17. Понятие правоотношения. Состав правоотношения.

По самому общему понятию – любое общественное отношение регулируемое нормами права – правоотношения (есть круг лиц придерживающийся другой точки зрения). Оно имеет сложный состав. Необходимо наличие субъектов правоотношений, содержание. Содержание имеет юридическую составляющую – субъективные права (производные от объективны; после ряда юридических действий над объективными; они всегда конкретнее объективных) и обязанности. Субъективное право:

1.        право действовать определенным образом

2.        право требовать определенного поведения от обязанного лица

3.        право обратиться за защитой

Юридическая обязанность:

1.        обязанность действовать установленным образом

2.        обязан претерпеть нежелательные последствия (понести ответственность за неправомерные действия)

Содержание правоотношения = активная деятельность + юридическая обязанность + субъективное право.

Правовые отношения классифицируются:

-   по отраслям права (государственное, …)

-   на охранительные и запретительные (база – материальное право)

-   регулятивное

или

-   абсолютные (определены обе стороны правоотношений)

-   относительные (одна из сторон не определена

Правосубъектность – способность физических или юридических лиц быть субъектами правоотношений. Для этого они должны быть:

a)       правоспособны (но с исключениями для некоторых физических лиц, например, эмбрионов)

b)       дееспособность (в результате свих действий приобретать права и обязанности)

Возможна (для физических лиц) частичная дееспособность (по возрасту 14,15,16 лет) или ограниченная (в результате суда).

Для юридических лиц дееспособность может быть:

a)       уставная (согласно своему уставу или положению)

b)       нормативная (ограниченная законом)

Объекты правоотношений – все то, по поводу чего возникают правоотношения, то есть все материальные и нематериальные блага.

Юридические факты – факты реальной действительности, с которыми законодатель связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений. Они бывают:

-  простые

-  сложные

Виды юридических фактов:

-  события (не зависят от воли или сознания участников, например, землетрясение)

-   действия (правомерные или неправомерные)

Юридические акты – действие, которое изначально преследует цель породить правовые отношения (заявление в ЗАГС)

Юридический поступок – не преследует подобной цели.

Существуют предполагаемые юридические факты – презумпции:

-  опровержимые (невиновности)

-  неопровержимые (знания закона)

18. Порядок рассмотрения труд-х споров: ктс, суд.

Комиссия по трудовым спорам: Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Суд: В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: 1)работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 2)работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: 1)об отказе в приеме на работу; 2)лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; 3)лиц, считающих, что они подверглись дискриминации