Темы для нирс

Тема 1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функции управления персоналом.

Мотивация трудовой деятельности. Мотивация. Деятельность. Трудовая деятельность. Мотив. Четыре этапа процесса мотивации. Потребности. Стимулы. Четыре основные формы стимулов. Мотивирование

Тема 2. Теоретические основы трудовой мотивации.

Сущность мотивации с позиции социологии труда и менеджмента. Содержательные (структурные) концепции трудовой мотивации. Классическая теория Ф.Тейлора. Иерархия потребностей А. Маслоу. Двухфакторная модель Ф. Херцберга. Трехфакторная модель Д. Мак-Клелланда. Четырехфакторная модель Ч. Барнарда. Диспозиционная модель (А.Г. Здравомыслов, В.А.Ядов и др.). Позитивные и негативные стороны указанных теорий, в основе которых лежит изучение потребностей индивида.

Тема 3. Структура, функции и механизм трудовой мотивации.

Механизмы трудовой мотивации подчиненных. Основные функции мотивации. Ориентация на задачу и ориентация на людей. Потребность в принадлежности и приверженности к организации. Стратегии подкрепления высокого уровня мотивации. Основные принципы, лежащие в основе трудовой мотивации.

Тема 4. Материальное стимулирование труда – основные направления мотивации.

Основные понятия стимулирования труда, стимулирование трудового поведения. Классификации стимулирования (Я. Зеленевский, В.Г. Подмарков, Л.С. Бляхман, И.М. Попова, А.А. Ручка и Н.А. Сакада). Базовая концепция И.П. Поварича и Б.Г. Прошкина.

Сущность и формы стимулирования труда. Понятие «трудовой потенциал».

Тема 5. Понятие эффективности и производительности труда. Показатели, которыми может быть выражена производительность труда. Методы измерения производительности труда, их достоинства и недостатки.

Тема 6. Трудоемкость, понятие и виды. Факторы и условия изменения производительности труда. Резервы повышения производительности труда.

Тема 7. Логика развития мотивационных концепций. Основные принципы стимулирования. Материальное и моральное стимулирование с позиции Российского менталитета

Тема 8. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения.

Основные характеристики оплаты труда. Задачи организации системы оплаты труда. Компоненты вознаграждения за труд. Факторы оплаты труда. Формы оплаты труда. Системы оплаты труда.

Тема 9. Оплата труда в России.

Заработная плата, ее структура оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в России. Система оплаты труда работников по Трудовому Кодексу.

Тема 10. Зарубежный опыт оплаты труда.

Заработная плата формы и системы оплаты труда. Зарубежный опыт оплаты труда. Опыт США. «Шведская модель». Опыт Японии

Тема 11. Формы и системы заработной платы.

Заработная плата. Основная заработная плата. Дополнительная заработная плата. Вознаграждение за конечный результат. Премия за основные результаты. Материальная помощь.

Тема 12.Стимулирующие выплаты

Виды стимулирования: денежные, натуральные, моральные, организационные, патернализм, участие в совладении и управлении.

Формы организации стимулирования: опережающая и подкрепляющая; коллективная и индивидуальная; позитивная и негативная; непосредственная, текущая и перспективная; общая, эталонная и соревновательная.

Сущность и функции премии, надбавок, доплат, бонусов. Структура премиального положения. Роль трудового коллективного договора и трудового кодекса РФ в организации материального стимулирования.

Тема 13. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации

Факторы, влияющие на величину окладов. Факторы дифференциации стимулирующих выплат. Способ дифференциации с помощью вербально-цифровых шкал. Способ расчета комплексных показателей для определения индивидуальных мобильных окладов и размеров стимулирующих выплат. Определение значимости влияния отдельных факторов на комплексные показатели.

Тема 14. Учет трудового вклада КЕНЖАЕВА

Набор документов по мотивации персонала. Распорядительные документы. Методические документы. Организационно-технические документы. Штатное расписание. Положение об оплате труда.

