- •Цели и задачи дисциплины
- •Три основные задачи бжд
- •2. Право работника на охрану труда
- •3. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •4. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
- •5. Экономический механизм обеспечения охраны труда
- •Социально – экономическое значение охраны труда
- •6. Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда
- •Источники финансирования охраны труда
- •7. Производственный травматизм и его классификация
- •8. Расследование несчастных случаев
- •Порядок расследования несчастных случаев.
- •9. Методы анализа травматизма
- •10. Профессиональные заболевания и их расследование
- •Задачи обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Основные принципы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Основные задачи а. Р. М. По ут:
- •15. Компенсация за работу во вркдных и тяжелых условиях труда
- •Нормативно-правовое регулирование компенсаций
- •Определение оснований для компенсаций
- •19. Административно-общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда
- •20. Планирование работы по охране труда
Цели и задачи дисциплины
-безопасность жизнедеятельности (это область научных знаний, изучающая общие опасности, угрожающие каждому человеку и разрабатывающая соответствующие способы защиты от них в любых условиях обитания человека), обеспечивает общую грамотность в области безопасности, это научно-методический фундамент для всех без исключения специальных дисциплин безопасности.
Человек, освоивший БЖД, надежно защищен от опасностей, не навредит другому, способен грамотно действовать в условиях опасности. БЖД — это не средство личной защиты, как полагают некоторые. БЖД — это защита личности, общества и государства.
Три основные задачи бжд
Идентификация вида опасности с указанием её количественных характеристик и координат.
Защита от опасности на основе сопоставления затрат и выгод.
Ликвидация возможных опасностей исходя из концентрации и остаточного риска и ликвидация последствий воздействия на человека опасности.
Научные задачи БЖД сводятся к идентификации опасных и вредных факторов (распознавание и их количественная оценка), генерируемых элементами среды обитания (технические средства, технологические процессы, природные явления), разработке и реализации новых методов защиты, моделированию и прогнозированию чрезвычайных ситуаций.
Практические задачи БЖД включают выбор принципов защиты, рациональное использование средств защиты человека и природной среды от негативного воздействия техногенных источников и стихийных явлений.
Реализация этих задач обуславливает цель и содержание БЖД -- обеспечение комфортных условий деятельности человека на всех стадиях его жизненного цикла и нормативно допустимых уровней воздействия негативных факторов на человека и природную среду, что создаёт предпосылки для наивысшей работоспособности и продуктивности труда.
Цель изучения безопасности жизнедеятельности — формирование и пропаганда знаний, направленных на снижение смертности и потерь здоровья людей от внешний факторов и причин. Создание защиты человека в техносфере от внешних негативных воздействий антропогенного, техногенного и естественного происхождения.
2. Право работника на охрану труда
Права и гарантии работников предусмотрены статьями 4 и 5 Основ законодательства РФ об охране труда. Статьей 4 определено, что каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:
-на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязательств;
-на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
-на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
-на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
-на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
-на проведения инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;
-на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;
-на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.
Статьей 5 Основ законодательства РФ определены гарантии права работника на охрану труда. Государство в лице органов законодательной и судебной власти гарантируют право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
Обеспечение прав работников- это первейшая обязанность работодателя и за исполнение ее он должен нести ответственность (статья 26).
Согласно КЗоТ каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.
Администрация предприятия обязана обеспечить нормальные условия работы для выполнения работником норм выработки, т.е. - содержать в исправном состоянии машины, станки и приспособления, создать необходимое освещение, отопление, вентиляцию, устранить вредные последствия шума, излучений, вибраций и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников.