3. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов

Тарифная система представляет собой совокупность норма­тивов, с помощью которых осуществляется регулирование размеров заработной платы раз­личных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации. С помощью тарифной системы при различных экономиче­ских условиях можно обеспечить: единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд. Основными элементами тарифной системы являются: тариф­ные сетки, тарифные ставки (должностные оклады), тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки представляют собой совокупность квали­фикационных разрядов и соответствующих им тарифных коэф­фициентов, с помощью которых определяются размеры тариф­ных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. Сейчас в Республике Беларусь действует Единая та­рифная сетка. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тари­фы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работ­ников.

Предприятия сферы материального производства устанавли­вают размеры тарифных ставок и окладов работников самостоя­тельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают их в коллективных договорах и соглашениях между нанимателями и наемными работниками.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер опла­ты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, днев­ные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому ква­лификационному разряду.

Тарифная ставка первого разряда явля­ется исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для расчета месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответст­вующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда. Порядок повышения тарифной ставки первого разряда в зависимости от роста объемов производства, реализации продукции и эффективности хозяйствования субъектами хозяйствования государственной формы собственности и субъектами с долей собственности государства утвержден Постановлением-приказом Министерства труда, Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства статистики Республики Беларусь от 29.01.1999 г. № 10/18/29.

Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной став­ки первого разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц. Тарифная ставка (месячная) первого разряда устанавливается постановлением Со­вета Министров одновременно с установлением величины ми­нимальной заработной платы.

В целях дифференциации оплаты труда рабочих по техноло­гическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам, рассчитанным по тарифным коэффициентам соответствующих разрядов сетки, предусмотрены коэффициен­ты повышения.

При определении ставок и окладов на предприятии необхо­димо учитывать:

• обоснованные различия в заработной плате в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и ответственно­сти выполняемых ими работ;

• повышение материальной заинтересованности в результа­тах труда и максимально возможное воспроизводство рабочей силы;

• создание необходимых условий для применения прогрес­сивных форм оплаты труда и реализации принципа равной опла­ты за равный труд;

• выделение по уровню оплаты работников, труд которых в наибольшей степени определяет конечные результаты деятель­ности предприятия.

Тарифно-квалификационные справочники - это системати­зированные перечни работ и профессий, имеющихся на пред­приятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в Республике Беларусь, предназначен для тарифи­кации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяй­ства. Он построен по принципу зависимости от вида производст­ва и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежно­сти предприятий, на которых производится работа. Кроме Еди­ного тарифно-квалификационного справочника используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которо­му устанавливаются месячные оклады.

Тарифно-квалификационные требования для руководителей, специалистов и служащих определяются на основе применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарификация работ - определение разряда работ или отне­сение их к той либо иной группе оплаты в зависимости от слож­ности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

Тарификация рабочих - присвоение им квалификационных разрядов. Проверку знаний и практических навыков рабочего соответствие требованиям ЕТКС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства и специалистах данного разряда.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водите лей автотранспорта) устанавливается не с помощью тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.

При достаточной разработанности тарифной системы она все-таки имеет определенные недостатки. К их числу можно от­нести то, что величина тарифной ставки (должностного оклада) учитывает только постоянные факторы, т. е. оплату затрат труда в пределах норм и заданий, но не учитывает степень интенсив­ности труда, не обеспечивает возмещение дополнительных за­трат труда, не стимулирует проявление инициативы при выпол­нении заданий и т. д. Эти недостатки устраняются путем уста­новления систем надбавок и доплат, а также премий.

Для дифференциации оплаты труда работников предприятия может также применяться бестарифная система оплаты тру­да. В ее основу положен квалификационный уровень, характери­зующий фактическую продуктивность работника.

4 в. Орга­низация оплаты труда на базе тарифной системы гарантирует работнику получение им основной оплаты независимо от результа­тов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда.

Вторым вариантом организации заработной пла­ты на предприятиях является «бестарифный» вариант. Этот тип организации оплаты предусматривает оплату труда по конечным результатам работы (по нормативу устанавливаемому в процентах от объёма фактически выполненных работ, выручки или товарооборота, от остаточного дохода) и распределение между работниками с учетом индивидуального вклада (при коллективной работе).

Остаточный доход - это прибыль с налогами, фонд заработной платы с отчислениями. Остаток дохода после образования резервного фонда, фондов накопления и потребления, исчисления налогов, сборов и отчислений как из прибыли, так и от оплаты труда составит фонд оплаты труда.)

По предлагаемой системе заработная плата всех работников предприятия (подразделения) от руководителя до рабочего представляет собой долю работников в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от следующих факторов:

• квалификационного уровня работников;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

Поскольку «бестарифные» системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов работы тру­дового коллектива, то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты. Условия для применения «бестарифной» системы оплаты труда воз­никают на небольших предприятиях, в под­рядных коллективах или подразделениях предприятий.

Другим важным условием применения «бестарифной» системы оп­латы является наличие трудового коллектива, члены которого хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. (Только в этом случае процесс присвоения квалификационного уровня происхо­дит достаточно безболезненно. Как правило, это относительно неболь­шие трудовые коллективы с устойчивым составом работников, включая руководителей и специалистов.)

Квалификационный уровень работника осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.