Сімейне право
105. Сімейний кодекс України не регулює сімейні відносини між:
а) подружжям;
б) батьками і дітьми;
в) двоюрідними братами і сестрами;
г) бабою, дідом, прабабою і прадідом та внуками і правнуками.
106. Речі професійних занять кожного з подружжя, придбані за час шлюбу є:
а) спільною частковою власністю;
б) приватною власністю;
в) колективною власністю;
г) спільною сумісною власністю.
107. Виберіть із запропонованого переліку умову, необхідну для одруження:
а) наявність повної середньої освіти;
б) досягнення шлюбного віку;
в) наявність місця проживання для майбутнього подружжя;
г) відсутність судимості;
д) згода виконкому місцевої ради народних депутатів.
108. Відповідно до чинного законодавства шлюбний вік встановлюється:
а) для жінки у 15 років, а для чоловіка у 16 років;
б) після отримання паспорту;
в) для жінки у 17 років, а для чоловіка у 18 років;
г) для жінки у 18 років, а для чоловіка у 19 років.
109. Усиновлювачем може бути особа, що старша за дитину, яку вона бажає усиновити, не менш як на:
а) 10 років;
б) 15 років;
в) 18 років;
г) 20 років.
110. Забороняється укладання шлюбу між особами:
а) які мають близькі родинні зв’язки;
б) між громадянином України і особою без громадянства;
в) між особами, які належать до різних рас;
г) між особами, які мають громадянство різних країн.
111. Спільною сумісною власністю подружжя є:
а) майно, набуте до шлюбу;
б) речі індивідуального користування;
в) майно, набуте подружжям за час шлюбу;
г) речі для професійних занять.
112. В якій формі укладається угода, яка визначає майнові права та обов’язки подружжя:
а) в усній формі, згодою двох сторін;
б) у письмовій формі, згодою однієї із сторін;
в) у письмовій формі і нотаріально посвідчується.
113. Якщо шлюбний договір укладено до реєстрації шлюбу, він набирає чинності:
а) у день реєстрації шлюбу;
б) у день після реєстрації шлюбу;
в) у день його нотаріального посвідчення.
114. За вимогами одного із подружжя шлюбний договір може бути розірвано за рішенням:
а) органу РАГСу;
б) подружжя;
в) суду з підстав, що мають істотне значення, у випадку неможливості його виконання.
115. Шлюб не може бути зареєстрований, якщо:
а) немає згоди батьків осіб, що вступають у шлюб;
б) особи, які укладають шлюб не отримали вищу освіту;
в) установлена в суді недієздатність одної із особи, яка вступає у шлюб;
г) обидві особи, що вступають у шлюб, не мають постійного місця роботи.
116. Через який період часу від дня подачі заяви відбувається реєстрація шлюбу:
а) два тижні;
б) один місяць;
в) три місяці;
г) чотири місяці.
117. Особи, які подали заяву про реєстрацію шлюбу, повинні повідомити одна одну:
а) про майновий стан;
б) про місто роботи;
в) про стан здоров’я;
г) про наявність дошлюбних дітей.
Трудове право
118. За який час працівник при звільненні за власною ініціативою зобов'язаний попередити адміністрацію про свій намір:
а) за 3 дні;
б) за 10 днів;
в) 2 тижня;
г) за 1 місяць;
д) за 2 місяці.
119. Дотримання письмової форми трудового договору обов’язково:
а) при укладанні договору з повнолітніми;
б) при укладанні договору з недієздатними;
в) якщо робітник наполягає на його письмовій формі;
г) якщо у робітника відсутня трудова книжка.
120. Які з названих причин є підставами розірвання трудового договору з ініціативи власника:
а) відсутність фронту робіт фінансування;
б) скорочення штату працівників;
в) відсутність у працівника документа про повну освіту, кваліфікацію.
121. Строк випробування при прийнятті на роботу працівника не може перевищувати
а) 15 днів;
б) 1 місяця;
в) 3 місяців;
г) 1 року.
122. Нормальна тривалість робочого часу на тиждень не може перевищувати:
а) 36 годин;
б) 40 годин;
в) 41 години;
г) 42 годин.
