2.3. Основы профессиографии

2.3.1. Психофизиологические основы способностей

Человеческие способности имеют под собой психофизиологическую основу. Особое значение для проведения качественной профессиональной диагностики имеет выделение профессионально важных качеств личности— ПВК (рис. 2.4).

Рис. 2.4. Принципы психодиагностики в профессиональном отборе

Оценка степени соответствия личности качествам, требуемым в данной профессии, осуществляется по следующим параметрам:

- Унифицированность (приведение к единообразию, к единой форме или системе). Используется унифицированный набор психодиагностических методов (тест Амтхауэра, MMPI), обеспечивающий большой объём максимально надёжной информации.

- Возможность использования при определении профпригодности и в целях определения возможных кадровых перемещений.

- Ориентация на группы сходных профессий и должностей.

- Приоритетный учёт общих способностей человека.

- Принцип презумпции профессиональной пригодности (пока не подтверждена профессиональная непригодность, человек считается пригодным для выполнения любой деятельности).

- Психологические методы диагностики, позволяющие выявить профессионально важные качества личности (ПВК).

2.3.2. Понятие о профессиографии. Психограмма и профессиограмма

Профессиография представляет собой объективное исследование, направленное на раскрытие всей сложности профессии, выявление ее структурных и содержательных особенностей, установление всего многообразия взаимоотношений личности специалиста с предметами, средствами и продуктами труда, с окружающими людьми, с целым рядом специфических явлений, сопровождающий трудовой процесс.

Главную часть профессиограммы составляет психограмма — полное описание собственно психологических характеристик деятельности, совокупность психофизиологических и личностных качеств, являющихся для неё профессионально важными.

Профессиокарта представляет собой краткое описание характера деятельности работника, результатов его труда и их значения для людей.

Профессиокарта содержит следующие элементы:

• официальное название описываемой профессии;

• описание результатов труда и их значения для людей;

• описание трудовых действий и основных личностных качеств, требуемых для профессии;

• описание предметных и социальных условий труда;

• указание на возможные пути обучения.

Профессиокарта используется специалистами для общей ориентировки в профессии.

Психологические тесты позволяют определить с большой долей вероятности неудачи в профессиональной деятельности, чётко определяя нижнюю границу способностей. Успех в профессиональной деятельности зависит и от ряда других факторов.

Таблица 2.1.

Факторы успешности в профессиональной деятельности

Внеличностные	Межличностные	Внутриличностные
Цели трудовой деятельности Адекватные средства трудовой деятельности Условия труда: организация рабочего места, рабочего времени, нормативные документы, четкое планирование Взаимодействия между сотрудниками Эффективное управление Структура и стадия развития фирмы Имидж фирмы: внешний и внутренний Структура и емкость рынка	Структура взаимоотношений с другими сотрудниками и руководством Стадия развития межличностных взаимоотношений Стиль отношений и руководства Степень выраженности и содержание конфликтов в организации	Способности, свойства личности, черты характера Если общие способности на низком уровне, то сотрудник, скорее всего, будет неудачен в профессиональной деятельности