- •Сущность понятия «содержание экономического анализа и его составляющих».
- •Информационно-образующая функция экономического анализа.
- •Классификация видов экономического анализа и ее значение.
- •Предмет, объект, содержание экономического анализа.
- •Содержание основных характеристик функционально – стоимостного анализа (фса); отличие его от других видов экономического анализа.
- •Сравнение как прием экономического анализа: особенности применения. Проблема сопоставимости при сравнении экономических показателей. Приведите примеры.
- •Понятие «системности» и «комплексности» в экономическом анализе. Приведите примеры.
- •Определение понятия шкала и использование ее в экономическом анализе.
- •Эвристические методы и перспектива их применения в экономическом анализе.
- •Понятие факторного анализа, обоснованность его применения в экономическом анализе; классификация видов факторного анализа.
- •Показатели и факторы, применяемые в экономическом анализе. Классификация.
- •Роль, место, задачи экономического анализа и его значение в системе управления.
- •Принципы экономического анализа. Роль и значение их в работе аналитика.
- •Востребованость и объективная необходимость экономического анализа в хозяйственной жизни современной России.
- •Основные блоки показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, используемые в экономическом анализе; интерпретируйте их с позиции понятия «системность и комплексность».
- •«Средняя величина» и ее использование в экономическом анализе.
- •Понятие «хозяйственные резервы», их роль в экономическом анализе
- •Статистический и динамический аспекты экономического анализа. Возможности и целесообразность экстраполяции хозяйственного и финансового будущего предприятия на основе информации прошлого периода.
- •Особенности поиска хозяйственных резервов по стадиям жизненного цикла изделия.
- •Применение экономико-математических методов в экономическом анализе, их необходимость.
- •Методология, метод, методика и приемы экономического анализ. Взаимоотношения этих понятий.
- •Применение современных информационных технологий в экономическом анализе.
- •Определение понятия «Технология проведении экономического анализа» и раскрытие его содержания.
- •Сущность стохастического моделирования, возможность и обоснованность его применения при анализе финансово-хозяйственных процессов.
- •Преобразование факторных систем для решения аналитических задач.
- •Организация аналитической работы на предприятиях.
- •Методика оценки экстенсивного и интенсивного использования ресурсов предприятия.
- •Значение теоретической части курса «экономический анализ для работы аналитика, работающего в реальном секторе экономике.
- •Классификация хозяйственных резервов.
- •Принципы организации поиска резервов, их оценки и мобилизации.
- •Соотношение понятий «хозяйственные резервы», «экономический», «производственный», «финансовый» потенциалы.
- •Связь экономического анализа с другими науками и дисциплинами и отличие от них. Какие последствия этого?
- •Маржинальный анализ как средство обоснования управленческих решений.
Определение понятия шкала и использование ее в экономическом анализе.
Шкала-последовательность различных одноименных величин различного размера, присвоенных по правилу, принятому соглашением.
Известны 4 основных типа шкал: шкала наименований, шкала порядка, интервальная шкала и шкала отношений.
Шкала наименований - номинальная шкала обладает только характеристикой описания, она ставит в соответствие с описываемым объектом только его название, имеет качественный хар-р, количественные хар-ки не используются.
Шкала наименований устанавливает отношения равенства между объектами, которые объединяют в одну категорию. Каждой категории дается название. Измерение на этом уровне всегда возможно. «Да и нет» или «есть и отсутствует» являются примерами градаций таких шкал.
Шкала уровней является простейшей, но очень важной разновидностью шкалы порядка. При использовании шкалы уровней с принятой номинальной величиной уровня Q эталонного объекта сравниваются такие же номинальные величины Qi всех остальных объектов по принципу: Qi-Q=∆Q≥0.
Шкала порядка в общем случае основана на ранжировании объектов. Она имеет свойства описания в сочетании с отношением порядка. Если каждую пару категорий шкалы наименований упорядочить отно-но друг друга, то получается порядковая шкала. Оценки, получаемые при измерениях с использованием этой шкалы, наз-ют рангами. Результатом измерения является ранжированный ряд объектов сравнения: Q1<Q2<Q3<Q4<Q5<Q6.
Ряд может являться рез-том инструментальных измерений или оценок экспертов, например, ранжирующих ценные бумаги по степени привлекательности для определенной группы инвесторов.
Интервальная шкала обладает также хар-кой расстояния между отдельными градациями шкалы, измеряемого с помощью определенной единицы измерений. На этой шкале оцениваются разности между отдельными градациями шкалы и можно решить, равны они или нет, а если не равны, то какая из двух больше. Шкальные значения признаков можно складывать. Обычно предполагается, что данные внутри шкалы выстроены равномерно.
Например, измерять экономичность модели какого-то технического объекта можно по шкале, имеющей градации:1) чрезвычайно экономичен; 2) очень экономичен; 3) в известной мере экономичен; 4) в известной мере не экономичен; 5) очень не экономичен; 6) чрезвычайно не экономичен.
Шкала отношений является единственной шкалой, имеющей нулевую точку. Она позволяет проводить наиболее точные количественные сравнения. При измерениях по этой шкале величины сравнивают в отношениях друг к другу: qi=Qi/Q, где qi-результат измерения; Qi – измеряемая величина; Q – эталонная величина.
Различают непрерывные измерения величины, например, время, стоимость, и дискретные величины, например номинальные стоимости монет.
Выбор шкалы измерений зависит от хар-ра информации, которая будет получена при изучении какого-то объекта. Кроме того, тип шкалы предопределяет, какие методы статистического анализа можно будет использовать.
Полученные результаты измерений всегда можно перевести в более простую, менее точную шкалу, но нельзя поступить наоборот. Например, можно по численности персонала ранжировать пред-тия на крупные, средние и малые. Но невозможно на основе того факта, что пред-тие отнесено к крупным пред-тиям, установить точную численность его раб-ов.