Японские менеджеры в соответствии со своим менталитетом выше других ставят _____________ потребности.
социальные
материальные
физиологические
производственные
Особенностью японского менеджмента является концепция …
непрерывного обучения
производственной демократии
социального рыночного хозяйства
обогащения труда
Корпорация как основная форма предпринимательства свойственна для ________ модели менеджмента.
|
|
|
американской |
|
|
|
немецкой |
|
|
|
азиатской |
|
|
|
шведской |
Решение: Современная американская модель менеджмента ориентирована на такую организационно-правовую форму частного предпринимательства, как корпорация (акционерное общество), возникшую еще в начале XIX в. Корпорации получили статус юридического лица, а их акционеры приобрели право на часть прибыли, распределяющейся пропорционально количеству принадлежащих им акций. Корпорации пришли на смену небольшим предприятиям, в которых вся собственность принадлежала владельцам капитала, полностью контролировавшим деятельность рабочих. Тема: Опыт менеджмента зарубежных стран Корпорация как основная форма предпринимательства свойственна для ________ модели менеджмента.
|
|
|
американской |
|
|
|
немецкой |
|
|
|
азиатской |
|
|
|
шведской |
Система пожизненного найма характерна для крупных фирм в …
|
|
|
Японии |
|
|
|
Германии |
|
|
|
Швеции |
|
|
|
США |
Решение: Для крупных японских фирм характерна система пожизненного найма, которая охватывает до 30 % общего числа наемных работников. Эти фирмы гарантируют своим работникам занятость не только до их выхода на пенсию, но и в случае спада производства и возникновения других непредвиденных обстоятельств. Система пожизненного найма тесно переплетается с системой оплаты за труд по выслуге лет, сущность которой состоит в том, что размер заработной платы зависит от непрерывного стажа работы в данной организации. Менеджмент : учеб. пособие / под ред. В. В. Лукашевича, Н. И. Астаховой. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 31. – (Гриф УМО).
На концепцию «социального человека» ориентирована _________ модель менеджмента.
|
|
|
японская |
|
|
|
американская |
|
|
|
немецкая |
|
|
|
российская |
Автором шведской модели социализма, получившим по итогам своих исследований Нобелевскую премию, является …
|
|
|
Г. Мюрдаль |
|
|
|
М. Вебер |
|
|
|
Л. Эрхард |
|
|
|
Г. Эмерсон |
Система «синьоризма» в японском менеджменте означает …
|
|
|
предпочтение при продвижении по службе работникам с большим стажем и возрастом |
|
|
|
преобладание единоличного принятия управленческого решения над коллективным |
|
|
|
приоритет производственных процессов над снабженческими и сбытовыми процессами |
|
|
|
приоритет социальных факторов производства над экономическими факторами |
Концепцию стратегического управления наиболее широко используют в своей деятельности …
|
|
|
американские корпорации |
|
|
|
японские профсоюзы |
|
|
|
российские предприятия |
|
|
|
немецкие предприниматели |
Характерной чертой __________ модели управления является тот факт, что расширение производства происходит за счет покупки (поглощения, слияния) других корпораций.
|
|
|
американской |
|
|
|
западноевропейской |
|
|
|
японской |
|
|
|
российской |
Решение: Сравнительный анализ моделей менеджмента разных стран показывает, что существуют значительные различия в их функционировании и развитии. Так, финансовая политика американских корпораций предпочтительно формируется таким образом, что расширение производства происходит за счет покупки (поглощения, слияния) других корпораций, тогда как в японской модели менеджмента прибыль традиционно направляется на рационализацию производства, на сокращение материальных затрат и внедрение ресурсосберегающих технологий, на модернизацию оборудования.
Концепция социального рыночной хозяйства, сформированная в Европе Л. Эрхардом, основана на принципе введения ___________ планирования.
|
|
|
индикативного |
|
|
|
директивного |
|
|
|
реактивного |
|
|
|
интерактивного |
Решение: Большое влияние на развитие всей Европы в послевоенные годы оказал немецкий ученый, политик, министр экономики и канцлер Л. Эрхард (1897–1977). Концепция социального рыночного хозяйства по Л. Эрхарду включает в себя два основных положения: 1) усиление государственного регулирования во всех сферах хозяйствования; 2) введение индикативного планирования, пришедшего на смену директивного планирования. Директивное планирование предусматривало установление четкого и большого количества директивных показателей, обязательных для выполнения. Индикативное планирование предполагает установление планов и показателей, достижение которых является наиболее желательным.