Практическая работа №7 расчет заработной платы в бригадах

1. Общие положения

Коллективная форма организации труда представляет собой прогрессивную форму, наиболее полно отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса и дающей широкие возможности для эффективного использования рабочего времени и оборудования, выполнения поставленных задач в более сжатые сроки, повышения качества выпускаемой продукции и квалификации работников, освоения и успешного совмещения профессий и т. д.

Производственная бригада (звено) – коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких различных специальностей (профессий), совместно выполняющих производственные задания по изготовлению законченной продукции или ее части, обслуживанию закрепленного оборудования, выполнению установленного объема работ и несущих коллективную ответственность за количественные и качественные результаты своего труда.

В зависимости от условий производства бригады (звенья) могут быть:

• специализированные, в состав которых входят рабочие одной профессии, выполняющие однородные операции и процессы;

• комплексные, в состав которых входят рабочие различных профессий, выполняющие комплекс взаимосвязанных технологически разнородных работ, охватывающих весь процесс производства.

2. Расчет заработной платы в бригадах

Для расчета заработной платы в бригадах (звеньях) применяется аккордная система оплаты труда, которая является одной из разновидностей сдельной формы оплаты.

При аккордной системе бригаде выдается задание на выполнение определенного комплекса работ (аккордное задание) с указанием полной суммы заработной платы, рассчитанной, как правило, по укрупненным (комплексным) расценкам без детализации размера оплаты за отдельные операции.

Аккордные задания могут выдаваться в целом на весь объем работ либо по этапам его выполнения. Устанавливаемый срок выполнения аккордного задания определяется исходя из графика производства этих работ и возможного сокращения нормативного времени. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.

Размер аккордной оплаты определяется на основе установленных норм времени (выработки) и сдельных расценок, вычисляемых по формуле:

где Р_ак – аккордная сдельная расценка, руб.;

Р_i – расценка i-ого вида работ, руб.;

g_i – объем i-ого вида работ в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по выражению:

где З_ак – аккордный заработок, руб.;

Q – общий объем работ по конечному результату в натуральных измерителях.

Оплата труда рабочих при аккордной системе может иметь индивидуальный или коллективный характер. В последнем случае заработная плата рабочего зависит от выработки бригады (звена), сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. При сокращении сроков выполнения работ аккордная система оплаты труда может сопровождаться премированием, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда при условии сохранения установленного качества готовой продукции.

Применяются три основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады:

• пропорционально тарифным ставкам рабочих;

• пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени рабочих;

• пропорционально тарифным ставкам, отработанному времени и коэффициентам трудового участия рабочих.

Согласно первому методу, распределение коллективного заработка между членами бригады (звена) производится по формуле:

где З_i – заработная плата рабочего i-ого разряда, руб.;

– аккордный заработок бригады (звена), руб.;

K_i – тарифный коэффициент рабочего i-ого разряда.

Если в состав производственной бригады входят рабочие различных разрядов и известен их средний разряд, а учет объема выполненных работ осуществляется в нормо-часах, то месячный заработок такой бригады З_бр может быть вычислен с использованием средней почасовой тарифной ставки среднего разряда рабочих:

где – тарифные ставки рабочих целочисленных разрядов, в пределах которых находится значение среднего разряда;

– величина среднего разряда, а также целочисленные значения разрядов, в пределах которых находится величина среднего разряда.

Второй метод расчета заработной платы предполагает учет тарифных ставок каждого рабочего совместно с отработанным им временем, если оно различно для отдельных членов бригады (звена):

где t_i – количества отработанных каждым i-ым рабочим бригады (звена) часов за расчетный период (месяц);

k – число, соответствующее количеству параметров, используемых при распределении коллективного заработка (k = 2).

В соответствии с третьим методом распределения коллективного заработка в бригадах предполагается установление коэффициентов трудового участия.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – обобщенная количественная оценка реального вклада каждого члена бригады (звена) в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, выполнения более сложных работ и т.д.

В качестве базового КТУ принимается единица. Установленный коэффициент может быть равен базовому, больше или меньше его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты.

Распределение коллективного заработка между членами бригады (звена) в соответствии с данным методом производится по выражению:

где K_ТУi – коэффициент трудового участия i-ого рабочего;

k = 3.