- •«Право социального обеспечения»
- •Право человека на социальное обеспечение в международных правовых актах.
- •Российская система соц. Обеспечения: современное состояние, правовое проблемы дальнейшего развития.
- •Организационно-правовые формы социального обеспечения.
- •Обязательное социальное страхование и его виды. Понятие социальных рисков и страховых случаев. Единый социальный налог.
- •Обязательное пенсионное страхование.
- •Пенсионный фонд рф: правовой статус, порядок образования.
- •Фонд социального страхования рф: правовой статус, порядок образования.
- •Понятие права социального обеспечения как отрасли и научной дисциплины.
- •Предмет права социального обеспечения.
- •Метод правового регулирования общественных отношений в сфере социального обеспечения.
- •Принципы правового регулирования отношений по социальному обеспечению.
- •Право граждан на достойный уровень жизни и его реализация в сфере социального обеспечения. Прожиточный минимум.
- •Источники права социального обеспечения.
- •Право граждан на социальное обеспечение в Российской Декларации прав и свобод человека и гражданина и в Конституции рф.
- •Общая характеристика Федерального закона от 15 декабря 2001 г. «о гос. Пенсионном обеспечении в рф».
- •Общая характеристика Федерального закона от 17 декабря 2001 г. «о трудовых пенсиях в рф».
- •Основы законодательства рф от 22 июля 1999 г. «Об охране здоровья граждан».
- •Общая характеристика Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «о социальной защите инвалидов».
- •Глава III. Управление системой обязательного
- •Глава IV. Финансовая система обязательного
- •Глава V. Заключительные положения
- •Общая характеристика актов, регулирующих обеспечение граждан пособиями.
- •Локальные акты как источники права социального обеспечения.
- •Понятие трудового стажа и его классификация.
- •Общий трудовой стаж: понятие, юридическое значение.
- •Специальный трудовой стаж: понятие, юридическое значение.
- •Непрерывный трудовой стаж: понятие, юридическое значение.
- •Виды трудовой и иной общественно полезной деятел-ти, включаемые в общий и страховой трудовой стаж.
- •Доказательства трудового стажа. Установление стажа по свидетельским показаниям.
- •Понятие трудовых пенсий и их виды.
- •См выше
- •Круг лиц, обеспечиваемых государственными и трудовыми пенсиями. Виды пенсий. Право на одновременное получение двух пенсий.
- •Понятие трудовой пенсии по старости. Условия ее назначения. Порядок определения ее размеров.
- •Структура трудовых пенсий: базовая, страховая и накопительные части трудовой пенсии.
- •Досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями труда и определенными видами профессиональной деятельности.
- •Понятие инвалидности, ее степени, причины и их юридическое значение.
- •Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности. Порядок определения ее размера.
- •Трудовая пенсия по случаю потери кормильца и порядок определения ее размера.
- •Понятие пенсии за выслугу лет и круг лиц, обеспечиваемых данной пенсией.
- •Условия назначения пенсий за выслугу лет федеральным государственным служащим и военнослужащим. Государственная пенсия за выслугу лет
- •Условия назначения пенсий за выслугу лет военнослужащим.
- •Круг лиц, обеспечиваемых социальной пенсией. Условия назначения, размеры, порядок выплаты в период работы.
- •Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсий; индексация пенсий.
- •Сроки назначения пенсии.
- •Приостановление, возобновление, прекращение и восстановление выплаты трудовой пенсии.
- •Круг лиц, обеспечиваемых страховыми выплатами в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Виды страхового возмещения при несчастных случаях на производстве и их размеры.
Глава III. Управление системой обязательного
СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Статья 13. Управление системой обязательного социального страхования
1. Правительство Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством Российской Федерации осуществляет управление системой обязательного социального страхования.
2. Обязательное социальное страхование осуществляют страховщики, создаваемые Правительством Российской Федерации, в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Глава IV. Финансовая система обязательного
СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Глава V. Заключительные положения
Статья 25. Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании и нормы международного права
Общая характеристика актов, регулирующих обеспечение граждан пособиями.
------------------------------
Локальные акты как источники права социального обеспечения.
