6. Экономическое обоснование

Цель – рассчитать себестоимость единицы продукции, определить цену и технико - экономические показатели.

(Вместо слов «единицы продукции» вставить свое наименование продукции и ее расчетную единицу измерения)

6.1 Расчет себестоимости.

6.1.1 Расчет объемов производства.

G_год.=G_сут*N_год

где:

G_сут– суточная производительность по готовому продукту;

N_год – количество дней работы предприятия в году.

6.1.2 Расчет материальных затрат

Таблица 1 Материальные затраты
Наименование материальных затрат	Единица измерения	Годовой расход	Цена за единицу продукции	Сумма, руб.
				на выпуск		на единицу
1	2	3	4	5		6
1.Сырье, в том числе				3*4		5/Gгод
кислота серная
аммоний сернокислый и др
ИТОГО:
2.Вспомогательные материалы.
3.Энергия в том числе
Пар,
Вода
Электроэнергия,
Холод
ИТОГО:

6.1.3 Расчет затрат на оплату труда

Таблица 2 Баланс рабочего времени
ВИДЫ ЗАТРАТ	ДНИ
1.Календарный фонд времени	365
выходные	104
праздники	12
2. Номинальный фонд времени (Тном)	249
отпуск	28
гос. обязанности	1
болезни	2
прочие невыхода	2
3. Эффективный фонд времени (Тэф)	216

Тэф.час=Тэф.дн. * Тсм

Тэф.час=216 х 8=1728 часов

Кне=Тном/Тэф

Кне – коэффициент невыходов.

Таблица 3 Штатное расписание
Наименование профессии	Разряд	Списочная численность	Тарифная ставка(оклад)	Сумма
1	2	3	4	5
Основные рабочие				ст3*ст4
Итого		сумма		сумма
Вспомогательные рабочие
Итого		сумма		сумма
ИТР
Итого
Служащие
Итого		сумма		сумма
МОП
Итого:		сумма		сумма

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ РАБОТАЮЩИХ

Средняя тарифная ставка(средний тарифный оклад) для каждой категории работников рассчитывается следующим образом:

Тчас(Тм)=(сумма по столбцу 5)/(сумма по столбцу2)

а) Годовой фонд заработной платы основных рабочих.

Тарифный фонд (ФЗПтар) для повременщиков

ФЗПтар=Тчас х Тэф х Чсп

где: Тчас – средняя часовая тарифная ставка, руб;

Тэф. – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника, час;

Чсп – списочная численность из штатного расписания, чел.

Оплата премий

Дпр=(ФЗПтар х Пр)/100

где: Пр – процент премии по премиальному положению;

Доплата за работу в ночное и вечернее время

Дн=Тчас х Тсм.н х Тн.в х Чсп х 0,4

Дв=Тчас х Тсм.в х Тв.в х Чсп х 0,2

Дн.в=Дн+Дв

где: Тчас – средняя часовая тарифная ставка, руб;

Тсм.н, Тсм.в – продолжительность ночной и вечерней смены соответственно(8 и 4 часа);

Тн.в. Тв.в – количество ночных и вечерних смен соответственно в год;

Чсп – численность работающих в ночную и вечернюю смену.

Доплата за работу в праздничные дни

Дпраз.=Тчас х Тсм х Тп.д. х Чяв

где: Тчас – средняя часовая тарифная ставка;

Тсм – продолжительность праздничной смены;

Тп.д – количество праздничных дней в году;

Чяв – явочная численность работников работающих в праздничные дни.

Фонд основной заработной платы

для рабочих оплачиваемых по повременно – премиальной системе:

ФЗПосн=ФЗПтар+Дпр+Дн.в.+Дпраз.

где: ФЗПтар – тарифный фонд заработной платы;

Дпр – оплата премий;

Дн.в. – доплата за работу в ночное и вечернее время;

Дпраз. – доплата за работу в праздничные дни;

Дбр. – доплата за бригадирство.

Фонд дополнительной заработной платы

Где:

Тотп,Тбол,Тго,Тппн – соответственно количество дней отпуска, больничных, дней выполнения государственных обязанностей и прочих плановых невыходов.

Годовой фонд заработной платы рабочих

где: Кр – районный коэффициент.

б) Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

Рассчитывается также как для основных рабочих.

в) Годовой фонд заработной платы, ИТР, МОП, СЛУЖАЩИХ можно рассчитать по следующей формуле:

где: Тм – средний тарифный оклад соответствующих категорий работников;

Ч – численность соответствующих категорий работников;

Пр – процент премии;

Кр – районный коэффициент;

После расчета годового фонда рассчитать среднюю заработную плату по каждой категории работников по формуле:

где: ФЗП год – годовой фонд заработной платы соответствующей категории, руб

Ч – численность соответствующей категории работников, чел.