51. Права обязанности ответственность сторон

Договор комиссии: обязанности комиссионера- исполнить принятое на себя поручение на наиболее выгодных для комитента условиях - осуществить все права и выполнить обязанности, вытекающие из сделок с третьими лицами комиссионер не несет ответственности за неисполнение третьим лицом сделки, заключенной им за счет комитента.Комиссионер отвечает перед комитентом за утрату, недостачу или повреждение находящегося у него имущества комитента. Однако комиссионер обязан немедленно сообщить комитенту о неисполнении третьим лицом сделки- по исполнении поручения представить комитенту отчет и передать ему все полученное по договору. Т.к. Вещи, поступившие к комиссионеру от комитента либо приобретенные комиссионером за счет комитента, являются собственностью последнего Обязанности комитента- уплатить комиссионеру вознаграждение.- возместить комиссионеру израсходованные им на исполнение поручения суммы.- принять исполнение по договору комиссии: осмотреть имущество и Освободить комиссионера от обязательств по исполнению комиссионного поручения, принятых им на себя перед третьим лицом.1Статья 892. Прекращение договора комиссии вследствие:1) отказа комитента от исполнения договора в случаях, предусмотренных законодательством или договором;3) смерти комиссионера, объявления его умершим, признания недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; 4) признания индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, экономически несостоятельным (банкротом).

52. Кредитный договор

Кредитный договор регулируется: Гражданским кодексом Республики Беларусь (гл. 42);- Банковским кодексом Республики Беларусь (гл. 18);- постановлением Национального банка Республики Беларусь и указами Президента. По кредитному договору банк или небанковская кредитно-финансовая организация (кредитодатель) обязуется предоставить денежные средства (кредит) другому лицу (кредитополучателю) в размере и на условиях, предусмотренных договором, а кредитополучатель обязуется возвратить кредит и уплатить проценты за пользование им.- долгосрочным(1-5)- краткосрочным до 12 мес/- на потребительские нужды (приобретение имущества, оздоровление, обучение и т.д.);- на финансирование недвижимости.стороны- кредитодатель - всегда банк или небанковская кредитно-финансовая организация.- кредитополучатель - могут быть кредитоспособные юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица(старше 18 и дееспособные) заключается в письменной форме иначе недействительный.Существенные (обязательные) условия1- сумму кредита с указанием валюты2- проценты за пользование кредитом и порядок их уплаты;3- целевое использование кредита;4- сроки и порядок предоставления и погашения кредита;5- способ обеспечения исполнения обязательств по кредитному договору;6- ответственность сторон за невыполнение условий договора;Кредиты могут предоставляться юридическим лицам в белорусских рублях и в иностранной валюте. действует с момента его заключения и до полного исполнения сторонами своих обязательствПроценты за пользование кредитом уплачиваются ежемесячно.Согласно ст. 148 БК исполнение обязательств по кредитному договору может обеспечиваться:- гарантийным депозитом денег;- страхованием кредитодателем риска невозврата кредита;- переводом на кредитодателя правового титула (на имущество и имущественные права);- залогом имущества;- поручительством;- гарантией;- иными способами, предусмотренными законодательством или договором.

53. Понятие трудового права, его предмет и метод. Трудовое право – отрасль права, егулирующая труд. отношения и отношения тесно связанные с трудовыми. Как и любая отрасль права ТП имеет свой предмет регулирования. Содержание предмета ТП составляют трудовые отношения. Признаки отношений: 1) представл. собой отношения по непосредст. применению труда, как правило, в коллективах организаций;2) Хар-ся тем, что личная волевая деят-ть исполнителя работы осущ. с подчинением правилам внутр. распорядка, действующих в данной организации;3) Возникают на основании юр. фактов, чаще всего на основании трудового дог-ра;4) Возник., как правило, между гражданами и организациями. Граждане в данном случае должны обладать труд. равосубъектностью, т. е. способностью приобретать своими действиями права и создавать обязанности, связ. с вступлением в труд. правоотношения. Такая правосубъект-ть возник. с 16 лет.Предмет ТП, кроме труд. отношений вкл. в себя и иные отнош-я, связ. с трудовыми:1- отношения, связ. с участием работников и их представителей в управлении организацией;2- отнош-я по профес. подготовке работников на произ-ве;3- отнош-я по трудоустройству;4- по надзору и контролю за соблюдением труд. законодат-ва;5- по рассмотрению труд. споров между работниками и нанимателем.Нельзя все отнош-я, касающиеся труда, вкл. в сферу действия ТП. ТП не регулирует непосредств. труд вне коллектива или труд без возникновения труд. правоотношений.