за розмірами мінімальної місячної тарифної ставки, встановленої колективним договором, та видами економічної діяльності
- •10.6. Розподіл працівників за розмірами мінімальної місячної тарифної ставки, встановленої колективним договором, та видами промислової діяльності
- •11.1. Стан умов праці працівників окремих видів
- •11.3. Розподіл працівників, зайнятих в умовах, які не відповідають санітарно-гігієніч-ним нормам, за окремими видами економічної діяльності на 31 грудня 2009 року
- •11.4. Стан умов праці жінок окремих видів
- •11.5. Пільги та компенсації працівникам за роботу зі шкідливими
- •11.6. Пільги та компенсації жінкам за роботу зі шкідливими
- •11.7. Пенсії на пільгових умовах працівників окремих
- •11.8. Кількість працюючих жінок, які мають право
- •12.1. Попит та пропозиція робочої сили на зареєстрованому ринку праці України
- •12.2. Рівень зареєстрованого безробіття за регіонами України
- •12.3. Динаміка кількості працівників за регіонами України
- •12.4. Динаміка середньомісячної заробітної плати штатних працівників
- •12.5. Динаміка суми заборгованості із виплати заробітної плати за регіонами України
- •1. Джерела інформації та основні методологічні документи
- •2. Статистичні класифікатори, що використовуються для розробки статистичних даних
- •3. Методологія формування статистичних показників
- •Державний комітет статистики України Головне управління статистики у Хмельницькій області Статистичний збірник
1. Джерела інформації та основні методологічні документи
У розділі 1 табл. 1.1–1.2 представлено дані щодо загальної кількості зайнятого населення у віці 15-70 років, отримані на базі вибіркового обстеження населення (домогосподарств) з питань економічної активності.
Крім того у зазначеному розділі у табл. 1.3–1.26 наведені дані щодо попиту та пропозиції робочої сили на зареєстрованому ринку праці, що базуються на інформації державної служби зайнятості, сформованої як на основі адміністративних реєстрів територіальних служб зайнятості (кількість незайнятих громадян, які перебували на обліку, працевлаштованих тощо), так і інформації, отриманої від підприємств, установ, організацій (кількість вивільнених працівників, потреба у працівниках на заміщення вільних робочих місць, вакансій).
У розділах 2–11 збірника розміщено результати державних статистичних спостережень, якими охоплені суб’єкти підприємницької діяльності (крім статистично малих підприємств, а також зайнятих у фізичних осіб-підприємців), громадські організації, фінансові й бюджетні установи, які використовують найману працю (надалі – підприємства).
Програми державних статистичних спостережень та методологія визначення показників статистики заробітної плати та робочого часу розроблені з урахуванням вимог міжнародних стандартів, та вимог національної законодавчо-нормативної бази у цій сфері. Зокрема, рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП) відповідно до положень резолюцій про інтегровану систему статистики заробітної плати (прийнято 12-ю Міжнародною конференцією статистиків праці у жовтні 1973р.) та про статистику робочого часу (прийнята відповідно на 10-й МКСП у жовтні 1962р.).
Державні статистичні спостереження підприємств надають інформацію стосовно динаміки процесів, що відбуваються у сфері найманої праці, щодо зміни кількості працівників, розміру номінальної та реальної заробітної плати, стану її виплати, неповної зайнятості (вимушеної та добровільної), ефективності використання робочого часу, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві, стану укладення колективних договорів, характеристик якісного складу окремих категорій працівників.
Основними нормативно-методологічними документами, що використовуються при проведенні державних статистичних спостережень з праці на підприємствах є:
– “Інструкція зі статистики кількості працівників”, затверджена наказом Держкомстату України від 28.09.2005 № 286 та зареєстрована у Міністерстві юстиції України 30.11.2005 за № 1442/11722;
– “Інструкція зі статистики заробітної плати”, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5 та зареєстрована у Міністерстві юстиції України 27.01.2005 за № 114/8713;
– інструкції щодо заповнення форм державних статистичних спостережень № 1-ПВ (термінова, місячна), № 1-ПВ (термінова, квартальна) "Звіт з праці", № 3-ПВ (термінова, піврічна) "Звіт про використання робочого часу", № 6-ПВ (річна) "Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання", № 9-ДС "Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які займають посади керівників та спеціалістів станом на 31 грудня 200__ року".