- •Министерство аграрной политики Украины Керченский государственный морской технологический университет микроэкономика
- •Тема 1. Предмет и метод микроэкономики
- •Микроэкономика как составная часть теоретической экономики
- •Предмет, концептуальные основы и методология микроэкономики
- •Цель, задачи и содержание дисциплины
- •Раздел 1. Теория поведения потребителя
- •Тема 2. Теория предельной полезности и поведение потребителя
- •Полезность в экономической теории и проблема ее измерения
- •Закон убывающей предельной полезности блага
- •Равновесие потребителя с кардиналистских позиций
- •Тема 3. Ординалистская теория поведения потребителя
- •Выбор потребителя с ординалистских позиций
- •Кривые безразличия, их свойства
- •Бюджетная линия
- •Оптимум потребителя как модель рационального потребительского выбора
- •Тема 4. Анализ поведения потребителя
- •Реакция потребителя на изменение его дохода
- •Реакция потребителя на изменение цен товаров
- •Эффект замещения и эффект дохода
- •Принятие решений в ситуациях с риском
- •Тема 5. Спрос, предложение, их взаимодействие
- •Спрос и закон спроса
- •Предложение и закон предложения
- •Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие
- •Эластичность спроса и предложения
- •Раздел 2. Теория предприятия: производство и затраты
- •Тема 6. Микроэкономическая модель предприятия
- •Предприятие как субъект рынка и производственно-рыночная система
- •Параметры предприятия как микроэкономической модели
- •Тема 7. Вариации факторов производства и оптимум товаропроизводителя
- •Частичная вариация факторов производства
- •Изоквантная вариация факторов производства
- •Пропорциональная вариация факторов производства
- •Оптимум производителя
- •Тема 8. Издержки производства
- •Издержки производства в краткосрочном периоде
- •Динамика издержек фирмы в краткосрочном периоде (пример)
- •Согласно рис.8.2 можно отметить два важных обстоятельства:
- •Издержки в долгосрочном периоде
- •Раздел 3. Теория рыночных структур: рынок продукта
- •Тема 9. Рынок совершенной конкуренции
- •Модель рынка совершенной конкуренции и ее характеристики
- •Рыночное поведение предприятия в краткосрочном периоде
- •В краткосрочном периоде
- •Рыночное поведение предприятия в долгосрочном периоде
- •Тема 10. Монопольный рынок
- •Модель «чистой монополии» и ее характеристики
- •Монопольный рынок в краткосрочном и долгосрочном периодах
- •Особенности функционирования реальных монопольных рынков
- •Тема 11. Олигополия
- •Основные признаки олигополии
- •Теоретические модели олигополии
- •Особенности организации олигополистического рынка
- •4. Эффективность олигополии
- •Тема 12. Рынок монополистической конкуренции
- •Признаки и распространение монополистической конкуренции
- •Рыночное поведение монополистического конкурента
- •Неценовая конкуренция
- •Эффективность монополистической конкуренции
- •Раздел 4. Рынки факторов производства Тема 13. Образование производного спроса
- •Производный спрос. Взаимосвязь рынков продукта
- •Производный спрос при совершенной и несовершенной конкуренции на рынке продукта
- •Производный спрос и принцип оплаты факторов производства
- •Тема 14. Рынок труда
- •1. Спрос на труд в условиях совершенно конкурентного рынка ресурсов
- •2. Рыночное предложение труда на совершенно конкурентном рынке
- •3. Рынок труда с несовершенной конкуренцией
- •Тема 15. Рынок капитала
- •Капитал как фактор производства
- •Спрос и предложение капитала. Выбор во времени
- •Вступление к анализу инвестиционных решений
- •4. Рынок земли
- •Раздел 5. Равновесие и эффективность рыночной системы
- •Тема 16. Общее равновесие конкурентных рынков
- •Понятие рыночного равновесия, его анализ
- •Равновесие в экономике обмена
- •Эффективность в производственной сфере
- •Общее равновесие и экономика благосостояния
- •Тема 17. Внешние эффекты в рыночной экономике и их государственное регулирование
- •Внерыночные (внешние) эффекты, их экономическое содержание
- •Общественные блага и общественный выбор
- •Ушаков Владислав Валерьевич Микроэкономика. Учебное пособие
- •98309 К. Керчь, ул. Орджоникидзе, 82
2. Рыночное предложение труда на совершенно конкурентном рынке
Предложение труда означает предложение трудовых услуг работниками предпринимателям. Оно зависит от многих факторов, таких, как численность трудоспособного населения, престижность и условия работы, продолжительность рабочего дня, недели, трудовой деятельности, возможность получения различных видов пособий (по уходу за детьми, инвалидами, по безработице и т. д.). Но все же основным побудительным мотивом является возможность получать более высокую заработную плату. В силу этого в нашем дальнейшем анализе предложения труда целесообразно абстрагироваться от всех остальных факторов, считая, что предложение труда зависит только от уровня заработной платы.
