1) Источники трудового права.

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения.

По вопросам трудового законодательства издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ. В тоже время Конституция закрепляет правило, которое должно неуклонно исполняться: законы и иные нормативные правовые акты о труде субъектов Федерации не должны противоречить федеральному закону. Если такое противоречие имеется, то действует федеральный закон.

Основополагающим источником всех отраслей права, включая трудовое право, является Конституция Российской Федерации. Ключевой статьей Конституции для трудового права является ст. 37:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Особое место среди федеральных законов занимает Трудовой Кодекс РФ – основополагающий законе в сфере труда, вступивший в действие с 1 февраля 2002 года. Он консолидирует все трудовое законодательство, определяет регулирование труда работников на всех стадиях трудовых отношений, начиная с их возникновения и заканчивая прекращением.

Важную роль в регулировании трудовых отношений играют указы Президента РФ. Это Указ Президента РФ от 28 сентября 1993 г. «Об управлении государственным социальным страхованием в Российской Федерации»; Указ Президента РФ от 4 мая 1994 г. «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда».

Источником трудового права являются также постановления Правительства Российской Федерации. Они издаются на основе законов и предусматривают различные вопросы регулирования трудовых отношений. Например, постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

К источникам трудового права относятся подзаконные нормативные акты федеральных органов исполнительной власти. В качестве примера можно назвать приказ Министерства здравоохранения РФ от 14 августа 1997 г. №244 «О проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских обследований», постановление Федерального горного и промышленного надзора России от 8 июня 1999 г. №40 «Об утверждении Положения о порядке технического расследования причин аварии на опасных производственных объектах».

А так же источниками трудового права являются акты органов местного самоуправления, акты соглашения, генеральные, отраслевые и иные соотношения, а также коллективные договоры.

Нормы трудового права могут содержаться и в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем в пределах своей компетенции.

В последнее время источником трудового права стали признавать судебные акты, а именно: постановления Конституционного Суда РФ, постановления Верховного Суда РФ и его решения по отдельным вопросам, носящие принципиальный характер.

Рассматривая вопрос об источниках трудового права, следует выделить две их особенности.

Первая особенность – в системе нормативных актов о труде важное место занимают акты – соглашения: генеральные, отраслевые, региональные, а также коллективные договоры. Ни у какой другой отрасли права нет таких источников. В этих актах – соглашениях с учетом результатов хозяйственной деятельности определяются оплата труда работников, социально бытовые и иные льготы.

Вторая особенность источников трудового права, которая характерна только для данной отрасли, состоит в том, что среди нормативных актов о труде имеются постановления Министерства труда и социального развития РФ. Эти акты необходимы по двум причинам. Во-первых, ими обеспечивается единообразное решение вопросов, не имеющих региональных особенностей, а во-вторых, с их помощью решаются вопросы правильного применения законодательства, особенно в условиях, когда на ряду с нормативными актами России действуют акты бывшего СССР и не всегда текстуально можно определить приоритет законов РФ.