10. Коллективные трудовые споры. (понятие, порядок разрешения)

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам связанным с применением труда. Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия не урегулированы путем непосредственных переговоров коллектива и работодателя. Наиболее распространенной причиной ТС является нарушение работодателем трудовых прав работника или коллектива в целом. Классификация:

• по субъектам: индивидуальные и коллективные

• по предмету спора: исковые(с применением норм труда установленных законодательством(увольнения переводы применение и формы з\п)), неисковые (связанные с установлением новых или изменением действующих условий труда)

Регулируются нормами трудового и гражданско-правового права.

Порядок разрешения КТС:

1. Возникновению КТС предшествует проведение трудовым коллективом собрания (конференции) с целью избрания полномочных представителей и письменного оформления требований коллектива, которые направляются к работодателю.

2. Рассмотрение спора начинается с примирительных процедур. 1ый этап – рассмотрение спора в примирительной комиссии, формируемой из представителей сторон на равноправной основе, которая должна разрешить трудовой спор до трех рабочих дней с момента ее образования. Решение в комиссии принимается по соглашению сторон и имеет обязательную силу, обжалованию не подлежит. Если стороны пришли к соглашению, спор считается разрешенным.

3. Если соглашение не достигнуто, 2ой этап – рассмотрение спора представителями сторон с участием посредника, который приглашается сторонами или рекомендуется гос. органом.

4. Если согласние не достигнуто в течение трех рабочих дней, о кандидатуре посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража (временно действующий орган, принимает решение по поводу трудового спора, которое предлагается сторонам)

5. Если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, либо отказывается от выполнения рекомендаций трудового арбитража, работники в праве приступить к организации забастовки.

6. Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей с целью разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке добровольное. Забастовку возглавляет представительный орган работников. Запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя за участие в КТС или забастовке.

КТС (рассмотрение коллективных трудовых споров предполагает примирительные процедуры; проведение забастовки; забастовка – временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей(локаут) запрещается увольнение работника по инициативе работодателя, в связи с их участием в трудовом споре)

11. Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды)

Правоотношение – это юридическая связь между лицами выражающая их взаимные права и обязанности.

Признаки правоотношения:

1. наличие как минимум двух сторон.

2. связь между сторонами через субъективные права и юридические обязанности.

3. отрегулированность правом.

4. обеспеченность возможностью гос. принуждения.

Структура правоотношения.

• субъект – физическое или юридическое лицо, публично правовые образования(государство)

• объект – материальные и не материальные блага, поведение субъектов.

• Содержание – субъективные права + юридические обязанности.

Правоспособность – закрепленная в законодательстве способность субъекта иметь субъективные права и нести юридические обязанности. Взникает в момент рождения и исчезает с момента смерти.

Дееспособность – признаваемая нормами права способность субъекта самостоятельно, своими осознанными действиями осуществлять права и нести юридические обязанности.

В зависимости от норм права, которые регулируют конкретные общественные отношения, правоотношения могут подразделяться на:

 Гражданские правоотношения;

 Административные правоотношения;

 Уголовные правоотношения и др.

 Реконструктивное правоотношение

Юридический факт – это конкретное жизненное обстоятельство связанное с возникновением, изменением или прекращением правоотношений.

Классификация юридических фатов:

1. по правовым последствиям: правообразующее, правоотменяющее, право-прекращающее

2. по волевому признаку: события(ураган), действия(договор)

Основные виды:

Двусторонние правоотношения

Односторонняя сделка

Абсолютные правоотношения(гос органы)

Правосубъектность

Правовой статус

Простое правоотношение

Сложное правоотношение

Регулятивные (установление прав и обязанностей и их реализация.)

Охранительные (когда нарушены права или не исполнены обязанности, необходимость в защите со стороны государства.)