123. Визначте, яка мінімальна тривалість відпустки для повнолітніх працівників:
а) 15 днів;
б) 20 днів;
в) 24 дні;
г) 31 день.
124. Трудовий договір вважається укладеним:
а) коли закінчився строк випробування при прийнятті на роботу;
б) коли працівник і власник підприємства досягли згоди про основні умови праці;
в) коли працівник написав заяву про прийом на роботу;
г) коли робітник приніс паспорт.
125. Вкажіть, що є дисциплінарним стягненням за порушення трудової дисципліни: а) штраф; б) виправні роботи; в) догана; г) попередження; д) переведення на іншу роботу.
126. Однією з обов’язкових умов трудового договору є:
а) забезпечення працівника житлом;
б) узгодження місця роботи, спеціальності, кваліфікації, посади;
в) встановлення випробувального строку при прийомі на роботу;
г) надання можливості отримання спеціальної фахової освіти.
127. Загальна трудова правосуб’єктність громадян наступає :
а) з 17 років.
б) з 18 років.
в) з 16 років.
г) з 20 років.
д) з 15 років.
128. Визначте, який вид юридичної відповідальності представляє собою обов'язок працівника зазнати покарання, передбачене нормами трудового права, за винне, протиправне невиконання своїх трудових обов'язків.
а) цивільна відповідальність;
б) дисциплінарна відповідальність;
в) господарська відповідальність;
г) адміністративна відповідальність.
129. Відповідно до законодавства матеріальна відповідальність працівників підрозділяється на:
а) альтернативну відповідальність;
б) обмежену відповідальність;
в) консенсуальну відповідальність;
г) безмежну відповідальність.
130. Визначте, в якому з зазначених випадків було порушено порядок укладання трудового договору:
а) громадянину Р., 37 років, влаштовується на роботу матросом, призначено випробування строком 3 місяці;
б) громадянину Ц., 17 років, влаштовується продавцем, призначено випробування строком 1 тиждень;
в) громадянці Т., 26 років, матері двох дітей, влаштовується на роботу вчителем, призначено випробування строком 1 місяць;
г) громадянці О., 26 років, влаштовується бухгалтером відразу після закінчення інституту, призначено випробування строком 2 місяці.
131. Дисциплінарне стягнення у трудовому праві не може бути накладено пізніше:
а) 3 місяців з дня вчинення проступку;
б) 1 місяць з дня вчинення проступку;
в) 6 місяців з дня вчинення проступку;
г) 1 року з дня вчинення проступку.
132. Для яких категорій працівників випробування не встановлюється:
а) для неповнолітніх працівників;
б) для державних службовців;
в) для молодих спеціалістів після закінчення вузів;
г) для працівників, які приймаються на роботу вперше.
133. Яке з наведених положень характеризує порядок ведення трудової книжки:
а) трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на підприємствах, в установах, організації більше 5 днів;
б) трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на підприємствах, в установах, організації більше 7 днів;
в) трудові книжки оформлюються та ведуться лише на вимогу працівника;
г) трудові книжки ведуться лише на державних підприємствах.
134. До підстав розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб належать:
а) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
б) призов або вступ працівника на військову службу або альтернативну службу;
в) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров' я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
г) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі.
135. Які з наведених положень характеризують неповний робочий час:
а) встановлюється за угодою між працівником і власником;
б) випадки встановлення неповного робочого часу передбачені законодавством;
в) оплата праці здійснюється в повному обсязі;
г) оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
136. Прогулом вважається:
а) невихід на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни);
б) поява на роботі в нетверезому стані;
в) відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин;
г) відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня з будь- якої причини без дозволу власника.
137. Які положення характеризують матеріальну відповідальність:
а) відшкодуванню підлягає тільки пряма дійсна шкода;
б) стягнення шкоди провадиться виключно за рішенням суду;
в) розмір відповідальності не залежить від форми вини та виду майна, якому заподіяна шкода;
г) як універсальний вид відповідальності застосовується обмежена відповідальність, і лише в окремих передбачених КЗпП України випадках - повна.
138. Органами, які розглядають трудові спори, є:
а) комісії по трудових спорах (КТС);
б) органи місцевого самоврядування;
в) профспілкові органи;
г) місцеві суди.