При определении объема предложения труда индивид ведет себя так же, как при определении объема спроса на блага, т. е. он стремится максимизировать свою функцию полезности.
Кривая индивидуального предложения обычно имеет положительный наклон, однако после определенного уровня заработной платы ее наклон становится отрицательным (рис.14.2). Это объясняется выбором работника между работой и досугом, выступающими в качестве благ: по мере увеличения ставки заработной платы цена досуга также возрастает (тарифная ставки измеряет ценность времени отдыха). Свободное от работы время индивид рассматривает в качестве блага хотя бы потому, что оно необходимо для потребления других благ. Так как общее время ограничено, то каждый час труда сокращает свободное время.
При низких ставках заработной платы эффект замещения побуждает работника заменять досуг работой, а затем при высоких ставках зарплаты влияние эффекта дохода становится сильнее, чем влияние эффекта замещения. Это побуждает работника больше времени уделять досугу, который является «нормальным» благом, и сокращать предложение труда. Это, например, такой случай занятости, когда работник стремится заработать определенную сумму денег.
W
эффект дохода
эффект замещения
L
Рис.14.2. Индивидуальное предложение труда
Кривая отраслевого (рыночного) предложения труда аналогична построению кривой предложения любого иного товара и имеет тот же самый восходящий характер – с ростом цены труда, т. е. ставки заработной платы, повышается и его предложение.
Конкурентный рынок труда находится в равновесии при равенстве объемов спроса и предложения труда. Соответственно точке пересечения кривой спроса и кривой предложения в отрасли устанавливается равновесная ставка заработной платы (рис.14.3).
W S
W *
D
L* L
Рис.14.3. Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда
Точка пересечения линий спроса и предложения на рынке труда характеризует положение рыночного равновесия, т.е. полную занятость. Если ставка заработной платы будет отклоняться от равновесной, это приведет к избытку предложения труда, т.е. к безработице (если она выше) или к избытку спроса на труд, т.е. к нехватке кадров (если она ниже). Обе эти ситуации в условиях совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми: рынок всегда восстанавливает положение полной занятости. При безработице фирмы снижают ставку заработной платы, на которую готовы согласится и безработные, и работающие, не желая терять работу. При дефиците кадров фирмы повышают ставку, чтобы привлечь работников.
Наличие безработицы в современной экономике свидетельствует о присутствии на рынке труда внеконкурентных факторов – государство, профсоюзы и т.д., способствующие устойчивому отклонению заработной платы вверх от ее равновесной величины.
В условиях совершенной конкуренции линия отраслевого спроса на труд D отражает величину предельного продукта труда в денежном выражении (предельный доход труда) в данной отрасли; точки кривой предложения S соответствуют величине предельного продукта труда в денежном выражении в альтернативных отраслях, или предельным издержкам фирмы и отрасли от использования дополнительной единицы труда. Ставка заработной платы W* является оптимальной, потому что она соответствует основному критерию эффективности предпринимательства: предельные издержки любой хозяйственной деятельности (в нашем случае – найма труда) должны равняться предельному доходу от этой деятельности.
Что же касается отдельной фирмы, то для определения равновесной ставки заработной платы нужно учитывать, что каждая фирма в отрасли нанимает столь незначительное количество рабочих из общей величины предложения труда в данной отрасли, что она не может оказывать воздействия на ставку заработной платы (в этом случае можно говорить, что предложение труда абсолютно эластично для отдельной фирмы). Иными словами, отраслевая ставка заработной платы для отдельной фирмы будет фиксированной; значит, кривая предложения труда для фирмы представляет собой горизонтальную линию на уровне отраслевой ставки заработной платы (см. рис.14.1).