- •1. Предмет, цели и ф-ии экон науки. Эволюция представл о предмете.
- •2) Метод и методология экономической теории.
- •3) Основные экономические учения
- •4) Производство и воспроизводство
- •5) Потребности
- •6) Ресурсы
- •7) Результат пр-ва
- •8) Экономические системы(эс). Типы эк систем
- •10) Спрос, факторы, закон спроса
- •11) Предложение, закон предложения
- •12. Рыночное равновесие. Цена равновесия.
- •13) Эластичность, св-ва, виды
- •14) . Полезность экономических благ. Общая и предельная полезность.
- •15. Максимизация полезности(далее пол). Равновесие потребителя.(далее п)
- •16) Бюджетная линия потребителя. Кривые безразличия.
- •17) Фирма…Цели фирм
- •18) Теория пр-ва фирмы
- •19) Содержание издержек пр-ва и их классификация.
- •20) Доход,прибыль
- •21) Рыночные структуры
- •22) Рынки факторов пр-ва
- •23) Рынок труда
- •24) Заработная плата как форма дохода. Формы и системы зароботной платы.
- •25) Рынок капитала
- •27) Предпринимательство и предпринимательский доход
- •28. Национальная экономика, ее цели и структура. Субъекты национальной экономики
- •29) Ввп в системе национальных счетов. Ввп и внп.
- •31) Номинальный и реальный ввп. Индексы цен.
- •32) Макроэкономическое равновесие, Подходы.
- •33) Совокупный спрос и его факторы
- •34. Совокупное предложение и его факторы.
- •35) Общее макроэкономическое равновесие
- •36) Эк. Цикл: понятие, фазы, причины и типы
- •37) Безработица и ее измерение, типы, естественный ур.
- •IЭкономические последствия безработицы
- •39) Инфляция и её измерение. Темп инфляции.
- •P4 ad3 Истинная инфляция
- •P1 Рецессионный разрыв
- •40) Последствия инфляции
- •41) Финансы, ф-я с-ма и ее структура
- •43) Налоги и налоговая с-ма. Кривая Лаффера
- •44) Дефицит государственного бюджета и государственный долг
- •46) Деньги.
- •47) Спрос и предложение денег
- •53) Междунар разделение труда как основа мирового хозяйства
- •55) Междунар движение капитала
- •54) Международная торговля товарами и услугами, внешнеторговая политика
- •56) Международная миграция трудовых ресурсов
23) Рынок труда
Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предлагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд, свободное колебание заработной платы.
На рынке труда продаются и покупаются услуги труда, количество и качество которых зависят от: уровня проф.подготовки, квалификации и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник.
Спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.
Особенности рынка труда:
1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя;
2) большая роль, которую играют неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, и др.;
3) значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные структуры профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и другие.
Спрос и предложение на рынке труда
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется - размером заработной платы и ценностью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной зарплаты.
24) Заработная плата как форма дохода. Формы и системы зароботной платы.
Заработная плата – это цена труда в единицу времени. При этом под трудом понимается деятельность работников самых разнообразных профессий и уровней, начиная от дворников и кончая президентами государств. Термин «заработная плата» используется для обозначения не всей заработной платы, а лишь для обозначения ставки заработной платы в единицу времени.
Цена труда формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Во многих странах в связи с этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата. В условиях инфляции она периодически пересматривается.
Заработная плата – это не цена труда, а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду. Продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата – видимость его оплаты. В действительности труд не является товаром, предметом купли-продажи служит рабочая сила. Рабочая сила имеет потребительную стоимость. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, куда входит и стоимость средств обучения.
Низшая граница стоимости рабочей силы определяется физическими потребностями рабочего. Высшая граница стоимости рабочей силы обусловлена тем, что стоимость рабочей силы определяется в каждой стране традиционным уровнем жизни.
Заработная плата выполняет следующие функции:
Воспроизводственная функция. Она заключается в восстановлении израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека. Обменивая свою заработную плату на материальные блага и услуги, работники в процессе их потребления воспроизводят на том или ином уровне свою способность к труду. Стимулирующая функция. С помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности. Действенность этой функции зависит, от уровня дифференциации заработной платы в зависимости от образования профессионализма работников, вида выполняемых работ, их сложности и престижности и т.д. Зависит также от возможности реализации полученных трудовых доходов на потребительском рынке товаров и услуг. Компенсирующая функция. выступает в качестве материальной основы компенсации за повышенную физическую нагрузку, вредность для здоровья, выполнение работ в ночное t, специальную непривлекательность труда и т.д.
Существуют две основные формы организации заработной платы: повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное t по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда:
результаты труда не поддаются точному учету; работа заключается в выполнении определенных обязанностей; выход продукции обусловлен самим технологическим процессом и непосредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь к наладке, наблюдению и контролю над работой оборудования.
При сдельной форме зарплата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Сдельная зарплата является превращенной формой повременной, так как сдельные расценки за единицу продукции устанавливаются путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработки. Применение сдельной формы оплаты труда возможно лишь когда работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному счету. В РБ используются обе формы заработной платы.
Повременная и сдельная заработные платы имеют ряд разновидностей. Повременная зарплата реализуется в двух с-мах: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда служащие получают за фактически отработанное t установленный оклад, а труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки с учетом тарифных разрядов. При повременно-премиальной оплате выплата окладов и тарифных ставок за отработанное t сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения.
Сдельная оплата имеет следующие системы:
прямая сдельная с-ма: оплата труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции.
Сдельно-премиальная с-ма. Она предусматривает и выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе.
Сдельно-прогрессивная с-ма. Здесь оплата труда осуществляется за выпуск каждого изделия по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы – по более высоким расценкам.
Аккордная с-ма. Эта с-ма предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема обусловленного трудовым соглашением работ.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемое работником за выполненную работу или за единицу рабочего времени. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Она находится в прямой пропорциональной зависимости о величины номинальной заработной платы и обратной пропорциональной зависимости от уровня цен на товары и услуги. Индекс реальной заработной платы есть частное от деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен на товары и услуги, выраженное в процентах:
.
В условиях перехода к рыночным отношениям концепция заработной платы исходит из следующих принципов:
самозарабатывание средств для выплаты заработной платы работникам данного предприятия;
установление прямой зависимости заработной платы от фактических результатов труда;
самостоятельность предприятий (коллективов) в стимулировании труда работников;
материальная ответственность отдельного работника и трудового коллектива в целом за результаты работы;
государственная регламентация минимума заработной платы с периодическим в условиях инфляции его пересмотром.