- •1.Место и роль государственной службы в системе государственного управления.
- •2.Природа и сущность государственной и муниципальной службы.
- •3. Актуальность становления новой системы государственной службы в современной России.
- •4. Методологические предпосылки становления государственной и муниципальной службы России.
- •5. Структурные компоненты теории государственной службы.
- •8. Социальная природа государственной службы.
- •9. Характеристика государственной службы как социального института.
- •11. Приоритетные социальные направления развития государственной службы.
- •12. Государство как субъект управления государственной службы.
- •Паспорт должности:
- •Федеральный закон «о государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 № 79-фз ст.3
- •Ограничения и запреты, связанные с государственной службой
- •40. Формы ответственность государственных и муниципальных служащих.
- •В.П. Бусовиков
- •48. Пути усиления мотивации государственных и муниципальных служащих.
- •49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008-2013) как фактор эффективности.
- •Ожидаемые результаты реализации Программы
- •50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в рф.
50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в рф.
Проблема отбора государственных служащих на выдвижение должна решаться только путем оценки профессиональной пригодности, квалификации и личной трудовой отдачи (по принципу профессионального мастерства). Профессионализм государственного служащего предполагает:
а) компетентность работников, т.е. знание ими дела, наличие, необходимого образования, стажа, навыков, системы повышения квалификации.
Одна из основных обязанностей служащего - поддержание уровня своей квалификации;
б) систематичное, регулярное выполнение функций, операций, оформление, решение дел, стабильность служебных отношений. Это позволяет работнику яснее и глубже познавать стоящие перед ним проблемы, овладеть необходимыми методами руководства. Немаловажно: ощущение устойчивости психологически раскрепощает служащего и благоприятно влияет на профессиональную деятельность, взаимоотношения с людьми;
в) политическую нейтральность , т.е. государственный служащий обязан действовать в соответствии с правовыми актами, но не политическими установками; служебное положение недопустимо использовать в интересах партий, в государственных органах нельзя создавать партийные организации.
г) лояльность, независимо от партийных и иных пристрастий государственный служащий должен держаться в рамках законности, служебного долга, быть корректным, внимательным к людям;
д) ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за качество подготавливаемых и принимаемых решений