В зависимости от органов, принимающих НПА, источники ПСО можно классифицировать на:
акты, принимаемые органами государственной власти,
акты, принимаемые органами МСУ,
акты, принимаемые субъектами социально-партнерских соглашений.
Социально-партнерские соглашения заключаются на различных уровнях (федеральном, региональном, территориальном) и в каждом из них (генеральном, отраслевом (межотраслевом), территориальном, профессиональном соглашении), могут содержаться положения нормативного характера по вопросам социального обеспечения.
Особый вид таких актов - коллективные договоры - это локальные акты, принимаемые на уровне организаций и содержащие нормативные условия по вопросам социальной защиты их работников.
Локальные акты как источники ПСО приобретают важное значение на современном этапе, когда формируется рыночная экономика. Они существенно повышают уровень социальной защиты граждан на уровне каждой конкретной организации, поскольку предусматривают дополнительные меры социальной поддержки работающих граждан, членов их семей, а также уже бывших работников. Для наиболее полного изучения этого вопроса следует изучить примеры коллективно-договорного регулирования предоставления благ по социальному обеспечению. Следует учесть, что зачастую работодатель принимает в соответствии со статьей 8 ТК РФ локальные акты недоговорного характера, то есть единолично. Однако и в них могут содержаться нормы социального обеспечения.
Конечно, основным локальным актом является в данной сфере коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ). В России действует более 200 тыс. коллективных договоров. В качестве примера можно привести Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2004-2006 годы, утвержденный конференцией работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ 21.11.2003.
Понятие трудового стажа и его классификация.
Трудовой стаж - это продолжительность трудовой, иной общёственно-полезная деятельности, а также других периодов, с которыми связано возникновение права на трудовые пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца от общего заболевания, на многие виды пособий и некоторые социальные льготы.
Трудовой стаж является одним из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений (за исключением правоотношений по обеспечению социальными пенсиями), правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий, а также социальных льгот.
В результате осуществления пенсионной реформы второй уровень в пенсионной системе займет трудовая (страховая) пенсия, исчисляемая с учетом продолжительности страхования, величины страховых взносов и ряда других факторов.
Персонифицированный учет будет строиться на следующих принципах:
единство и федеральный характер государственного пенсионного страхования в РФ;
всеобщность и обязательность уплаты страховых взносов в ПФР и учета сведений о застрахованных лицах;
доступность для каждого застрахованного лица сведений о нем;
использование сведений о застрахованных лицах исключительно для целей пенсионного обеспечения;
соответствие сведений о суммах страховых взносов, представляемых каждым плательщиком для индивидуального учета, сведениям о фактически перечисленных этим плательщиком суммах страховых взносов;
осуществление учета в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица и использование его для назначения пенсии.
Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.
Специальный трудовой стаж (СТС) - это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и других периодов, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями.
Специальный трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, необходимом для приобретения права на трудовую пенсию по старости на льготных основаниях. Наличие специального стажа установленной продолжительности с учетом или без учета ОТС приводит к возникновению права на пенсию по старости до достижения нормального пенсионного возраста -60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины).
Особым видом СТС является и выслуга лет. Но в отличие от СТС, выслуга лет установленной продолжительности служит юридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия.
Основным документом для подтверждения трудового стажа является трудовая книжка. При ее отсутствии или неточных записях для доказывания трудового стажа могут приниматься другие документы: справки, выписки из приказов, ведомости на выплату заработной платы, служебные удостоверения, характеристики, профсоюзные билеты, послужные и формулярные списки и пр.
Время работы лиц, занимавшихся индивидуальной трудовой деятельностью на основании регистрационных удостоверений или патентов, устанавливается по справкам финансовых органов об уплате подоходного налога.
В доказательство военной службы в составе Вооруженных Сил, органах государственной безопасности и внутренних дел, пребывания в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войн принимаются: военные билеты, красноармейские книжки, справки военных комиссариатов, справки архивных и военно-лечебных учреждений, трудовые книжки и другие документы.
Период обучения в вузах, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации подтверждается дипломами, свидетельствами, удостоверениями и иными документами.