- •1. Цели и задачи международной организации труда
- •2. Направление деятельности мот
- •3. Организационная структура мот
- •1) Международная конференция труда (мкт)
- •2) Региональные конференции труда
- •3). Отраслевые комитеты
- •4). Административный совет (ас)
- •5.) Генеральный директор
- •6). Международное бюро труда (мбт)
- •7).Региональные отделения мот
- •4. Конвенции и рекомендации мот
- •5. Социально-экономические функции труда
- •6. Сущность социально-трудовых отношений
- •7. Основные принципы построения системы социально-трудовых отношений
- •8. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
- •9. Базовые понятия: труд, работник, работодатель, экономически активное население
- •10. Квалификация работника. Требования к квалификации работников: тарифно-квалифицированный справочник.
- •11. Сущность социального партнерства
- •12 Принципы социального партнерства
- •13. Виды соглашений в системе социального партнерства
- •14. Закон рф « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
- •15. Организационные формы добровольного объединения членов профсоюзов
- •16 Участие профсоюзов в содействии занятости.
- •18. Участие профсоюзов в урегулировании трудовых споров.
- •19. Рынок труда: субъекты, сегменты, функции
- •20. Объединения профсоюзов в России
- •21. Объединение работодателей в России
- •22. Простейшая модель внешнего рынка труда
- •23. Внутрифирменный рынок труда
- •24. Эластичность спроса по заработной плате
- •25. Эластичность предложения по цене труда
- •26. Распределение налога за зп между работниками и работодателем
- •28 Затраты на воспроизводство рабочей силы
- •29. Простейшая модель предложения на рынке труда
- •Несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопольная власть профсоюза.
- •Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя монополия.
- •33. Цена труда, заработная плата, оплата труда, минимальная заработная плата
- •34. Заработная плата: форма, системы оплаты труда
- •35. Занятость населения: полная, частичная, вторичная, неформальная занятость.
- •36. Эластичность занятости по заработной плате.
- •37 Экономические и демографические условия занятости
- •38. Безработица: масштабы, формы, уровень, структура.
- •Последствия безработицы
- •39. Закон рф «о занятости населения в рф»: «безработный» и «занятый» по статусу
- •40. Закон рф «о занятости населения в рф»: финансирование службы занятости.
- •41. Закон рф «о занятости населения в рф»: общественные работы
- •42. Закон рф «о занятости населения в рф»: профессиональная подготовка
- •43. Закон рф «о занятости населения в рф»: пособие по безработице
- •44. Виды социологического исследования
- •45. Программа социологического исследования
- •46. Методика социологического исследования
- •47. Методы сбора социологической информации
- •48. Анкетирование – разновидность опроса
- •49. Анкета и требования к её разработке
- •50. Правила формирования вопросов анкеты
29. Простейшая модель предложения на рынке труда
Простая модель предложения труда основана на следующих предпосылках: все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом; работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем; совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми; человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход; досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо; человек максимизирует полезность от потребляемых благ. Формально модель может быть представлена как максимизация индивидуальной функции полезности U = u (С, L), ∂U/∂ C>0, ∂U/∂ L>0 где С — объем благ, приобретаемый за имеющийся нетрудовой доход и заработную плату; L — время, затраченное на досуг. При этом если Т — общий объем времени, имеющийся в распоряжении индивидуума, а Н — время, затрачиваемое на трудовую деятельность, то T = H + L. Существуют и бюджетные ограничения, так как потребляемый набор благ не может стоить больше, чем полученная заработная плата и нетрудовой доход: РС = V + wH, где р — цена приобретаемых для потребления благ; V — нетрудовой доход; w — ставка заработной платы за единицу отработанного времени.
Исходя из сформулированных ограничений РС = V + w(T-L), отсюда рС+ WL = V + wT, т. е. полный доход (правая часть уравнения) равен получаемому по данным ценам набору потребляемых благ плюс альтернативная стоимость досуга, измеренная через ставку заработной платы (левая часть уравнения).
Графически функция полезности может быть представлена семейством кривых безразличия (I1, I2, I3 на рис. 1.1) в пространстве блага—досуг. Кривые безразличия имеют следующие характеристики: Каждая кривая безразличия соответствует определенному уровню полезности, все комбинации количества досуга и благ на одной кривой безразличия приносят одинаковый уровень полезности. Сдвиг кривых в северо-восточном направлении отражает увеличение полезности (U3> U2> U1). Кривые безразличия наклонены вниз слева направо, так как отказ от какой-то части досуга должен быть компенсирован увеличением количества потребляемых благ, и наоборот. Кривые безразличия, отражающие одну функцию полезности, не пересекаются, выполняется условие транзитивности. Наклон кривой безразличия равен предельной норме замещения досуга благами в данной точке (MRSLC) и равен углу наклона касательной к кривой безразличия в данной точке
30. Стратегия и тактика профсоюзов на рынке
Профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При анализе экономической деятельности профсоюзов исходят из того, что их целью является максимизация заработной платы и занятости. Рассмотрим несколько моделей рынка труда с участием профсоюзов.
Совершенная конкуренция.
Предположим, что профсоюз сформировался на конкурентном рынке труда и ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Для достижения своей цели — максимизации заработной платы своих членов — в условиях конкурентного рынка труда профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда. В первом случае происходит рост как ставки заработной платы, так и занятости, во втором — рост ставки заработной платы при сокращении занятости. Очевидно, что наиболее желательным является первый вариант.
Роста спроса на труд профсоюзы добиваются через рост спроса на продукт (реклама, политическое лобби и т. д.); рост производительности труда (лучшее использование оборудования, улучшение качества продукции и т. д.); повышение цен на ресурсозаменители (повышение минимальной ставки заработной платы и т. д.). Необходимо отметить, что возможности воздействия профсоюзов на спрос на труд являются весьма ограниченными. Сокращения предложения труда профсоюзы добиваются как законодательным путем (сокращение или запрет детского труда или сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста и обязательный уход на пенсию; ограничение иммиграции рабочей силы, лицензирование профессий и т. д.), так и путем внутренней профсоюзной политики (например, ограничение приема членов).