- •23. Балансовый метод оценки запасов природных ресурсов.
- •24. Трудовой потенциал: понятие, качественная и количественная характеристики.
- •25. Основные классификации структуры населения и трудовых ресурсов.
- •26. Эффективность использования трудового потенциала в рф.
- •27. Инфраструктура национальной экономики и ее виды.
- •28. Основные элементы и функции рыночной инфраструктуры.
- •29. Потребительский комплекс и его состав.
- •30. Факторы, определяющие развитие потребительского комплекса в России.
- •В условиях становления рыночных отношений
- •31.Элементы транспортной инфраструктуры и их функции.
- •32. Инвестиционный потенциал страны, его компоненты и источники формирования.
- •33.Основы инвестиционной политики в России.
- •34.Понятие внешнеэкономического потенциала и его роль в развитии нэ.
- •35. Рекреационный комплекс и его состав.
- •36. Условия формирования и развития рекреационного комплекса в России.
- •37. Рекреационные ресурсы России и их классификация.
- •38.Основные направления государственного регулирования отраслей рекреационного комплекса.
- •39. Понятие, структура и назначение научного комплекса страны.
- •40.Стратегические задачи государственной политики в области науки.
- •41.Новые организационные формы научно – исследовательской деятельности.
- •42.Понятие экономической безопасности. Два уровня анализа эцономической безопасности.
- •43.Концепция национальной безопасности России.
- •44. Институциональные основы экономической безопасности в рф.
23. Балансовый метод оценки запасов природных ресурсов.
Исходная посылка ценность ПР не тождественна оценке доказанных запасов данных ресурсов.
Ценность ПР – способность ресурса удовлетворять определенные потребности человека.
Оценка запасов данного вида ресурса – количественное измерение доступных его объемов.
В условиях рыночной экономики ПР измеряется рентой – доходом, который получает собственник ресурса. Рента тем выше, чем выше производительность ресурса и удобнее его эксплуатация.
Балансовый метод позволяет установить масштаб и влияние техногенной деятельности на данной территории, величину затрат на природоохранные предприятия, границы интенсификации и оптимальные направления комплексного использования природных ресурсов. (в натуральных показателях)
Затратный метод – оценка совокупности произведенных или необходимых в данное время затрат на освоение и вовлечение в хозяйственную деятельность данного вида природных ресурсов. (не учитывает фактора необходимости воспроизводства данного ресурса)
Рентный метод – оценка ресурсов по величине возможного дохода после использования данного ресурса в данной сфере экономической деятельности. (имеет вероятностный характер.
24. Трудовой потенциал: понятие, качественная и количественная характеристики.
Трудовой потенциал – совокупность естественных и сформировавшихся в процессе обучения и образования способностей к труду трудоспособной части населения страны.
Трудоспособное население или трудовые ресурсы – часть постоянного населения страны в трудоспособном возрасте. (в РФ это мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет)
Экономически активное население – часть населения страны, обеспечивающая в н.в. предложение рабочей силы. (занятые + безработные)
Уровень экономической активности населения – доля экономически активного населения в общей численности населения страны, выраженная в %.
Размеры, качество и эффективность использования других видов факторных потенциалов зависит от состояния ТП России, поэтому важна оценка ТП.
Оценка ТП осуществляется по 2-м параметрам:
Количественная характеристика.
Определяется демографическими факторами и потребностями в рабочей силе.
Выражается в численности трудоспособной части населения в целом, а так же по категориям, регионам, отраслям.
Измеряется показателями: абсолютная численность экономически активного населения, естественный прирост, мобильность рабочей силы и др.
Качественная характеристика.
Раскрывается при помощи демографических, профессионально-квалификационных, социальных и других признаков.
Формируется по воздействием потребностей производства, рыночного спроса на рабочую силу, системы общего и профессионального образования и др. факторов.
25. Основные классификации структуры населения и трудовых ресурсов.
Поселенческая – распределение жителей (рабочей силы) по населенным пунктам разных типов и размеров.
Демографическая – распределение населения (рабочей силы) по полу и возрасту, семьям разного состава и размера.
Этническая – распределение по национальностям и народностям.
Социальная – разделение по общественным слоям, группам, отражающим положение человека в обществею
Профессионально – квалификационная – группировка по уровню образования, квалификации и профессиональной подготовке.
Эффективная занятость – такое распределение трудовых ресурсов по сферам, отраслям и регионам, при котором сбалансирован рынок труда и должным образом обеспечено рабочей силой производство нерыночных благ.