Требования к содержанию и оформлению отчета

В результате выполнения лабораторной работы должен быть сформирован отчет.

В отчете должны содержаться следующие выходные данные:

1) Цель;

2) Все созданные модели с пояснение и описанием;

3) Скриншоты всех основных действий, совершенных в процессе выполнения задания с пояснениями;

4) Список пользователей(ролей) с описанием их полномочий;

5) Список использованных переменных в виде даталогической модели;

6) Результаты исполнения;

7) Выводы;

Контрольные вопросы

1. Какие компоненты нотации BPMN используются в RunaWFE?

2. Что такое «Преспектива данных»? Где и зачем её применяют?

3. Что такое таймер? Для чего его используют?

4. Что такое обработчик? Для чего его используют?

5. Какие компоненты можно поместить на форму?

Практическое занятие №7. Работа с документами и слоем данных (Word-бот, SQL-бот, взаимодействие с Alfresco)

Цель работы

...

Теоретические сведения

...

Порядок выполнения работы

...

Требования к содержанию и оформлению отчета

...

Контрольные вопросы

...

Практическое занятие №8. Задания для самостоятельной работы

Цель работы

...

Теоретические сведения

...

Порядок выполнения работы

...

Задание по разработке бизнес-процесса "Ежегодный отпуск"

1. Предлагаемое содержание страницы описания бизнес-процесса:

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

2. Описание последовательностей действий в бизнес-процессе

Если сотрудник собирается пойти в отпуск, то запускает бизнес-процесс на выполнение. В появившейся стартовой форме надо ввести  требуемые данные: ввести даты начала и окончания отпуска, причину и комментарий.

После клика на команду "выполнить" будет создан новый экземпляр бизнес-процесса.

Следующее задание «Рассмотреть заявку на отпуск» получит руководитель сотрудника (руководитель определяется отношением "Руководитель"). Руководитель одобряет или не одобряет заявку. Подавший заявку знакомится с решением руководителя. Если решение руководителя было отрицательным, то далее процесс завершается.

Если решение руководителя было положительным, то следующее задание «Проверить соблюдение технологий и законов» получит инспектор кадровой службы (определяется членством в группе "Инспектора КС"). В содержащейся в задании форме он отмечает, соблюдены ли законы и технологии (то есть, положен ли сотруднику ежегодный отпуск в соответствии с договором, заключенным с предприятием, не отгулял ли уже сотрудник все положенные дни отпуска за текущий год и т.п.).

Если законы или технологии не соблюдены, то бизнес-процесс сообщает руководителю сотрудника и подавшему заявку (то есть - самому сотруднику) о несоблюдении технологий. Далее процесс завершается. Если законы и технологии соблюдены, то сотрудник получает задание "Ознакомиться с подтверждением ежегодного отпуска", инспектору кадровой службы направляется задание "Издать приказ".

После того, как приказ издан, сотрудник должен выполнить задачу «Сдать в КС заявление и подписать приказ». А инспектору кадровой службы направляется задача «Получить заявление и подпись на приказе». После выполнения этого задания бизнес-процесс должен дождаться момента времени за две недели до начала отпуска, после этого задание "выплатить отпускные" получает бухгалтер (определяется членством в группе "бухгалтеры").

После выполнения всех заданий бизнес-процесс завершается.

Замечание. В бизнес-процессе необходимо проверять, что дата начала отпуска не позже даты окончания.