78. Трудовые права иностранцев в России и российских граждан за рубежом.

Согласно ТК РФ правила, установленные Кодексом, законами, иными НПА, распространяются на трудовые отношения иностранцев, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ. Т.е. применяется национальный режим. Согласно ст. 10 ТК если международным договором предусмотрены другие правила чем в ТК, применяется договор.

ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», КТМ РФ, ВК РФ устанавливает ограничения для занятия должностей (не могут быть государственными служащими, судьями, прокурорами, нотариусами и т.д.). Для привлечения на работу требуется разрешение (не требуется для проживающих в РФ (а равно беженцам и получившим убежище), аккредитованных журналистов, приглашенных преподавателей, работникам иностранных ЮЛ, осуществляющих сервисное и гарантийное обслуживание и т.д.). Разрешение выдается иностранцу с 18 лет, если он 1) индивидуальный предприниматель 2) привлекается заказчиком работ или работодателем (должен внести за работника средства для выезда). Договор всегда срочный, не более срока пребывания.

Хотя в законодательстве РФ применительно к трудовым отношениям не сформулирован общий коллизионный принцип, оно исходит из принципа применения права страны места выполнения работы, даже если заключается за рубежом.

Для найма иностранцев из числа высококвалифицированных специалистов на должности руководителей находящихся в России предприятий с иностранными инвестициями работодателю не требуется получения разрешения соответствующего органа, однако иностранцу необходимо подтверждение права трудовой деятельности. Условия коллективных и индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать положения работников предприятия по сравнению с условиями, предусмотренными действующим на территории РФ законодательством. Условия найма, труда и отдыха, а также пенсионного обеспечения иностранных работников согласовываются обычно в индивидуальном трудовом договоре с каждым из них.

Труд граждан РФ регулируется законами РФ, если труд используется за границей, но отношения возникли в РФ (служебная командировка). Для служащих посольства рабочие часы определяются законом РФ, но дни могут определяться местной спецификой. Отпуска суммируются (2 отпуска, юхху!). Специалисты на стройках и т.д. работают по местным правилам, подчиняются внутреннему распорядку. Но они остаются работниками российских компаний.

Во втором случае граждане РФ работают по трудовому контракту. На территории РФ действует единый порядок лицензирования деятельности, связанной с трудоустройством российских граждан за границей. Такая деятельность может осуществляться только российскими юридическими лицами. Взимание платы с граждан РФ за трудоустройство за границей не допускается (Постановление Правительства - Совета Министров РФ от 8 июня 1993 г. об упорядочении деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей). В случаях трудовой деятельности российских граждан за рубежом во всякого рода смешанных обществах, компаниях, совместных предприятиях трудовой договор заключается с иностранным нанимателем - юридическим лицом иностранного права, и такой договор подчиняется правилам трудового законодательства той страны, в которой находится соответствующее совместное предприятие или смешанное общество. То обстоятельство, что работник является российским гражданином, не может вести к применению в данном случае норм российского трудового права. Однако трудовая деятельность в такой зарубежной компании будет учитываться по трудовому законодательству России, например при определении общего стажа работы и назначении пенсии.