- •50. Юридические лица понятие признаки классификация.
- •51. Объекты гражданских прав: понятие и виды.
- •52. Понятия и виды гражданско-правовых сделок. Условия действительности сделок.
- •53.Представительство в гражданском праве. Понятие,виды и условия действительности доверенности.
- •54.Исковая давность. Приостановление, перерыв и восстановление сроков исковой давности.
- •55.Право собственности,понятие,содержание ,виды.
- •56.Основания приобретения и прекращения права собственности.
- •57.Гражданско-правовые способы защиты права собственности.
- •58.Понятия и основания возникновения обязательств. Прекращение гражданско-правовых обязательств.
- •59.Гражданско-правовой договор:понятия,виды,условия заключения и расторжения.
- •60.Понятия и способы обеспечения гражданско правовых обязательств.
- •61.Понятие,особенности и виды гражданско-правовой ответственности.
- •62.Трудовое право рф: понятие, источники и система.
- •63.Трудовой договор: понятие, стороны, виды и содержание.
- •64.Основания прекращения трудового договора
- •65.Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
- •66.Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •67.Понятие,виды и порядок разрешения трудовых споров.
- •68.Понятие,источники и система семейного права.
- •69.Понятие семьи и семейно-брачных отношений.
- •70.Понятие,условия заключения и расторжения брака.
- •71.Правоотношения супругов
- •72. Понятие и содержание брачного договора
- •73. Права и обязанности родителей и детей
- •74. Алиментные обязательства
64.Основания прекращения трудового договора
Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :
1. достижения соглашения сторон;
2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжения трудового договора по инициативе работника;
4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;
11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
65.Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение установленным работодателем правилам поведения во время выполнения ими трудовых обязанностей. Эти правила устанавливаются общими требованиями Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Дисциплина труда важнейший элемент трудовых отношений работника с работодателем и его святая обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
- способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и организации;
-позволяет работнику трудиться с наивысшей производительностью;
-способствует охране здоровья и жизни во время трудовой деятельности, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
-способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — наложение дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где работает правонарушитель, или вышестоящим в порядке подчинённости органом. Она наступает вследствие нарушения дисциплины (трудовой, воинской и т.п.). Выделяются три вида дисциплинарной ответственности: а) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; б) в порядке подчиненности; в) в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими в некоторых сферах (обороны, внутренних дел, железнодорожного, водного, воздушного транспорта). Для дисциплинарной ответственности характерно то, что она имеет место в отношениях подчиненности лица, совершившего проступок, органу, применившему меру дисциплинарного воздействия. В случаях административной ответственности отношения служебной подчиненности отсутствуют. По трудовому законодательству различают два вида дисциплинарной ответственности: общая дисциплинарная ответственность — ответственность, которая распространяется на все категории работников; специальная дисциплинарная ответственность — ответственность, применяемая к работникам, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.