Тест: Управленческая психология.
Отношения между людьми в неформальной группе регулируются на основе
+ симпатии;
Способность к общению называется
+ коммуникабельностью;
Направленность и сосредоточенность нашего сознания на определенном объекте - это …
+ внимание;
Механизм уподобления себя другому, который позволяет понять ценности, привычки, поведение и нормы другого человека, называется
+ идентификацией
Свойство высокоорганизованной материи мозга отражать объективную действительность и на основе формируемого при этом психического образа целесообразно регулировать деятельность субъекта и его поведение - это
+ психика;
Отражение опыта человека, пути его запоминания, сохранения и воспроизведения называется
+ памятью;
Перцептивная сторона общения - это:
+ восприятие партнёров по общению друг с другом;
Впервые ввел термин "темперамент" учёный …
+ Гиппократ;
Единство неповторимых личностных свойств конкретного человека называется
+ индивидуальностью;
Различают три подхода принятию решений
+ интуитивный, основанный на суждениях, рациональный;
Формами управленческого общения являются: 1) совещание; 2) субординационная форма; 3) служебно-товарищеская; 4) беседа; 5) дружеская:
+ 2 - 3 - 5;
Преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его работников называется
+ социально-психологический климат;
Столкновение противоположных интересов на почве соперничества - это
+ конфликт;
Собирательный образ, складывающийся в сознании людей и связанный с конкретными представлениями - это
+ имидж;
Высшая форма объединения людей, создающая наиболее благоприятные условия для совместной деятельности - это
+ коллектив;
Чувства относятся к:
+ эмоционально-волевым процессам;
Коммуникативная структура - это
+ сеть каналов или путей, по которым в группе происходит обмен информацией и мнениями;
Научно поставленный опыт в психологии называется
+ экспериментом;
Малая социальная группа имеет следующие характеристики: 1) зрелость; 2) композицию; 3) групповые процессы; 4) сплоченность; 5) групповые нормы; 6) групповые санкции:
+ 2 - 3 - 5 - 6;
Процесс правового воздействия, осуществляемый руководителем на основе власти - это:
+ руководство;
Тест: Управление персоналом.
Подсистема найма и учёта персонала реализует следующие функции: 1) соблюдение требований эргономики; 2) учёт перемещений персонала; 3) обучение персонала; 4) организацию отбора и приёма персонала; 5) обеспечение занятости
+ 2 - 4 -5;
Методы управления персоналом - это способы
+ воздействия на коллективы им отдельных работников.
Дисциплина "Управление персоналом" изучает:
+ методы управления трудовыми ресурсами организации.
Основной целью кадрового планирования является:
+ предоставить, работающим рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства;
Потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу, называется:
+ качественная потребность;
Путь, когда организация подаёт объявление об имеющихся вакансиях в СМИ и ожидает заявителей это:
+ пассивный путь покрытия потребности в персонале;
Главной целью системы управления персоналом является: 1) обеспечение организации кадрами; 2) эффективное использование кадров; 3) создание банка данных о состоянии рынка трудовых ресурсов; 4) профессиональное и социальное развитие кадров; 5) разработка стратегии организации:
+ 1 - 2 - 4;
Основным видом получения профессионального образования является:
+ обучение персонала;
К методам отбора кадров относятся:1)предварительная отборочная беседа ;2)текущая, периодическая оценка сотрудников организации;3)проверка рекомендаций и послужного списка;4) аттестация работников;5) заполнение бланка заявления и анкетирование:
+ 2 - 3 - 5;
Служебно-профессиональное продвижение - это
+ серия поступательных должностных перемещений;
Источники формирования кадрового резерва организации: 1) квалифицированные специалисты; 2) руководители низшего уровня управления; 3) дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих; 4) топ-менеджеры организации:
+ 1 - 2 - 4.
Проверка уровня знаний и навыков работника, иных значимых качеств занимаемой должности - это:
+ аттестация;
Внутренний источник набора кадров это -
+ сотрудники предприятия;
Управление персоналом - это
+ деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию людей для достижения целей организации;
Под персоналом понимается:
+ совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация.
Основной целью профессиональной ориентации является:
+ помощь молодым людям и людям, ищущим работу, в выборе профессии, места работы или учёбы с учётом их склонности, интересов и псхио-физиологических особеностей;
Подъём на более высокую степень структурной иерархии это:
+ вертикальная карьера.
Высвобождение персонала, это:
+ мероприятия по соблюдению правовых норм и социальной поддержке работников при увольнении;
Текучесть кадров обусловленна:
+увольнением работников
Бальная оценка результатов труда руководителей и специалистов в основном осуществляется по:
+пятибальной шкале