8. Учебно-методические материалы Планы семинарских занятий. Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Цель занятия: закрепление знаний о понятии, предмете, методе правового регулирования, функциях и системе трудового права, выработка навыков работы с нормативными актами.

Методические рекомендации преподавателю

При проведении занятий на данную тему, следует исходить из того, что в случае приложения труда к чужим средствам производства функция организатора производства и субъекта управления трудом возлагается не на субъекта, применяющего этот труд (работника), а на лицо, предоставляющее ему работу (работодателя).

Нормы отрасли трудового права регулируют комплекс отношений, тесно связанных с трудовыми, которые подразделяются на три группы: отношения, предшествующие трудовым; отношения, сопутствующие трудовым; отношения, вытекающие из трудовых.

Трудовое право представляет собой отрасль права, нормы которой регулируют трудовые и тесно связанные с ними индивидуальные и коллективные отношения по применению наемного труда, условий его использования, организации и управления.

Методы правового регулирования принято классифицировать по разным критериям на определенные виды. Наиболее распространенной является классификация, проводимая по характеру воздействия права на регулируемые общественные отношения. По этому основанию выделяются два метода:

императивный (применяется для воздействия на отношения, строящиеся на началах власти и подчинения их субъектов; характерен для публичных отраслей, например, административного и уголовно-исполнительного права);

диспозитивный (предполагает равенство сторон и возможность самостоятельно определять свое поведение во взаимоотношениях друг с другом в рамках закона; применяется в сфере действия отраслей частного права, например, гражданского, семейного и пр.).

Указанные методы рассматриваются в качестве исходных, определяющих основную специфику правового положения субъектов соответствующих отношений. С учетом особенностей правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, практически невозможно провести четкую грань между централизованно-нормативным и децентрализованно-договорным регулированием.

В общей теории права под функциями принято понимать определяемые сущностью и социальным назначением права основные направления его воздействия на общественные отношения в ходе осуществления задач и целей, стоящих перед обществом.

Все функции, выполняемые трудовым правом, можно разделить на две группы:

межотраслевые функции, свойственные всем отраслям права, в том числе трудовому праву; эти функции обусловлены задачами, стоящими перед правом в целом и, как следствие, перед отдельными его отраслями;

отраслевые функции трудового права, которые обусловленные стоящими перед данной отраслью специфическими задачами, вытекающими из особенностей отношений, составляющих предмет трудового права.

Система трудового права как отрасли права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми .

Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права, его задачи, принципы трудового права , источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).

Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.

Выступая в качестве самостоятельной отрасли права, трудовое право тесно связано с рядом других отраслей в системе российского права.

Методические указания студенту

При изучении данной темы необходимо уяснить, что труд имеет множество разновидностей. Во-первых, самостоятельный труд, осуществляемый человеком в своем интересе и под личную ответственность в условиях самоорганизации и самоуправления и, как правило, на базе собственных средств производства или орудий труда. Во- вторых, несамостоятельный труд. В основе деления труда на указанные разновидности лежит отношение трудящего человека к используемым в процессе его труда средствам производства либо орудиям труда. В случае приложения труда к чужим средствам производства функция организатора производства и субъекта управления трудом возлагается не на субъекта, применяющего этот труд (работника), а на лицо, предоставляющее ему работу (работодателя). Указанная разновидность труда применяется на основе предварительно заключенного договора между работником и работодателем об условиях применения этого труда.

Метод трудового права можно определить как определяемую особенностями предмета данной отрасли и используемую для регулирования составляющих его общественных отношений комбинацию правовых средств.

В общей теории права под функциями принято понимать определяемые сущностью и социальным назначением права основные направления его воздействия на общественные отношения в ходе осуществления задач и целей, стоящих перед обществом

В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых образует Общую часть, а вторая – Особенную часть.

Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права , его задачи, принципы трудового права , источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).

Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.

В составе Особенной части трудового права выделяются следующие основные институты: занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; дисциплина труда; охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; трудовые споры.

В составе отдельных крупных институтов иеются группы норм, образующих подинституты. Так, например, институт материальной ответственности сторон трудового договора объединяет два подинститута: материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; институт трудовых споров – так же два подинститута: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры и т.д.

Трудовое право является самостоятельной отраслью права. Это означает, что данная отрасль не является частью какой-либо иной отрасли российского права, ни одна из отраслей права, исключая, конституционное, не имеет приоритета над трудовым правом.

Вопросы к семинарскому занятию:

1.Понятие труда и его роль в обществе.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Система трудового права.

Задачи:

1.Слесарь Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественного отношения возник у Иванова с заводом? Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?

2. Группа строительных рабочих заключила с муниципальной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они с муниципальной строительной организацией?

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г.

Основная литература:

1.Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2009. – С.11 – 18.

2. Трудовое право/Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: М., 2010. – С. 18 - 24.

Дополнительная литература:

1.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 6-е издание, переработанное / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2009.