12) Работник как субъект трудового права

работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем, на основании заключенного трудового договора. Им может быть гражданин, обладающий трудовой право и дееспособностью.

Правоспособность начинается с рождения; дееспособность с 18 лет.

Трудовая дееспособность у граждан начинается с 16 лет. С 14 лет можно трудиться с письменного соглашения одного из родителей, работа должна носить легкий характер, не вредить здоровью и учебному процессу.

Основные права работника (ст.11):

1. Право на выбор профессии.

2. Право на отдых.

3. Право на объединение в профсоюзы.

4. Право на участие в собраниях.

5. Право на участие в управлении организации.

6. Право на справедливое вознаграждение.

7. Право на социальное страхование.

8. Право на невмешательство в личную жизнь.

9. Право на судебную и иную защиту трудовых прав.

Обязанности работника (ст. 53).

Иностранные граждане обладают особым правовым статусом.

13) Работодатель как субъект трудового права

Работодатель -это юридической или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключений и прекращения трудового договора с работником.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя (ст. 1) – это:

1. Руководитель либо его заместитель (организации в целом).

2. Руководитель структурного подразделения или его заместитель.

3. Мастер.

4. Специалист.

5. Иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых отношений или отношения, тесно связанные с ними.

Руководителей на работу принимает на работу собственник, соответствующее министерство или государственный комитет.

Основные права нанимателя (ст. 12):

1. Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством.

2. Права вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения.

3. Создавать и вступать в объединения нанимателей.

4. Поощрять работников.

5. Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

7. Обращаться в суд для защиты своих прав.

При приеме на работу наниматель обязан (ст. 54):

1. Потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.

2. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.

3. Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

4. Провести вводный инструктаж по охране труда.

5. Оформить заключение трудового договора, приказа или распоряжения и объявить его работнику под роспись.

6. Завести или заполнить на работника трудовую книжку.

Если у нанимателя возникает вопрос об образовании работника, он может подать заявку в министерство образования.

14)Провсоюзы как субъект трудового права

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Закона). Его основными функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная – по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Профсоюзы возникли впервые в мире в середине XIX в. в Англии, как наиболее тогда промышленно развитой стране, с защитной их функцией для отстаивания профессиональных интересов работников.

Гарантии прав и деятельности профсоюзов заключаются в следующем:

– гарантируются признание, неприкосновенность и защита права собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами;

– не допускается ограничение их независимой финансовой деятельности;

– право учреждать банки, фонды солидарности, страховые и другие в соответствии с их уставами (ст. 24 Закона);

– все работодатели обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их деятельности (ст. 377 Кодекса);

– предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу;

– предприятия, учреждения, организации с численностью свыше 100 работников обязаны предоставлять соответствующему выборному профсоюзному органу (профкому, стройкому и т.д.) бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие (лучшие) условия могут быть предусмотрены коллективным договором (ч. I ст. 377 ТК);

– здания, помещения, сооружения, сады и парки для ведения культурной, оздоровительной и спортивной работы, детские базы, лагеря, находящиеся на балансе предприятия, учреждения, организации могут передать согласно коллективному договору профкому данной организации в бесплатное пользование, а хозяйственное их содержание (ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана и оборудование) производится за счет предприятия, учреждения, организации, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Гарантии права на труд и профсоюзной деятельности для выборных профсоюзных работников, предусмотренные Кодексом и Законом о профсоюзах, будут рассмотрены далее в соответствующих темах