- •1.Понятие трудового права.
- •2. Место трудового права в системе права.
- •3. Предмет и система трудового права
- •4. Методы трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Классификация общих и специальных норм о труде.
- •7. Принципы обеспечения занятости населения и недопущения дискриминации в области труда и занятости .
- •8. Принципы обеспечения права граждан на охрану труда.
- •9. Правовые аспекты реформирования трудового законодательства в условиях
- •10. Понятие и виды источников трудового права.
- •11. Общая характеристика Трудового кодекса рк .
- •12. Субъекты трудового права.
- •13. Граждане как субъекты трудового права.
- •14. Работодатель как субъект трудового права.
- •15. Понятие и содержание трудового правоотношения.
- •16. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых.
- •17. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
- •18. Проблемы и состояние развития рынка труда в Республике Казахстан.
- •19. Правовое регулирование трудоустройства в Республике Казахстан.
- •20. Правовое положение профсоюзов в сфере трудовых отношений.
- •21. Права профсоюзов в сфере труда.
- •22. Социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений .
- •23. Понятие, задачи и принципы института социального партнерства.
- •24. Социально-партнерские соглашения и их классификация.
- •25. Понятие коллективного договора и его значение в регулировании трудовых отношений.
- •26. Правовой статус органов социального партнерства.
- •27. Общая характеристика законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
- •28. Содержание, порядок разработки, заключения коллективного договора.
- •29. Понятие и значение занятости и трудоустройства.
- •30. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •31. Государственная социальная защита от безработицы .
- •32. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных .
- •33. Организация и финансирование общественных работ.
- •34.Роль и значение локальных актов в регулировании трудовых отношений.
- •35. Организационно-правовые формы обеспечения занятости населения.
- •36. Понятие и содержание трудового договора.
- •37. Сроки трудового договора.
- •38. Испытание при приеме на работу.
- •39. Заключение трудового договора .
- •40. Трудовые договоры с сезонными работниками.
- •41. Постоянные и временные переводы на другую работу.
- •42. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •43. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место.
- •44. Особенности временных переводов на другую работу.
- •Глава 17. Особенности регулирования труда женщин
- •Глава 18. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 19. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 20. Особенности регулирования труда
- •Глава 21. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 22. Особенности регулирования труда
- •Глава 23. Особенности регулирования труда надомных работников
- •Глава 24. Особенности регулирования труда инвалидов
- •Глава 25. Особенности регулирования труда гражданских служащих
- •Глава 26. Особенности регулирования труда работников
- •Глава 27. Особенности регулирования труда руководителя и
- •Глава 28. Особенности регулирования труда
23. Понятие, задачи и принципы института социального партнерства.
Социальное партнерство представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при которых в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов. В реальной жизни социальное партнерство выступает в качестве альтернативы всякой диктатуре класса или личности и является цивилизованным методом решения социальных конфликтов на различных уровнях. Основу складывающихся цивилизованных отношений между партнерами должны составлять принципы, выработанные МОТ:1-й принцип: всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости. Безусловно, национальные социальные партнеры всех уровней должны руководствоваться этим принципом, так как отступление от него чревато социальными протестами и взрывами. В условиях гласности и демократизма в управлении позиции партнеров быстро становятся известны всем работникам, анализируются ими и в результате складываются отношения или доверия, или недоверия. Если, например, в ходе переговоров доля прибыли, идущая на потребление, не обоснована или распределяется между администрацией и работниками несправедливо, тo такой партнерский договор не будет поддержан членами коллектива, не станет стимулом для труда и рано или поздно приведет к трудовому спору и конфликту. И наоборот, чрезмерные требования работников, разрушающие или свертывающие производство и инвестиции в него, спровоцируют работодателя на поиск путей перепрофилирования предприятия или подбора более «сговорчивого» состава работников. В общем, социальные партнеры должны свято соблюдать принципы социальной справедливости и семь раз отмерить, прежде чем принять решение.2-й принцип: непредоставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся. Второй принцип требует, чтобы социальные партнеры данной республики, региона, предприятия решали социально-трудовые проблемы, учитывая те последствия, которые могут вызвать их действия в других странах, регионах и предвидели, как данный «прецедент» будет использован другими регионами для ущемления социально-трудовых интересов трудящихся. Надо избежать эффекта цепной реакции.3-й принцип: свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного. прогресса. Сама природа социального партнерства зиждется на паритетном функционировании одного партнера (предпринимателя) и второго (профсоюза) как представителя трудящихся. Поэтому признание и гарантия права на объединение - обязательные условия существования партнерства. Но работодателю нужен слаженный, стабильный, высококвалифицированный коллектив работников. Руководитель предприятия, наладив партнерские отношения с работниками, признав их право на объединение и содействуя этому, приобретает и коллективных советников, и конструктивных оппонентов. Кроме всего, производитель заинтересован поддерживать покупательский спрос своих работников на свою продукцию. Институт социального партнерства в сфере труда - явление для российского трудового права относительно новое, в теоретическом и практическом плане до конца неизведанное.