Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
polnye_ekonomika_APK.doc
Скачиваний:
29
Добавлен:
19.09.2019
Размер:
472.06 Кб
Скачать

26. Понятие трудовых ресурсов, их состав и современное состояние. Особенности труда в сельском хозяйстве.

Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для обеспечения своих потребностей. Процесс труда включает: собственно труд; предмет труда; средства труда; результаты труда.

Труд – это экономическая категория и его характер определяется производственными отношениями.

Особенности труда в с/х: 1.Эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов; 2.на использование труда оказывает влияние сезонный характер производства; 3.в с/х отсутствует узкая специализация труда; 4.труд в с/х связан с использованием живых организмов; 5.сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве, много ручного труда; 6. Труд в с/х малопривлекателен и неэстетичен; 7. Труд работников используется как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах; 8. В процессе производства высокий удельный вес труда женщин, подростков и пенсионеров.

Самой активной действенной частью ТР в с/х явл.рабочая сила(сов-ть физических и духовных способностей, кот.обладает человек и применяют для создания необходимых товаров и услуг. Согласно действующему законодательству РФ к трудовым ресурсам с/х относят население в трудоспособном возрасте (м 16-59, ж 16 – 54, подростки, пенсионеры) Состав ТР госуд.с/х предприятий представлен постоянными, сезонными и временными работниками.

27. Рынок труда: понятие, сущность, специфика в сельском хозяйстве.

Представляет собой сложную систему отношений в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства ТР или рабочей силы. Рынок труда основывается на категориях спроса, предложении, цене и конкуренции. Спрос определяется общей потребностью. Предложение определяется сов-тью способности к труду. Цена опред.из min заработной платы, исходя из min потребительской корзины. Конкуренция –первичный рынок, вторичный рынок и безработица.

I-ый рынок – сегмент включает работников, имеющих высокую з/п, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по должности, а также обеспечение соц.условиями(отдых, питание, квартира).

II-ый рынок – частично или полностью лишены многих льгот, простой производства, происходят сокращение и увольнение работников.

Безработные – особый сегмент рынка труда. В соответствии с законом РФ «о занятости населения РФ» безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют соответствующей работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, а также те, кто ищет работу и готов к ней приступить и получающие пособие по безработице.

Факторы, которые оказывают влияние на рынок труда: 1. Образовательный и профессиональный уровень работников, 2. Дискриминация работников по полу, 3. Этнические и религиозные особенности, 4. Дискриминация работников по возрасту.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]