Договір

Договір – це документ , що фіксує домовленість між двома чи кількома партнерами.

Догорів повинен відповідати закону і за змістом, і за формою. Його вважать укладеним тоді, коли сторони згодні з усіх пунктів і відповідно оформили документацію.

Реквізити:

1)назва виду документа; 2)заголовок;3) місце укладання; 4)дата,

5) повні назви сторін, іх пердставників (прізвище, ім'я, по батькові), повноважень, на підставі яких вони діють,

6)текст, який містить:

- термін виконання,

- кількісні та якісні показники.

- вартість робіт (продукції) і загальну суму,

- порядок виконання робіт,

- порядок розрахунків між сторонами;

- відповідальність сторін,

- порядок і місце розв'язання суперечок,

- форс-мажорні обставини,

7)відомості сторін юридичні адреси установ або паспорті дані осіб; 8)підписи сторін,

9)печатка однієї або всіх установ, які укладають договір

Протокол

Протокол відбиває процес і результат роботи колегіальних органів, проведення різних нарад, засідань, обговорень тощо . У ньому занотовується всі виступи з розглянутих питань та прийняті рішення.

Реквізити: 1) назва виду документа, 2)заголовок(вказується структурний підрозділ або колегіальний орган). 3)дата засідання, 4) номер, 5)гриф затвердження (якщо потрібно),

6) текст ; 7) підпис голови та секретаря.

ЗАЯВА

Заява - це письмове повідомлення громадян чи організацій з приводу здійснення своїх прав або захисту інтересів.

Заява складається з таких реквізитів: 1) адреси (назва організації або службової особи, заява про прийняття на роботу, яка адресується керівникові організації),

2) відомостей про заявника (прізвище, ім'я, по батькові і домашня адреса, у деяких ви­падках посада, що займається),

З) назва виду документа,

4) тексту (у заяві про прийняття на роботу подається лише сам висновок),

5) переліку документів із зазначенням кількості сторінок;

6) підпис автора, 7) дата заяви

Положення

Положення - це правовий акт. який (пташиних основні правила організаційної діяльності установ та їх структурних підрозділів, його складають переважно під час створення нових підприємств чи установ. Затверджується вищими органами або керівникам установ.

Реквізити: 1) назва виду документа; 2, герб;3) назва установи; 4)дата, 5)місце видання;6)заголовок;

7)текст, в якому вкачуються:

- мета створення установи,

- основні положення,

- функціональні зв'язки з іншими установами;

- основні та обігові кошти;

- призначення службових приміщень;

- виробничо-господарська діяльність підприємства,

- завдання щодо якості виробництва продукції та інше,

- Положеннями також визначається правовий статус тимчасово створених комісій, груп, бюро ті ін.

НАКАЗ

Наказ - один з найпоширеніших документів. Він мас не лише розпорядче, а и виховне значення, бо його іноді зачитують перед колективом і вивішують дія ознайомлення. Тому мова наказу повинна відзначатись особливою чіткістю і точністю, високою культурою.

Накази охоплюють широке коло питань Це організація праці, добір і розстановка кад­рів, трудова дисципліна, заохочування до праці тощо

Накази бувають особового змісту і з питань виробничої діяльності За наказами особово­го змісту оформляються відпустки, звільнення працівників, призначення, переміщення, наго­роди, стягнення та ін. А накази з питань основної діяльності видаються під час затвердження перспективних чи інших планів, підсумків діяльності підприємства тощо.

Текс складається у наказовій формі Як правило, наказ складається з двох частин: конс­татуючої і розпорядчої Іноді констатуючої частини може і не бути, зокрема в наказах, які не потребують роз'яснень, та з різнопланових питань У таких випадках тексти складаються з параграфів.

Реквізити: 1) назва виду документа; 2) назва установи, що видає наказ, або назва посади керівника,

3) місце видання, 4) номер. 5) дата, 6) заголовок.

7)текст, що складається з двох частин:

а)констатуються та аналізуються факти,

б)подаються розпорядження, заохочення або стягнення

8)підпис керівника установи