30, 90, 180, 270, 360 Дней

Время обращения (дни):

В об = ТЗ , где Р од – однодневный товарооборот.

Р од

Скорость обращения (обороты):

С об = Р , где Р – товарооборот периода.

ТЗ

16. Производительность труда в торговле: понятие, методика исчисления, пути повышения.

Производительность труда – это показатель эффективности труда в торговле, в свою очередь эффективность труда – это соотношение результатов труда работников и затрат на него.

Производительность труда (результативность) – показатель эффективности, характеризующий плодотворность полезной деятельности работников; это качественный показатель хозяйственной деятельности, влияющий на объем товарооборота, уровень издержек обращения, рентабельность.

Производительность труда делится на:

- производительность в масштабах предприятия;

- в масштабах предприятия, отрасли;

- индивидуальная на одного работника.

Производительность труда измеряется в натуральном и стоимостном выражении:

1. В = Р или В = Р ,где

Ч сп Ч сп ТОП

Р – товарооборот (руб.), Ч сп - среднесписочная численность.

- выработка (руб.) на 1 среднесписочного человека.

2. В = Q , где

t

Q – количество проданных товаров, t – время, затраченное на реализацию товаров.

3. В= Кол-во покупателей

t

- количество покупателей, обслуженных одним работником в единицу времени.

Пути повышения ПТ:

1. Увеличение реализации фасованных товаров;

2. Совершенствование организации торговых мест;

3. Совершенствование режима работы предприятия;

4. Рациональное размещение предприятий;

5. Квалификация работников;

6. Повышение дисциплины труда;

7. Предварительная доставка товаров;

8. Внедрение прогрессивной техники и технологии;

9. Стимулирование труда и т. д.

17. Заработная плата работников торговой организации, социально-экономическая сущность, виды.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы.

Сущность заработной платы прослеживается в ее функциях:

Воспроизводственная;

Стимулирующая;

Регулирующая спрос и предложение.

Различают реальную и номинальную заработную плату:

Номинальная заработная плата – это величина заработной платы, которую получает работник в денежных единицах.

Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата отражает жизненный уровень работников.

В современных условиях вопросы оплаты труда решаются на предприятиях самостоятельно. Государством регламентируется лишь:

размер минимальной заработной платы;

минимальные размеры компенсационных доплат (сверхурочные, праздничные, ночные и т. д.).

Оплата труда должна обеспечивать опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

18. Формы и системы оплаты труда в торговых организациях.

Форма оплаты труда – устанавливает, как оценивается труд по конкретной продукции, по затраченному времени, по индивидуальным или коллективным результатам труда.

Система оплаты труда – это способ установления зависимости между мерой труда и ее оплатой.

Формы и системы оплаты труда:

Повременная оплата за отработанное время без учета результативности труда;

простая, зависящая от отработанного времени и уровня квалификации работника;

повременно-премиальная (тариф или оклад + премия).

Сдельная оплата труда;

прямая сдельная – оплата за труд по расценке;

сдельно-премиальная – оплата по сдельной расценке + премия, предусмотренная условиями премирования на предприятии;

сдельно – прогрессивная – оплата при выработке сверх нормы по повышенным расценкам;

аккордная сдельная оплата – оплата за весь объем выполненных работ;

контрактная оплата – оговоренная в контракте (договоре) между работником и работодателем.

Нетрадиционные системы сдельной оплаты труда:

В % от объема продаж;

В % от прибыли;

По остаточному принципу от прибыли;

В виде фиксированного процента от суммарного размера сделки.

Следует отметить, что в торговле могут применяться расценки за натуральные показатели.