Задание №5

В период осенних сельскохозяйственных работ для уборки овощей одна группа рабочих мебельного акционерного общества «Каскад» была направлена в подсобное хозяйство своего предприятия, а другая в совхоз. Рабочие поехать на сельскохозяйственные работы отказались, мотивируя это тем, что выполнение указанных работ не входит в их трудовые обязан­ности;, Администрация акционерного общества признала данное направле­ние обязательным в силу производственной необходимости и привлекла ра­бочих за отказ к дисциплинарной ответственности.

Может ли администрация, по условиям данной задачи, ссылаясь на производственную необходимость, перевести рабочих на другую работу? Имеет ли она право наложить на рабочих дисциплинарное взыскание за их отказ поехать на уборку овощей?

54

Задание №6

Старший бухгалтер мебельной фабрики Разина 6 июня подала заявле­ние об увольнении с 6 июля по собственному желанию. Но 27 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Ра­зиной, уволило ее с 30 июня.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе ра­ботника? Может ли администрация уволить Разину?

Задание №7

Товаровед Воронин, работавший в объединении «Весна», был при­глашен на работу администрацией «Детский мир». О переходе Воронина в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда же Воронин освободился от работы, в отделе кадров магазин «Детский мир» ему заявили, что обстоятельства изменились и они не могут его оформить на работу. Воронин решил возбудить спор.

Какая гарантия установлена при приеме на работу лиц, приглашен­ных в порядке перевода? Какое должно быть вынесено решение по жалобе Воронина?

Задание №8

Менеджер по оформлению офисов мебелью и оргтехникой заключил договор с фирмой «Автосервис» на оборудование двух офисов. Срок дейст­вия договора - три месяца, режим рабочего времени и времени отдыха до­говором не определен, оплата должна производиться поэтапно по мере вы­полнения отдельных работ, общая сумма оплаты - 120 000 руб. Приказ о приеме на работу не издавался. Договор составлен в двух экземплярах.

Какой договор заключен с менеджером? По каким основаниям мо­жет быть расторгнут этот договор? Каким федеральным законом регули­руются подобные отношения?

55

Задание №9

Директор частной фирмы «Русский сахар» принял на работу бухгал­тера Ивицкую, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Ивицкая была допущена к работе 17 октября 2001г. И регулярно получала заработную плату. Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления, так как имела двоих де­тей и долгое время по этой причине ей отказывали в трудоустройстве.

Через полтора года Ивицкая предъявила директору больничный лист на время дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Ивицкой, что она уволена. Ивицкая обратилась в суд для ус­тановления юридического факта заключения с ней трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудо­вые отношения и восстановить ее на работе.

Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судеб­ного разбирательства? Какое решение вынесет суд? Будут ли оплачены больничные листки по беременности и родам? Будет ли предоставлен Ивицкой отпуск по уходу за ребенком? Допускается ли увольнение бере­менных женщин по инициативе администрации?

Задание №10

Начальник бюро товарных экспертиз Иванов принят на работу с ме­сячным испытательным сроком. После того как Иванов проработал 27 ра­бочих дней и сверх того проболел еще 10 календарных, администрация его

уволила.

Имела ли право администрация в данной ситуации уволить Иванова?

В какой календарный период вписывается 27 рабочих дней? Кто и как раз­решит данный спор?

Нормативно-правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации

Литература

Пп. 29,30,31-С.80; 46;49;50-с.81; 58-С.82

Практическое занятие №12

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Ма­териальная ответственность работников за ущерб причиненный предприятию -2 ч.

Цель занятия

Выработать умение определять основные обязанности сторон трудо­вого правоотношения, порядок применения и обжалования, снятия дисцип­линарных взысканий. Научить выявлять основания для привлечения к ма­териальной ответственности, различать виды материальной ответственно­сти.

Основные вопросы

1. Понятие трудовой дисциплины по трудовому праву. Правовое регулиро­вание внутреннего трудового распорядка.

1. Трудовые обязанности работников и работодателя.

2. Виды, основания и порядок применения мер поощрения за успехи в ра­боте.

3. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисцип­линарной ответственности. Понятия и виды дисциплинарной ответст­венности. Порядок наложения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

4. Понятие материальной ответственности. Основания для привлечения к материальной ответственности.

Задание №1

После выполнения запланированных работ группа работников ком­плексной экспедиции направилась на рыбную ловлю в урочище реки, рас­положенное в 10 км от участка работ. По вине одного из рабочих, не зага­сившего костер, возник пожар, в результате которого был причинен ущерб лесному хозяйству. В связи с этим лесхоз обратился к администрации экс­педиции с требованием возместить ущерб в сумме 160030 рублей. Экспеди­ция отказалась удовлетворить претензии лесхоза, полагая, что ущерб нане­сен, хотя и по вине рабочего, но не в связи с исполнением им своих трудо­вых (служебных) обязанностей.

56

57

Обоснованно ли отклонена претензия лесхоза администрацией ком­плексной экспедиции?

Какой орган будет рассматривать данный спор и какое он должен

принять решение? Задание №2

Токарь Ткачук при обработке детали допустил по небрежности по­ломку станка. Приказом директора завода Ткачуку был объявлен выговор и было предложено возместить ущерб в размере полной стоимости ремонта. Ткачук обжаловал приказ в КТС, указав в заявлении, что администрация не имела права налагать на него сразу два взыскания - объявлять выговор и взыскивать полную стоимость причиненного ущерба.

Обосновано ли заявление Ткачука в части наложения на него двойно­го взыскания? Объясните порядок возмещения ущерба при ограниченной материальной ответственности.

Задание №3

Мастеру сборочного цеха мебельного комбината Семенову за опозда­ние на работу 7 февраля 1991 года был предъявлен приказом выговор. 3 марта 1991 года он снова опоздал на работу, и администрация уволила его за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

При каких условиях может быть уволен работник за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

Задание №4

Фрезеровщик Уголев, обрабатывая деталь, по необходимости испор­тил заготовку. Стоимость испорченного материала составила 1240 рублей. Директор завода, где работал Угодев, издал приказ, который обязал бухгал­терию удержать из заработной платы Уголева 1240 рублей. Согласно при­казу директора бухгалтерия удержала 240 рублей, намереваясь и в даль­нейшем ежемесячно удерживать по 240 рублей. Заработок Уголева состав­лял 800 рублей.

Уголев возражал по поводу размера суммы, подлежащей взысканию и права администрации производить удержания из его заработной платы без его согласия.

Правомерны ли действия администрации? Какой орган вправе рас­смотреть данный спор?