Тема 15. Высшее и послевузовское профессиональное образование в Российской Федерации. САНЬКОВА

Университеты и их роль в жизни общества. Университеты и университетское образование. Университеты и их роль в жизни общества. Специфика университетского образования. Университеты и современные проблемы человечества. Классификация профессий высшего образования.

Тема 16. Основы специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление»

Предпосылки возникновения специальности «Государственное и муниципальное управление». Развитие специальности. Основные определения в области государственного и муниципального управления. Общее понятие государственной службы, ее роль и место в общественной жизни. Структура и виды государственной службы. Муниципальная служба.

Тема 17. Государственная должность в РФ. Типология государственных должностей. Квалификационные требования к государственным должностям. Квалификационные разряды, чины и звания, порядок их присвоения.

Задачи и функции государственной и муниципальной служб в России. Понятие и значение принципов государственной службы. Система и виды принципов государственной и муниципальной службы.

Тема 18. Профессионально – квалификационная модель государственного - муниципального служащего. Понятие государственного служащего. Категории государственных служащих: основания и виды. Требования к знаниям, умениям, навыкам государственных и муниципальных служащих.

Тема 19. Система подготовки государственных служащих в РФ.

Системы подготовки государственных, партийных и хозяйственных руководителей в РФ.

Государственная должность. Типология государственных должностей. Квалификационные разряды, чины и звания.

Задачи и функции государственной службы в РФ. Понятие и значение принципов государственной службы. Система и виды принципов государственной и муниципальной службы.

Тема 20. Система подготовки государственных и муниципальных служащих в РФ.

Категории государственных служащих: основания и виды.

Понятие и сущность прохождения государственной службы. Формы прохождения государственной службы. Система подбора кадров и поступление на государственную службу.

Потребности в подготовке менеджеров по специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление». Проблемы и перспективы развития подготовки.

Тема 21. Подготовка квалифицированных специалистов по государственному и муниципальному управлению за рубежом: эволюция, школы, структура.

Подготовка квалифицированных специалистов по государственному и муниципальному управлению за рубежом: эволюция, школы, структура. Уровни (ступени), формы и содержание образования государственных и муниципальных служащих в Западной Европе и США.

Истории успеха отечественных и зарубежных менеджеров.

Тема 22. Характеристика ФГОУВПО НГАУ, основные направления деятельности.

Этапы становления и развития НГАУ. Структура и задачи университета. Структура управления университетом. Основные направления деятельности в области образования, науки, международных связей.

Тема 23. Структура учебного плана подготовки менеджеров по специальности 080504 в НГАУ.

Структура учебного плана подготовки менеджеров в НГАУ по циклам и содержанию: цикл математических и естественнонаучных дисциплин, цикл гуманитарных и социально-экономических дисциплин, цикл общих профессиональных дисциплин, цикл специальных дисциплин.

Тема24. Взрослый как субъект учебной деятельности. Виды послевузовского образования: повышение квалификации, переквалификация, получение высшего образования. Формы получения послевузовского образования: очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, экстернат. Понятие дистанционного обучения.

Мотивация поступления: профессиональное образование, служебная карьера, личностное развитие.

Тема 25. Организация образовательного процесса в НГАУ и на факультете.

Образовательный процесс в ВУЗе. Факультет, как структурное подразделение НГАУ.

Организация обучения студентов на факультете. Кафедры – центр обучения студентов.

Права и обязанности студентов. Учебный распорядок, статус

Тема 26. Классификация основных форм учебной работы в ВУЗе. Виды аттестаций.

Классификация основных форм учебного процесса: лекция, практическое занятие, семинар, консультация. Активные формы и методы обучения: деловая игра, творческое задание, анализ конкретных ситуаций, тренинг.

Виды письменной самостоятельной учебной работы: контрольная работа, реферат, курсовая работа (проект), итоговая квалификационная работа (дипломный проект). Виды аттестации слушателей: зачет, экзамен, защита, государственная аттестация, тестовые средства контроля знаний.

Характеристика основных видов практик по курсам и их особенности: учебная, организационно – экономическая, преддипломная.