2. Методические указания к изучению дисциплины

Содержание дисциплины включает: курс лекций, практические занятия и самостоятельную (индивидуальную) работу. (см. Приложение 1)

В лекциях излагается основное содержание разделов программы, раскрываются важнейшие теоретические и методические проблемы дисциплины, определяются основные направления самостоятельной работы студентов. Изложение лекционного материала предполагается вести в активной, проблемной постановке, проводить со студентами дискуссии, опираясь на опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий, результаты научных исследований, в том числе проводимых преподавателями кафедры управления трудовыми и социальными процессами СПбГИЭУ.

Практические занятия направлены на выработку умений и навыков у студентов по оценке эффективности хозяйствования предприятия.

Самостоятельная работа студентов нацелена на развитие научно-исследовательских навыков. Она предусматривает расширенное изучение тем дисциплины, работу с первоисточниками и нормативными материалами, знакомство с дополнительной литературой, проведение тематических исследований в рамках проводимых практических занятий, участие в конференциях. Самостоятельная работа проводится в следующих формах:

• реконструкция текста как учебная задача (конспекты, рефераты).

• изучение конкретных тем (подразделов, дополнительного материала) не предусмотренных лекционными занятиями.

• решение конкретных экономических задач по отдельным темам, не предусмотренных практическими занятиями.

• подготовка устного сообщения или доклада на семинарском занятии.

• выполнение учебно-исследовательских работ.

3. Методические указания к выполнению контрольной работы

Методические указания к изучению дисциплины и контрольной работе по дисциплине «Экономика и социология труда», для студентов заочной формы обучения выполнены в соответствии с учебным планом подготовки специалистов по специальности 080502(н) - Экономика и управление на предприятии нефтяной и газовой промышленности.

Целью контрольного задания является закрепление и углубление знаний, полученных при изучении дисциплины посредством решения конкретной задач, изучения рекомендуемой учебно-методической и научной литературы.

Контрольное задание предусматривают проработку слушателем самостоятельной контрольной работы: расчет и распределение заработной платы бригады рабочих.

Контрольная работа предусматривает 10 вариантов ее выполнения; выбор своего варианта слушатель осуществляет по последней цифре номера зачетной книжки.

Перед выполнением контрольного задания слушатель должен по литературным источникам ознакомиться с рядом программных вопросов, подлежащих изучению по дисциплине "Экономика и социология труда":

1. Структура дохода работника предприятия.

2. Формы и системы заработной платы, порядок начисления заработной платы в условиях сдельной и повременной форм оплаты труда.

3. Особенности начисления заработной платы в условиях бригады.

4. Структура общебригадного заработка, порядок определения каждого ее элемента.

5. Методы распределения общебригадного заработка.

После ознакомления с этими вопросами слушатель изучает методические указания к контрольной работе и приступает к их выполнению и составлению пояснительной записки.

Методические рекомендации к выполнению конторольной работе: расчет и распределение заработной платы бригады рабочих.

Бригадная форма оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным вкладом работников. В соответствии с этим предлагаемая контрольная работа состоит из двух частей: в первой части необходимо произвести расчеты по начислению общебригадного заработка; во второй – распределение коллективного заработка между членами бригады.

Начисление общебригадного заработка осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками, нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады. В контрольной работе конечным результатом работы бригады принят один бригадокомплект.

Оплата труда в бригадах может быть как сдельной, так и повременной. При бригадной сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется, как правило, на основе коллективных комплексных сдельных расценок. Комплексная расценка устанавливается на планово-учетную единицу конечного результата коллективного труда (бригадокомплект). При этом возможно использование нескольких методов определения комплексных сдельных расценок.

Общий сдельный заработок бригады определяется в этом случае как произведение комплексной сдельной расценки на количество произведенной продукции бригадой.

Для членов бригады, находящихся на повременной форме оплаты труда, заработная плата начисляется пропорционально тарифной ставке, соответствующей присвоенному рабочему тарифному разряду и фактически отработанному времени каждым рабочим. Эта заработная плата называется тарифной, по аналогичной схеме она может быть рассчитана и для рабочих сдельщиков, и для служащих.

Распределение коллективного заработка между членами бригады (сдельщиками и повременщиками) производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем на основании коэффициента трудового участия (КТУ). С помощью КТУ распределяется надтарифная часть заработка (приработок, премия) или весь коллективный заработок.

Коллективный заработок бригады включает сумму заработной платы за фактически выполненный объем работ (рабочими-сдельщиками) или отработанное время (рабочими-повременщиками) и сумму премий, начисленных по действующим система премирования.

В контрольной работе предусмотрено включение в состав общебригадного заработка, подлежащего распределению между всеми членами бригады, только надтарифной части заработка бригады.

Сдельный приработок образуется у рабочих-сдельщиков за счет перевыполнения норм выработки и представляет собой разницу между их сдельной и тарифной заработной платой. Формой приработка является также тарифная заработная плата отсутствующего рабочего при работе с меньшей численностью бригады по сравнению с плановой величиной.

В соответствии с изложенными принципами слушатель приступает к выполнению контрольной работы, руководствуясь выбранными вариантом задания из табл.2 и исходными данными (табл. 3-4), приведенными в разделе "Контрольные задания". В табл. 5 справочно дана тарифная сетка по оплате труда рабочих, носящая условный характер.

Расчеты индивидуальной заработной платы членов бригады необходимо свести в таблицу по нижеприведенной форме

Таблица 1